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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, Bereitschaft zu helfen in allen Lebenslagen, familiäre Atmosphäre
familiär
besser geht nicht
Es gibt noch Luft nach oben.
ehrlicher und direkter Umgang
Ältere Mitarbeiter sind willkommen.
Fordernd und fördernd, loyale Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen und genießen eine offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen entsprechen voll dem neusten Stand der Technik.
ausreichend
voll und ganz
Aufgaben aus den unterschiedlichen Bereichen. Es wird nie langweilig, und man sollte offen und bereit für die Entdeckung neuer Wissensfelder sein.
- Weiterbildungsangebote
- Gleitzeit
Leider wurde nie oder höchst selten gelobt…
Statt Lob wurde eher immer mit einem Hammer draufgeschlagen selbst wenn von Kunden positives Feedback kam oder man sogar genau den Geschmack getroffen hat.
Lob muss und darf auch nicht im Überschuss verteilt werden, aber wenn man etwas gut gemacht hat ist es auf jeden Fall angemessen die Mitarbeiterinnen zu loben.
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- grössere Wertschätzung der Arbeit
- mehr Diversität im Team
Leider ist das Image nicht gut man hört selten gutes über die Erfahrungen die Mitarbeiter dort gemacht haben. Wenn man auch einen kleinen deapdive auf LinkedIn macht sieht man wie viele Leute bereits dort waren und auch wie lange sie dort waren da erkennt man die ständigen Wechsel im Team.
Hier muss man ein Lob an Balleywasl aussprechen durch die Gleitzeit konnte man sich seinen Feierabend und auch den Start in den Tag flexibel gestalten dadurch hatte man auch viel mehr Freizeit abends. Es mussten auch keine oder höchst selten Überstunden geleistet werden.
5 sterne gibt es leider nicht weil wenn man früher angefangen hat und dann auch früher gegangen ist kamen immer unnötige Kommentare wie: "arbeitest du heute nur halbtags?"
Hier gibt’s nichts auszusetzen. Man konnte wenn man etwas passendes gefunden hat eine Weiterbildung machen. Es wurde uns auch zeit für die kostenlosen Weiterbildungen von der OMR gegeben.
Das Gehalt war mehrheitlich pünktlich und auch ganz oke. Es gab keine Bonis oder Weihnachtsgeld, dafür wurde und aber das 49€ ticket übernommen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen war offen und ehrlich, man konnte einander vertrauen und die Kolleginnen waren für einander da. Leider wurde es gar nicht gerne gesehen wenn man sich mit einer Teamkollegin gut verstanden hat.
Es gab keine älteren Kolleginnen da es ständig Wechsel im team gab und die Mehrheit nach ca. 1 Jahr wieder weg war.
Wo soll man hier nur anfangen, leider war das Verhalten meistens sehr unberechenbar, launisch, fragwürdig, kontrollierend und rechthaberisch. Es herrschte eine sehr grosse Angstkultur der Mitarbeitenden da ständig Leute aus dem blauen Himmel gekündigt wurden.
Während meiner Zeit wurden einige Mitarbeiter aus nicht erklärbaren Gründen gekündigt, dies ist auch mir so widerfahren und hat natürlich bei den Kollegen Angst ausgelöst.
Es wurden nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter wurden nicht mit einbezogen wo es vielleicht auch Sinn gemacht hätte, Vieles oder Alles wurde hinter verschlossener Tür geregelt.
Für eine Zeit lang waren nicht genügend Arbeitsgeräte vorhanden so musste ich für einige Monate einen Laptop den wir mit ins Home Office nehmen konnten teilen. Aber es wurde dann einiges besser und wir haben alle neuwertige Macs bekommen.
Eine offene und transparente
Kommunikation gab es nicht, auch wenn davon immer gross gepredigt wurde. 1x in der Woche gab es einen Jour Fix mit dem gesamten Team da wurden die jeweiligen To Dos in grosser Runde besprochen und neue Aufgaben verteilt. Am Anfang gab es eine Struktur in dem Meeting und man wurde über Erfolge der Firma sowie neu gewonnene Kunden informiert.
