173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top! Alle sind super lieb!
Sehr liebe Kollegen & sehr zuvorkommend.
Die Kommunikation ist super! Man redet auf Augenhöhe.
Es wird sehr darauf geachtet.
Arbeitsatmosphäre, kein Zusammenhalt im Team und übergreifend, häufig wechselnde Team-Mitglieder, ungesunde Fehlerkultur (werden häufig unter den Tisch gekehrt aus Angst vor der HR Director,..)
Mehr Feingefühl für HR-Themen in der eigenen Abteilung (Führung, Team Building…)
Sehr extremes Verhältnis zu Arbeit. Auch bei Krankheit wird gearbeitet. Regelmäßig wird in den Pausen auch einfach durchgearbeitet.
Unter gleichrangigen gut! Alle anderen aber arbeiten eher für sich, zwischen Abteilungen gibt es gar keinen Austausch
Offenere Kommunikation würde dem Team guttun. Es wird sehr negativ über ehemalige Team-Mitglieder und teilweise abfällig den anwaltlichen Bereich und andere Abteilungen gesprochen.
offene Kultur, auch als Praktikant sehr gut eingebunden
keine unangenehm strenge HIerarchie
größtenteils wirklich interessante und auch komplexere Aufagben, als Praktikant gut eingebunden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er das Anbieten eines Praktikums nicht als Möglichkeit zur Ausbeutung von billigen Arbeitskräften ansieht, sondern proaktiv versucht dem Praktikanten die Chance zu geben sich mit eigenem Wissen an anspruchsvolle Aufgaben der Praxisgruppe zu setzen und mitzuarbeiten. Die Anwälte sind alle super lieb und bodenständig, was zu einem sehr harmonischen Umfeld führt.
Die Büros sind etwas kalt. Da kann die Klimaanlage leider nicht mithalten mit der Kälte.
Gute Arbeit wird auch mit Anerkennung und Karrierechancen belohnt.
Alle Vorgesetzen waren sehr sehr freundlich und bodenständig!
Die Aufgaben waren, insb. da die Praxisgruppe, in der das Praktikum absolviert wurde, nicht so fordernd, was allerdings verständlich ist, mit dem Hintergrund, dass großes Vorwissen erforderlich ist, welches allerdings im Studium nicht erlernt wird. Trotz dessen waren auch sehr interessante Aufgaben dabei. Die Anwälte haben stets versucht den Praktikanten so gut wie möglich mit einzubeziehen und mir die Möglichkeit gegeben Entwürfe für Hauptaufgaben zu erstellen.
Sehr fair!
Nichts auszusetzen!
Alles gut!
Moderne Büroräumlichkeiten.
- flexible Arbeitszeiten nicht wirklich gegeben
- veraltetes Homeoffice Modell
- mehr Einfluss von Meinungen bei Planung von Kanzlei umstrukturierender Maßnahmen aus dem NICHT anwaltlichen Bereichen
- Absolutes No-Go: Beförderung einzelner Individuen, welche offensichtlich seit Jahren die Fluktuation innerhalb eines Teams stetig vorantreiben und vom Management teilweise supported werden.
- Veraltete Führung im HR sorgt für hierarchische Ungleichheit innerhalb des Teams. „Unantastbare“ Persönlichkeit aufgrund von Betriebszugehörigkeit (trifft auf mehrere Abteilungen zu)
Austausch von Führung im HR und Back-Office. Verhaltensmuster der Führungskräfte nicht mehr zeitgemäß und nicht ansprechend für den „Nachwuchs“, welcher die Zukunft (!)
ausmacht. Engagierten Mitarbeiter:innen werden Steine im Bezug zur persönlichen Weiterentwicklung in den Weg gelegt.
Prinzipiell gibt es bei Baker tolle Menschen, welche seit Jahren das Rückgrat der Kanzlei stärken.
Einstiges “Top Image” seit Umzug in die neuen Büroräume verblasst.
