74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes und hilfsbereiten Team
1 mal homeoffice die Woche in meiner position
Viele Maßnahmen dafür vorhanden
Familiäres Umfeld
Gemischtes Team
Immer wieder neue Aufgaben
Wow, das ist ein tolles Feedback. Vielen Dank dafür. Wir arbeiten stetig daran, so gut zu bleiben. Wenn es doch mal hakt, stehe ich für ein vertrauliches Gespräch gern zur Verfügung.
Hier zählt ein zufriedener Kunde mehr als irgendein Vertriebsziel. Gute Sozialleistungen und Wertschätzung der Mitarbeiter!
Mitarbeiterbildung/ Weiterbildung/ Personalentwicklung ist leider keine Stärke der Bank...
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelt es, sodass hier oft aneinander vorbei gearbeitet wird.
Vielen Dank für das überwiegend (sehr) gute Feedback. Wir freuen uns, dass unsere Leistungen als Wertschätzung - das sind sie auch - erkannt und geschätzt werden.
Den Bereich Personalentwicklung stärken wir aktuell. Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen und Kritikpunkte (selbstverständlich vertraulich) mit uns teilen würdest. Dann können wir da gezielter agieren. Das Gleiche gilt beim Thema Kommunikation aneinander vorbei.
Über einen persönlichen Austausch würde ich mich freuen.
- sozial ausgerichtete Bank
- Unternehmenskultur
- soziale Leistungen
- abteilungsübergreifende Homeoffice-Regelung
- Steigerung des Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber
Man geht gerne ins Büro und bereut diese Entscheidung auch nicht schon um 10 Uhr.
Im Bekanntenkreis leider nicht so wirklich bekannt. Das ist sicher ein Punkt, den man noch verbessern könnte.
Auch wenn es meckern auf hohem Niveau ist …. Hier habe ich meinen einzigen richtigen Kritikpunkt. Es gibt keine einheitliche Homeoffice-Regelung für alle Abteilungen oder zumindest keine die einheitlich umgesetzt wird. Hier liegt es praktisch im Ermessen des Vorgesetzten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man hier die Chance und die nötige Unterstützung.
Die meisten Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt. Das Gehalt ist in Ordnung. Die sozialen Leistungen sind dagegen sehr gut. Besonders im Bereich der Altersvorsorge ist man anderen Arbeitgebern einiges Voraus.
Die Bank steht für fair Banking. Das ist nicht nur ein Slogan, sondern tatsächlich auch Teil der Unternehmenskultur.
Man hilft, wo man nur kann.
Es wird viel für die Schulung der Vorgesetzten getan. Das merkt man dann auch im Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass es in diesem Bereich noch sehr menschlich und fair zu geht.
Es fehlt an nichts. Auch wenn die Büros zum Teil etwas veraltet wirken.
Ein Punkt an dem zur Zeit gearbeitet wird. Durch interne Umstellung hat man hier weitere Kommunikationskanäle geschaffen. Man hat den Eindruck, dass man etwas „näher dran“ ist und mehr in Entscheidungen eingebunden wird.
Vielen Dank für das gute Feedback. Schön, dass unsere Unternehmenskultur so gut ankommt. Am Image bzw. der Bekanntheit arbeiten wir stetig, aber das dauert... Bezüglich der Home-Office-Regelung denken wir, dass es keine "Gießkanne" geben kann und haben deswegen die Ausgestaltung in die Teams mit Entscheidung durch die Führungskraft gegeben. Wenn es zu diesem - oder anderen - Themen Gesprächsbedarf gibt, stehe ich für ein Gespräch gern zur Verfügung.
man ist sehr flexibel und kann sich die homeoffice Tage je nach Abteilung selber einteilen, sehr familienfreundliches Unternehmen, wenn mal die Kinder krank sind und man mobil arbeiten muss ist das eigentlich immer möglich und wenn man dann seine Sollarbeitszeit nicht schafft wird diese trotzdem gutgeschrieben (z.b wenn die kinder krank sind und zu Hause betreut werden müssen).