Leider hat man die Regelmässigkeit des
JF immer mehr vergessen und er hat nur noch sporadisch stattgefunden oder mit
1/4 des Teams.
Gleichberechtigung gab es eigentlich nicht da unter den Führungskräften nur Frauen gearbeitet haben.
Hier gibt es nichts viel auszusetzen die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Man konnte sich Neue Herausforderungen stellen und sein wissen und können erweitern.
Die Unternehmensatmosphäre ist wie eine Familie, in der gegenseitiger Respekt zwischen den Menschen praktiziert wird.
Immer die Möglichkeit erhalten, mehr zu lernen oder sich auf bestimmte Themen zu spezialisieren. Ihre Talente und Likes werden vom Arbeitgeber stets bemerkt und gefördert.
Wie bereits erwähnt, ist das Verhältnis zwischen Kollegen sehr familiär, geprägt von offener und unterstützender Kommunikation.
Der Arbeitgeber stellt den Mitarbeitern jederzeit Top Ausstattung zur Verfügung. Falls ein Mitarbeiter zusätzlich etwas benötigt, wird es ihnen ebenfalls prompt bestellt.
Sehr transparente Kommunikation
Im Arbeitsumfeld mangelt es nicht an Vielfalt an Aufgaben. Wenn offen kommuniziert wird, dass man gerne mehr über eine bestimmte Aufgabe oder einen Kunden erfahren möchte, erhält man die Möglichkeit, am Projekt teilzunehmen.
Wir haben hart an uns gearbeitet und freuen uns umso mehr, dass wir nun ein so gutes Echo dafür bekommen. Tatsächlich fühlt es sich wie eine Familie an und eine Familie hält zusammen, auch wenn es Herausforderungen gibt. Wir sagen DANKE!
What I like about the employers are they're very respectful to us. They're always welcoming us with a smile which makes it easier to work in the morning.
I really appreciate people working in the office and the whole atmosphere, everybody is totally honest and helpful to each other.
I think the image matches the reality for sure.
The work hours are between 09:00-17:30. If you wanna leave early then you're starting early. Which makes it easier for to manage your own time.
They're offering German lessons for who doesn't communicate in German.
I earn enough to pay my rent, do grocery and a lot of socials events as a medior art director.
We're always separating the plastic and the paper other than waste.
All of my colleagues treat each other with respect and help each other. My onboarding procedure was really successful because I really had good teachers.
They've been kind and understanding to me since from beginning and always stays the same.
The office is quiet and everybody respects each others privacy. The employers are providing us an iMac, a MacBook and a 2nd screen for both the house and the office.
There is good connection between clients and the PM group. So when they're receiving the briefings first they understand everything correctly then transferring it to our creative team.
Women and men are equal in this office.
The workload is distributed fairly.
Wow, what a great rating - this is amazing. We can imagine who has posted this rating because we know you guys who communicate English in our team. Umso mehr freuen wir uns darüber. Vielen Dank!
Führungskräfte Seminar….
Feedbackkultur einführen
Richtiges Onboarding
Einheitliche Strukturen
Keine Bevormundung
Sehr toxisches Arbeitsumfeld. Mitarbeiter weinen regelmäßig
Es wird häufig zusammen Mittagspause gemacht
Kritisch… keine guidance, Wertschätzung und Kompetenz
Maximale Intransparenz ist an der Tagesordnung, schade
Sehr vielfältig
Liebes (Ex-)Teammitglied,
zunächst danke ich dir für deine Rückmeldung. In unserer Agentur setzen wir auf Transparenz und eine offene Kommunikationskultur. Ja, bei zwei Geschäftsführern kann es zu unterschiedlichen Ansichten kommen, aber eines steht fest: Uns ist der direkte Austausch mit unseren Teammitgliedern wichtig.
Es ist schon befremdlich, anonyme Meinungen zu lesen, insbesondere wenn sie hinter Positionen versteckt werden, die es bei uns so nicht mehr gibt. Es ist nicht nur verwirrend, sondern es untergräbt auch die positiven Aspekte und die ehrliche Arbeit, die wir hier täglich leisten.
