7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lange Sommerpause
- schnelles arbeiten
- kaputte Toiletten
- der Geschäftsführer
- diskriminierende Aussagen vom Geschäftsführer
- Arbeitssicherheit
Den Geschäftsführer kündigen bzw. umerziehen
Mit den Kollegen ganz nett aber man wird ständig beobachtet.
Die meisten Kollegen sind ganz in Ordnung.
Da brauche ich nichts weiteres zu sagen. Jeder wird es früher oder später selber erfahren.
Arbeitssicherheit ist eher ein Fremdwort.
Man hat 4 Wochen Sommer Urlaub das war ganz cool
Der Umgang mit den Mitarbeitern bzw Zeitarbeiten war sehr beschämend, tut man nicht die Schnelligkeit von denen einhalten wird es leider ungemütlich für einen selbst
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, nicht auf sich selbst nur achten und nicht alles streng gestalten.
Kurze direkte Wege
Glück
Nur für Betriebsrat
Word versucht zu unterdrücken
Extrem schlecht
Keiner der Vorgesetzten wohnt ein Anfuehrer inne.
Finanzielle Sicherheit.
Eingefahrene, steife, unflexible Arbeitsmethoden der alteingesessenen Kollegen, auf die die Geschäftsführung angewiesen ist und deshalb ihnen die Freiheiten lässt, zu agieren und neue Kollegen zu unterdrücken.
Homeoffice ermöglichen; offener sein für modernere Arbeitsmethoden (digitaler).
Kollegen haben Angst vor Veränderungen, Zickenkrieg,
Qualitätsware
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, also unflexibel
Keine Aufstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vermögenswirksame Leistungen, einzelner Kampf um Gehaltserhöhung möglich.
Keine Mülltrennung!
Ellbogenphilosophie, Zickenkrieg
Alle fast gleich alt, jedoch neue Kollegen werden nicht gut aufgenommen. Missgunst, Neid, Angst. Neue haben keine Entfaltungsmöglichkeit!
Bei persönlichen Belangen offen!
Neue Küche, 2er Büros
Informations-Fluss nicht eindeutig, daher nimmt er immer andere Wege.
Gründe für Freistellungen werden bewertet durch Kollegen, dadurch Unterschiede.....(fast nur weibliche Kollegen in der Verwaltung)
Aufgabenfelder abwechslungsreich und interessant