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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei baltic kids gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
baltic kids gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
baltic kids gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir erarbeiten gemeinsam zur Zeit neue Konzepte zur Kommunikation, sodass alle alles einbringen können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben unsere Firmenwerte gemeinsam neu gestaltet, das Gefühl, was dadurch entstanden ist, ist ein ganz neues Niveau.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal schwierig, der vorgegebene Personalschlüssel ist ein Problem

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wurden neue Wege eingeschlagen, die Ansprechbarkeiten und Weg viel einfacher machen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jugendhilfe ist absolute Vielfalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Tage Woche im Tagesdienst bei vollem Lohnausgleich

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