Ich frage mich, warum in solchen Äußerungen nicht auch die vielen Vorteile erwähnt werden, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Die nagelneuen Devices, die Möglichkeit zu unbegrenzten Fortbildungen, großzügige Zuschüsse und viele weitere Benefits, die dazu beitragen, unseren Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten.
Ich möchte dich dazu ermutigen, deine Gedanken und Anliegen direkt mit uns zu teilen. Nur durch ehrlichen Dialog können wir uns stetig verbessern und gemeinsam weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr angenehm und humorvoll.
Man ist wirklich sehr flexibel bei BALLEYWASL und es wird für jede Situation eine Lösung gefunden.
Über Branchendurchschnitt
Ein bisschen mehr direkte Kommunikation in 1:1 Gesprächen wäre ab und zu wünschenswert.
Red Bull Kühlschrank, Donutbestellungen, höhenverstellbare Tische… alles ist möglich und wird umgesetzt so schnell es geht.
Es gibt regelmäßige Feedbacktermine in denen auch die persönlichen Wünsche besprochen werden.
Es gibt viel Frauenpower bei BALLEYWASL. Jeder ist gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Es wird immer versucht die Stärken und Interessen der einzelnen Teammitglieder so gut wie möglich in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Hallo,
wow, danke für diese ausführliche und positive Bewertung! Es ist toll zu hören, dass die Atmosphäre und unsere Flexibilität so gut ankommen. Dein Punkt zur direkten Kommunikation in 1:1 Gesprächen ist notiert - wir werden daran arbeiten! Versprochen!
Viele Grüße
Florian
Leider auf Dauer untragbar.
Hierfür wurde Kununu bereits angeschrieben, um Bewertungen löschen zu lassen. Ebenfalls werden positive Bewertungen selbst verfasst. Oder auch gerne mal beim Verlassen eine gute Bewertung gegen ein Arbeitszeugnis eingefordert.
Eine gute Work-Life-Balance wird zwar versprochen, allerdings ist der Druck und das Arbeitspensum meistens so hoch, dass keiner nach 8h den Arbeitsplatz verlässt. Was bringt es auch wenn du alles am nächsten Tag zusätzlich leisten musst. Zumal du unbedingt am besten 100% deiner Arbeitszeit auf Kunden buchen musst, damit du wertvolle Leistung bringst. Überstunden sind Standard. Grenzen werden gerne überschritten. So resultierte die ein oder andere Wut-Mail der Führung an Sonntagen, oder auch gern mal bei Krankheit kamen, öfter zu Bauchschmerzen bei Kollegen und Kolleginnen.
Leider kann kein "überdurchschnittliches Agenturgehalt" das Aufwiegen was es bei einem hinterlässt.
Spielt in dem Unternehmen absolut keine Rolle. The printer is your best Friend.
Eine Fluktuation die für sich spricht. Das Team hat sich innerhalb von 2 Jahren bereits 2x ausgetauscht. Es ist ein Kommen und Gehen. Letzteres wird auch gern auf LinkedIn gezeigt. Ersteres sieht man erst, wenn man etwas auf LinkedIn recherchiert und schaut, wer bereits alles dort gearbeitet hat und vor allem wie lange. So kann kein nachhaltiger Teamgeist entstehen.
Patriarchaler Führungsstil. Wer dem Druck nicht Stand hält oder den ständigen Kurswechsel, gefolgt von Stress nicht standhält wird offen als schwach/ labil bezeichnet. Was anfänglich charismatisch wirken kann stellt sich schnell als leere Plattitüden heraus.
Wird gern nach außen als New Work propagiert. Wird allerdings alles andere als gelebt. Homeoffice gab es auch zu Corona Zeiten nicht und wurde nach einer Probewoche, die aufgrund von gesundheitlichen Ängsten von Mitarbeitenden gefordert wurde direkt wieder eingestellt, da kein Vertrauen da war, dass die Mitarbeitenden auch wirklich arbeiten. Homeoffice ist nun in Ordnung, man müsse ja mit der Zeit gehen, allerdings gingen damit auch oft Ausgrenzung sowie Benachteiligungen bei Projekten mit einher, weshalb man es schnell wieder einstellte.
