Eigentlich ein toller Arbeitgeber, aber leider mit Schwächen in Führung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Endlich aus den Fehlern der Vergangenheit lernen, so wie es auch jeder gute Arbeitnehmer tut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Das Betriebsklima ist weniger von Fairness und Vertrauen geprägt, als vom Nasenfaktor und wer mit wem gut Feiern kann.
Kommunikation
Die Kommunikation zählt eher zu den großen Schwächen des Hauses. Ausgewählte Mitarbeiter erfahren Informationen oft schneller sowie detaillierter. Der Flurfunk ist stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, ist insgesamt aber größtenteils in Ordnung. Vorgesetztenverhalten fördert eher keinen guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Für "Beruf und Familie" wird viel getan und Vieles wird diesbezüglich möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist verbesserungswürdig. Es werden Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern gemacht. z.B. müssen ausgewählte Mitarbeiter keine unliebsameren Aufgaben erledigen, andere aber schon. Ehemalige Kollegen (vom ehemaligen Arbeitgeber) werden bevorzugt behandelt. Es zählt oftmals der Nasenfaktor, nicht Leistung. Dies sorgt für Unmut und Frustrationen, wird aber geduldet.
Interessante Aufgaben
In Ordnung
Gleichberechtigung
Siehe auch Vorgesetztenverhalten. Dadurch dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, ist Gleichberechtigung oftmals nicht gegeben.
Leistung und Kompetenz waren bei der Mitarbeiterbeurteilung zweitrangig.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Image
Das Image war vor Jahren noch besser. Einige Interne Abläufe passen einfach nicht zu einem christlichen Haus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.