Wenig Struktur in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außendarstellung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse optimieren und vereinheitlichen.
Klare Verantwortlichkeiten in den einzelnen Abteilungen sicherstellen.
Bessere Kommunikation und Veränderungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeiter in Prozesse einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von Resignation bis Opportunismus.
Kommunikation
Entscheidungen werden weder Faktenbasiert noch nachvollziehbar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig vom gefühlten Mainstream im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ist stark vom individuellen Empfinden abhängig und kann nicht allgemeingültig bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Zeigt wenig Interesse bezüglich Prozesstiefe der Arbeitsabläufe.
Ist stark hierarchieorientiert.
Interessante Aufgaben
Innovative Ansätze hinsichtlich Optimierungen von Prozessen stoßen auf wenig bis kaum Interesse.
Gleichberechtigung
Stark männlich orientierte Organisationsstruktur.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Innovationskraft aus dem Erfahrungsschatz ältere Kollegen*innen und Ideen jüngerer Kollegen*innen wird nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
Für ein Vertriebsunternehmen sind die Prozesse wenig abgestimmt. Viele "Insel"-Lösungen. IT nicht auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist stark von der individuellen und selbstbewussten Auftreten abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Findet kaum bis nicht statt.