Monday oder andere Tools im Einsatz zu haben zählen nicht als gute Kommunikation. Zu einer guten Kommunikation gehört es zuzuhören. Probleme oder offensichtliches Fehlverhalten wurden von wenigen offen und proaktiv angesprochen. Je nach Ansprechpartner wurde es entweder ignoriert oder es wurde von Veränderungen gesprochen. Bzw. monologisiert und dabei blieb es dann auch.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Es gibt Lieblinge und schwarze Schafe und danach werden die Mitarbeitenden auch behandelt. Abgetan wird es dann mit der eine erfülle eben die Leistung oder halt eben nicht. Als schwarzes Schaf wird dir eingetrichtert, dass du nichts kannst bis hin zu dem Rat man sei nicht Agenturgeeignet. Ich habe noch nie so viele Erwachsene (20 - Mitte 50 Jährige) weinen sehen. Das zeugt nicht von "schwachen" Mitarbeitern, sondern leider von einer schwachen Führung.
Hey,
wir schätzen wirklich die Zeit und Mühe, die du in deine Bewertung investiert hast. Konstruktive Rückmeldungen wie deine sind für uns unbezahlbar. Klar, wir sind nicht perfekt und es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber es ist beruhigend zu wissen, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Florian
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Alles kann sich hier verbessern:
- Feedbackkultur
- Auf Mitarbeiter setzen (Hören & Vertrauen)
- Strategisch denken, anstatt das Bauchgefühl entscheiden zu lassen
- Festgelegte (vereinbarte) Vorgehensweisen nicht immer über Bord zu schmeißen
Schlimmer kann es nicht sein. Es wird sehr oft lautstark diskutiert, es ist sehr stressig und unangenehm im Büro zu sitzen. Die Fluktuation ist sehr hoch, Kollegen kündigen oder es wird gekündigt ohne nachvollziehbaren Grund.
Es wird nichts Neues erfunden, viele der Leistungen erinnern an anderen Content.
Image ist "gut" nach draußen, aber sobald mehr Kommunikation erfolgt, merkt der Kunde, die chaotischen Abläufe und den nicht wertschätzenden Umgang. Dadurch springen viele ab - Kollegen sowie Kunden bleiben nicht lang bei Balleywasl.
Homeoffice ist seit kurzen möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Sollte man krank werden, vermittelt der Arbeitgeber einen, ein schlechtes Gewissen, warum man krank sei und wie wichtig die Anwesenheit wäre. Der Stress wird Kopfmäßig mit nachhause genommen.
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
Gehalt ist Marktüberdurchschnittlich und wird pünktlich überwiesen. Meiner Meinung nach lohnt sich das Gehalt für das dortige Arbeitsklima nicht.
Gibt kein Interesse, hier besser zu werden.
Es gibt einen guten Zusammenhalt. Dies hat sich aber stark verändert, einige "kämpfen" für sich alleine und haben eine Ellenbogenmentalität.
Es ist keine Feedbackkultur vorhanden und es muss immer so sein, wie der Vorgesetzte es sich vorstellt. Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zusätzlich wird man gedemütigt.
Office ist schön. Das Arbeitsklima ist schlecht.
Die Kommunikation ist chaotisch, was gestern noch galt, gilt heute nicht mehr. Es gibt keine klar erkennbare Struktur, mit überdurchschnittlichen Meinungsänderungen, erschwert die Kernaufgaben erheblich. Es wird schlecht über Kollegen und Kunden geredet, wenn diese nicht anwesend sind.
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden nicht strategisch bearbeitet, sondern nach Wünschen/Ideen der Vorgesetzten. Kunden werden nicht langfristig gehalten.