Nicht gegeben.
Im Bewerbungsgespräch mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt, jedoch final im Laufe der Zugehörigkeit nie umgesetzt
Gehalt im Vergleich zu anderen Kanzleien unter dem Durchschnitt.
Immer noch viel zu viel Papier und zu wenig Digitalisierung in den einzelnen Bereichen.
Prinzipiell unter einzelnen Personen im Team vorhanden - wird jedoch durch Keil von Führungskraft wieder aufgebrochen.
Stark von Führung abhängig.
Stark von der Abteilung abhängig.
Interne Kommunikation über einander funktioniert tadellos. Kommunikation zwecks arbeitsrelevanten Themen stagniert seit Jahren. Hier wird auch nicht wirklich etwas verändert.
Gleichberechtigung im Großen und Ganzen auf jeden Fall gegebenen.
Stark von Abteilung abhängig.
sehr nahbare Vorgesetze; immer für ein Gespräch offen
Workshops; Program für die Meldung
Die Arbeitsatmosphäre war an sich sehr gut, hing jedoch leider häufig von der Vorgesetzten ab.
Als Student hatte man einen festen Arbeitstag, bei Bedarf konnte man im Back-Office sowie bei der Bewirtung der Mandanten aushelfen. Man konnte auch kurzfristig unter den Studis Schichten tauschen, die Uni kam also nie zu kurz.
Weiterbildung und Karrierechancen wurden bereits beim Bewerbungsgespräch abgelehnt, die Kanzlei hätte dafür keine Zeit.
Auch wenn der Aufgabenbereich sehr einfach gehalten ist, reicht das Gehalt nicht aus. Gerade in der aktuellen Wirtschaft.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Studenten war sehr stark, man hat sich so gut es geht unterstützt. Auch wenn das Verhältnis zu unserer Vorgesetzten teilweise schwierig war, hat sie uns in wichtigen Momenten den Rücken gestärkt.
Ganz liebe Grüße an die beste Kollegin auf der 7 Etage.
Wie bereits erwähnt, war das Verhältnis angespannt. Man hat keine wirkliche Wertschätzung gespürt, wurde oft fälschlicherweise belehrt - sobald man die Vorgesetzte überzeugen konnte, wurde gesagt, dass man nicht selber auf die Idee kam sondern durch den Anreiz der besagten Vorgesetzten. Da man sich jedoch lediglich nur einmal die Woche für vier Stunden sah, war das ganze ertragbar.
Typischer Studentenjob.
Fahrkarte
Führungsstil, Arbeitslast, Respektlosigkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Unzuverlässigkeit, Geiz, Arroganz
Kommunikation, bessere Gehälter, mehr Benefits (Fitness Studio, VWL, BAV, Corporate Benefits, Essenszulage, Ruheraum), anonymes einreichen von Verbesserungsvorschlägen
Katastrofe
Nahezu keine Benefits
Von oben herab
Zu viel schlechte Kommunikation. Wenig bis keine zielführende Gespräche. Fragen unerwünscht. Kritik unerwünscht.
Nicht vorhanden. Nur Schauspiel nach Aussen
Das Budget wird meist für Außenwirkung und die höheren Partner eingesetzt. Mitarbeiter Benefits gibt es so gut wie keine. Man könnte sich ein Beispiel an anderen Unternehmen dieser Art nehmen und UrbanSports anbieten, oder auch Snacks und Essen zur Verfügung stellen
Viel Leistungsdruck und Einsparungen bei Mitarbeitern
Inlandsflüge von Frankfurt/München nach Berlin stehen an der Tagesordnung
Mit netten engen Kollegen pflegt man meist ein gutes Verhältnis. Es gibt allerdings, vor allem bei den Älteren, viele toxische Verhaltensweisen und Machtgehabe. Die Partner sind untereinander oft zerstritten
So verdient kununu Geld.