Zwar von Team abhängig aber grundsätzlich eine wohlfühlatmosphäre
Mobiles Arbeiten bis zu 2 Mal wöchentlich je nach Abteilung
immer die Chance sich auf interessante interne Stellen zu bewerben
Verhandlungssache und Abteilungsabhängig aber grundsätzlich sehr gut, viele Sozialleistungen, die so bei anderen Banken nicht üblich sind, Essenszuschuss, Kindergeld, gute und hohe betriebliche AV, Corona Prämie, 14 Gehälter, je nach Alter wird check up Tag (Bodyguard) kostenlos angeboten inkl. Sonderurlaubstag usw.
Die Bank steht für fair banking
hängt entsprechend vom Vorgesetzten ab, in den meisten Abteilungen, soweit mir bekannt sehr gut
Ab und an auch Flurfunk, trotzdem sehr transparent, fair und wertschätzend
Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich so gut bei uns aufgehoben fühlen. Wir werden weiter gemeinsam daran arbeiten, uns in allen Punkten stetig zu verbessern.
Ergibt sich aus den nachfolgenden Kommentaren
Es wird besser und die Bank auch in der Öffentlichkeit zusehends präsenter.
Homeoffice möglich, aber das Arbeitsaufkommen ist in allen Bereichen sehr hoch
Oftmals kein vorankommen für langjährige Mitarbeiter. Gute Leute verlassen zusehends das Haus, zum Glück aber zuletzt auch diejenigen, die viel von sich halten aber im Endeffekt kaum was Brauchbares hervorbringen
Keine Besonderheiten, mittlerweile bieten viele andere Arbeitgeber auch Benefits wie die BIB
Ein Pluspunkt für mich, aber mittlerweile auch keine Besonderheit mehr
Werden zum Teil seit Jahren mit durchgeschleppt, obwohl fachlich große Lücken bestehen. Investiert wird hier nicht (mehr)
Glück muss man haben! Aber gerade die Abteilungen mit hohem Gewicht für die BIB sind leitungsmäßig unterirdisch besetzt. Obwohl dies bekannt ist wird seit Jahren nicht gehandelt, was für gute Mitarbeiter der Grund ist sich neu zu orientieren
Je nach Bereich sehr heterogen
Dann des politisch sehr engagierten Vorstands wird viel geredet, aber oft wenig gehandelt
Es wird gegendert was das Zeug hält!
Sehr abhängig vom Bereich. Während man im Kreditgeschäft mittlerweile nur noch besserer Buchhalter ist, gibt es auch Bereiche die kreativen Köpfen Möglichkeiten eröffnen. Aber hier muss man erstmal hinkommen, da die Bank kaum Antrieb hat, diese Stellen intern zu belegen
Vielen Dank für die Rückmeldung. Schade, dass Sie die BIB so "starr" erleben. Wir versuchen, alle Mitarbeitenden - unabhängig vom Alter - für ihre Aufgaben zu qualifizieren. Auch werden fast alle Stellen intern ausgeschrieben, sodass jede und jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben. Schlussendlich muss es auch hier - ggf. nach Schulung - passen. Immerhin schränken Sie Ihre Aussagen ja auch selbst etwas ein.
Ich würde mich freuen, wenn wir zu Ihren Wahrnehmungen konkret in den vertraulichen Austausch gelangen würden.
Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist grundsätzlich immer auf Augenhöhe. Von meiner Zeit als Azubi bis zum Bankkaufmann habe ich nie gegenteiliges erlebt. Auch die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist harmonisch und konstruktiv. Untereinander lässt man sich nicht im Stich!
Natürlich divergiert dies von Abteilung zu Abteilung, aber durchschnittlich gibt es nichts negativ anzumerken. 2 Tage Home-Office, die von den meisten auch in Anspruch genommen werden.