In Projekte, in denen viel Aufwand bereits geflossen ist, werden immer wieder durch kurzfristigen Ideen/Änderungswünsche der Vorgesetzten geändert und somit hat man einen doppelten bis dreifachen Aufwand.
Hallo,
danke für deine Zeit und Motivation, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir halten konstruktive Kritik immer für essenziell. Es läuft auch nicht alles immer richtig, ich denke aber, dass wir bei vielen Themen schon auf dem richtigen Weg sind und das sollte man hingegen auch ganz klar zur Kenntnis genommen und auch darüber gesprochen werden.
Lass uns kurz gemeinsam durch deine Bewertung gehen.
Arbeitsatmosphäre: Du sagst, dass es immer sehr laut ist und es immer hitzige Diskussionen gibt. Wann ist das den der Fall? Wenn ich mir die letzten Bewertungen ansehe, finde ich keine Übereinstimmungen
Kommunikation: Hier hast du recht, dies muss intern noch viel strukturierter werden, Fehler sind bekannt und es gibt auch schon erste Aktionen, die eine Kommunikation wesentlich verbessern. Allein die Einführung von Monday schafft eine Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt: Hier bist du der Meinung, dass sich eine „Ellenbogenmentalität“ entwickelt. Hier ist es oft eine Sache des Teams, dass dies nicht passiert. Hier ist jeder einzelne gefordert, auf Rücksicht, Achtsamkeit und Teamplay zu achten und dies auch aktiv einzufordern. Hast du selbst das Thema einmal klar kommuniziert?
Work-Life-Balance: Natürlich bist du in deinem täglichen Arbeitsplatz und Arbeitsweise selbstverantwortlich, ja es gibt Team tage, diese wurden im Team besprochen und ausgewählt. Solange es sich in diesen Rahmen bewegt ist alles in Ordnung und da benötigst du auch kein schlechtes Gewissen haben. Du erledigst deine Arbeit wunderbar, also kein Grund dies so einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten: Du sagst, es gibt keine Feedbackkultur, forderst du diese den aktiv selbst ein? Weiß dein Vorgesetzter, dass du für dich selbst mehr Unterstützung und intensiveres Feedback benötigst? Wenn nein, wieso weiß er es nicht?
Arbeitsbedingungen: Das Arbeitsklima ist schlecht? Hast du dich mal gefragt, wieso du darüber so nachdenkst, was sind deine Wünsche, was benötigst du? Was fehlt dir? Was bringst du aber auch aktiv ein, damit das Arbeitsklima besser wird?
Weiterbildung: Auch hier sind es zwei Seiten, forderst du aktiv Weiterbildungen, kommunizierst du offen und transparent, was deine Bedürfnisse sind?
Also kurz und knapp zusammen gefasst, sicherlich hast du in einigen Themen recht. Allerdings bringt es das Team und einen selbst persönlich weiter, wenn Themen, die nicht immer ganz rund laufen, offen und direkt angesprochen werden.
Wenn du Dinge auf dem Herzen hast, wende dich gerne direkt an mich, wenn du dies nicht mit deinem Team Lead besprechen möchtest, ich bin mir sicher wir finden Lösungen.
Liebe Grüße Florian
Wutausbrüche / cholerische Art verbessern. Gehälter anpassen und nicht ausbeuten
Es gibt immer ein schwarzes Schaf, das nieder gemacht wird
Mit denen ich gesprochen habe, haben alle keine guten Erfahrungen mit dieser Agentur gemacht, gerade mit den Vorgesetzten nicht.
Viel Arbeit, wenig Freizeit, man hat immer wenig Zeit für die Projekte und sitzt oft bis Abends um 21:00 noch da um die Deadline einzuhalten
Gab es nicht
Unterdurschnittliche Bezahlung
Mit manchen gut, andere im gleichen Bereich sehen einen eher als Konkurrenz an.
Wenn es keine Männer sind, war der Umgang okay
Nicht gut, cholerisch, wenn man das schwarze Schaf der Firma ist, wird man für Nichtigkeiten nieder gemacht
Technik / Computer und Programme waren okay
Regelmäßiges Meeting wo alles besprochen wurde
Leider kann ich hier nichts gutes berichten.
