Bajorath
Systemhaus
für
Regelungstechnik
+
Hydraulik
GmbH
Unternehmenskultur

Osnabrück

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bajorath Systemhaus für Regelungstechnik + Hydraulik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Bajorath Systemhaus für Regelungstechnik + Hydraulik

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Bajorath Systemhaus für Regelungstechnik + Hydraulik

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Rational und logisch handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte können vom Platz aus in den Bildschirm schauen.
Präsentationen und Abgaben werden in den letzten Stunden/Minuten fertiggestellt. Kurzfristige Änderungen sind der Normalfall. Somit wenig Zeit sich auf Präsentationen vorzubereiten. Dem entsprechend auch eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

April 2023Bewertung lesen

2,0

Kommunikation

Gute und offene Kommunikation bezüglich der Projekte
Schlechte bis garkeine Kommunikation bezüglich Entscheidungen oder Abgänge
Gerüchte verbreiten sich sehr schnell

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3,0

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen inneren Kern und den "Rest"

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4,0

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt. Kurzfristige Anträge stellen keine Probleme dar.
Vom "inneren Kern" werden Überstunden vorausgesetzt. Arbeiten an Urlaubstagen (Meetings o.ä.) kann vorkommen.

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2,0

Vorgesetztenverhalten

Projektleiterspezifisch gute und schlechte Erfahrungen. Teils unrealistische Fristen.

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5,0

Interessante Aufgaben

Interessante und vielfältige Projekte mit viel Potential. Leider manchmal unprofessionelle Umsetzung.

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