Hier bleibt der Mensch auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das eigene Leitbild im eigenen Hause nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
- das verstaubte Image muss nicht nur nach außen, sondern auch intern abgelegt werden.
- gute und moderne Arbeitgeber tun was für ihre Mitarbeiter. Das Humankapital ist kostbar!
- gute Mitarbeiter müssen motiviert und auch gelobt werden
- lebt und versteht das Leitbild!
Arbeitsatmosphäre
Die unnötige Verkomplizierung von Abläufen und Vorgehensweisen schaden dem Betriebsklima.
Wertschätzung, Respekt und 'Kommunikation auf Augenhöhe' werden großgeschrieben, jedoch nicht gelebt.
Kommunikation
Teilweise erfahren eigene Mitarbeiter erst über das eigene Magazin von wichtigen Informationen. So kann es sein,dass die Leser dadurch eher informiert sind. Wie regelmäßig und nachhaltig Mitarbeitergespräche stattfinden, liegt im Interesse der Führungskraft und wird sehr unterschiedlich gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollege.
Hilfsbereit ist selten.
Work-Life-Balance
Urlaub muss sehr früh beantragt werden. Im Oktober des aktuellen Jahres für das gesamte Folgejahr. Längere Zeiten sind schwierig. Auf Familien mit schulpflichtigen Kindern wird Rücksicht genommen.
Überstunden sind nicht unüblich.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ausgesessen, Führungskräfte wirken desinteressiert oder über fordert, Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert oder je nach Begebenheit anders dargestellt
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nach Nasenfaktor verteilt.
Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist (bisher) gut und möglich. Die Arbeit kann zum Teil noch selbst frei eingeteilt werden.
Gleichberechtigung
Das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" gibt es beim BSW nicht.
So ist zB unter den Führungskräften keine TZ-Kraft mit kleinen Kindern zu finden.
Die Gehälter werden z.T. nicht nach Ausbildung oder akademischen Titel gezahlt. Eine Anlehnung an die Entgelttarifgruppe besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt viele ältere Mitarbeiter. Eine Förderung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement erfolgt in der Außendarstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Durchschnitt mehr als in der "freien Wirtschaft". Altersvorsorge wird unterstützt.
Image
Das Unternehmen versucht sich einen guten Ruf zu erarbeiten und vom eingestaubten "Alte-Leute-Club"-Image weg zukommen.
Der Grundgedanke der Stiftung ist gut! Leider verliert sich der gute Zweck in vielen kopflosen, aufwändige Aktionen und demotivierten, überforderten Führungskräften. Das schlägt sich auf die Verfassung Mitarbeiter nieder. Daher würde ich aktuell meinen Freunden das Unternehmen nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein standardisiertes Vorgehen. Ob ein Weiterbildung gefördert wird, hängt von der Abteilung und dem Wohlwollen der Führungskraft ab.