Impulsive Entscheidungen, grenzüberschreitende Aussagen und Handlungen und ein ständiges Kontrollieren haben nach meinem Empfinden für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Meiner Meinung nach muss sich hier die Grundhaltung komplett ändern
Ich habe es als sehr unangenehm empfunden. Man fühlt sich kontrolliert und beobachtet. Lautstarke Diskussionen, impulsive Entscheidungen und vor allem oft Kurswechsel während den laufenden Projekten haben bei mir zur ständiger Anspannung und Frustration geführt. Ich habe mich schlichtweg dort sehr unwohl gefühlt.
Homeoffice wird erlaubt aber mir wurde immer das Gefühl vermittelt, dass es lieber gesehen ist, wenn man im Büro erscheint. Auch zu Lockdown und Corona Zeiten. Auch ein Überstunden Abbau Freitagnachmittag ist möglich. Dazu muss man aber sagen, dass es aufgrund vieler Kurswechsel in laufenden Projekten oft zu Mehraufwand kommt und Projekte oft nicht in der Zeit abgeschlossen werden, in der es eigentlich möglich wäre. Grundsätzlich wurde nach meinem Empfinden so viel Druck ausgeübt, dass man sehr schlecht Abstand zur Arbeit nehmen konnte. Daher kann man meiner Meinung nicht von einer guten Work-Life-Balance sprechen.
Das Team ist zu klein für große Karrieresprünge. Aufgrund von hoher Fluktuation kann man so schneller in eine Senior oder Teamlead Stelle rutschen, da Stellen nachbesetzt werden müssen.
Für eine Agentur wird wirklich gut gezahlt. Jedoch konnte das Gehalt für mich persönlich nicht die sonstigen Bedingungen kompensieren.
Hier konnte ich keine Bemühungen sehen, für mein Empfinden wurde das Thema so gar nicht wahrgenommen.
Aufgrund hoher Fluktuation ist es sehr schwer ein starkes Team aufzubauen. Für mein Gefühl war hier sehr viel Ellenbogenmentalität im Spiel. Leider wurde oft von der Geschäftsführung versucht zu manipulieren und Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Ich habe das als den schwierigsten Teil dort empfunden. Fast alle Entscheidungen sind meiner Meinung nach emotional und impulsiv. Leider bekommt man auch sehr wenig Wertschätzung und es wird vorausgesetzt, dass man immer über 100% gibt. Zudem hat es sich für mich so angefühlt, als würde sehr starke Kontrolle und Beobachtung herrschen. Ich hätte mir einen ganz anderen Führungsstil gewünscht und fand den Druck auf Dauer sehr schwer zu ertragen.
Das Büro ist modern und schön, dafür waren die zwischenmenschlichen Bedingen für mich nicht leicht zu ertragen.
Meiner Meinung nach sehr chaotisch und unprofessionell. Oft kam es zu lautstarken Diskussionen oder sogar Streit. Für mich war es vor allem ein Problem, dass es bei Projekten immer zu schlechter Kommunikation und deshalb zu Mehraufwand kam. Ich habe es so empfunden, dass auch oft Sachen gar nicht erst gesagt wurden. Sehr viele Last-Minute Entscheidungen, unter denen dann die Qualität der Arbeit leidet. Mich hat die schlechte Kommunikation auf Dauer frustriert.
Ja es gibt interessante Aufgaben. Aber es gibt auch viele Pitches und wie schon erwähnt sehr viele Kurswechsel bei laufenden Projekten. Ich hätte mir gewünscht einmal ein Projekt nach Plan abzuarbeiten, das ist jedoch meiner Meinung nach nie passiert. Aufgrund der Kurswechsel gibt es oft Probleme im Budgetrahmen zu bleiben, das verursacht dann wieder mehr Druck schneller zu performen. Alles in allem war das so für mich kein gesundes Arbeitsumfeld und hat auch überhaupt keinen Spaß gemacht.
So verdient kununu Geld.