Guter Arbeitgeber mit noch mehr Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sozial ausgerichtete Bank
- Unternehmenskultur
- soziale Leistungen
Verbesserungsvorschläge
- abteilungsübergreifende Homeoffice-Regelung
- Steigerung des Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne ins Büro und bereut diese Entscheidung auch nicht schon um 10 Uhr.
Kommunikation
Ein Punkt an dem zur Zeit gearbeitet wird. Durch interne Umstellung hat man hier weitere Kommunikationskanäle geschaffen. Man hat den Eindruck, dass man etwas „näher dran“ ist und mehr in Entscheidungen eingebunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft, wo man nur kann.
Work-Life-Balance
Auch wenn es meckern auf hohem Niveau ist …. Hier habe ich meinen einzigen richtigen Kritikpunkt. Es gibt keine einheitliche Homeoffice-Regelung für alle Abteilungen oder zumindest keine die einheitlich umgesetzt wird. Hier liegt es praktisch im Ermessen des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel für die Schulung der Vorgesetzten getan. Das merkt man dann auch im Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass es in diesem Bereich noch sehr menschlich und fair zu geht.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts. Auch wenn die Büros zum Teil etwas veraltet wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank steht für fair Banking. Das ist nicht nur ein Slogan, sondern tatsächlich auch Teil der Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt. Das Gehalt ist in Ordnung. Die sozialen Leistungen sind dagegen sehr gut. Besonders im Bereich der Altersvorsorge ist man anderen Arbeitgebern einiges Voraus.
Image
Im Bekanntenkreis leider nicht so wirklich bekannt. Das ist sicher ein Punkt, den man noch verbessern könnte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man hier die Chance und die nötige Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das gute Feedback. Schön, dass unsere Unternehmenskultur so gut ankommt. Am Image bzw. der Bekanntheit arbeiten wir stetig, aber das dauert... Bezüglich der Home-Office-Regelung denken wir, dass es keine "Gießkanne" geben kann und haben deswegen die Ausgestaltung in die Teams mit Entscheidung durch die Führungskraft gegeben. Wenn es zu diesem - oder anderen - Themen Gesprächsbedarf gibt, stehe ich für ein Gespräch gern zur Verfügung.