Die Angebote der Bank für Mitarbeiter sind außerordentlich gut! Bisher habe ich bei keiner anderen Bank einen ähnlichen Umgang mit Fortbildungen erlebt. Wer sich weiterbilden möchte, der wird auch gefördert.
Die Kommunikation ist transparent und vergleichsweise offen. Natürlich lässt es sich nicht vermeiden, dass aktuelle Infos auch mal über den Flurfunk kommuniziert werden.
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Wir werden weiter daran arbeiten, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Für einen persönlichen Austausch, wenn Ihnen noch etwas einfällt, wie wir besser werden können, stehe ich immer zur Verfügung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und das generell faire, offene und vertrauensvolle Verhältnis.
Es herrscht eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre.
30 Tage Urlaub, großzügiges Home-Office Angebot und Gleitzeitregelung.
Hervorzuheben ist der wirklich großzügige Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Sehr ausgeprägt, die Bank hebt sich dadurch deutlich von anderen Genossenschaftsbanken ab.
Meine Führungskraft steht voll und ganz hinter mir. Kein Leistungsdruck, sondern fairer Umgang.
Transparente Kommunikation vom Vorstand bis zur direkten Führungskraft.
Vielen Dank für dieses positive Feedback. Insbesondere, dass die Kommunikation als transparent und mit 5 Sternen bewertet wird, freut uns sehr. Wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern und freuen uns, wenn dies wahrgenommen wird.
Vorwärts kommen nur die Speichellecker
Nur Menschen in Führungspositionen bringen die dazu auch in der Lage sind
Drei Sterne nur Wegen Homeoffice. Vorstandsseitig wurde auch schonmal unterstellt, dass im Homeoffice nicht gearbeitet wird. Daher meist maximal 2 Tage in der Woche möglich.
Ungleichheit an der Tagesordnung. Besser am Anfang gut verhandeln, in manchen Bereichen ist das Gehalt aber eher als Schmerzensgeld zu verstehen
Nur vereinzelte Abteilungsleiter*innen haben sich die Position auch zu Recht verdient. Die übrigen haben einfach nur einen guten Draht zum Dreiergespann nach oben. Traurig!
Oberflächlich!
Eher weniger, jeder arbeitet eben das wofür oder sie sich entschieden hat. Wenn die Arbeit ach so toll und stressfrei wäre, hätten in den letzten Jahren nicht so viele gute Leute das Haus verlassen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie auch 2 Jahre nach Ihrem Ausscheiden noch ein so schlechtes Bild von der BIB mit sich tragen.
Sicher ist nicht alles perfekt in der Bank - genausowenig wie vermutlich in den meisten Unternehmen -, aber wir arbeiten daran, uns zu verbessern. Wenn Sie mögen, können Sie sich gern bei mir melden und Ihre Kritikpunkte konkretisieren. Denn ohne offenes Feedback können wir uns nicht so weiterentwickeln, wie wir uns das - auch und gerade im Sinne der Mitarbeiter*innen - wünschen.
Es lässt sich aushalten, zum Glück macht der Betriebsrat an und zu etwas, ansonsten gäbe es nur triste Tage
Tue Gutes, aber rede nicht allzu viel darüber. Es wird aber langsam
24/7 ist möglich durch das hohe Arbeitsaufkommen und die immer noch zu geringe Personaldecke. Es gilt auf sich und sein Wohlbefinden zu achten, ansonsten wird man überrollt.
Altertümliche Hierarchien, nur mit Vitamin B kann man hier was erreichen! Wissen wird meist eingekauft von außen
Banktypisch mit im Vergleich ganz ansehnlichen Sozialleistungen
Ohne hätte ich schon längst das Weite gesucht.
Es gibt ein neues Führungsleitbild, ich denke aber nicht dass dies was an den personengebundenen Fehlbesetzungen etwas ändern wird. Titelmentalität, vorallem im Firmenbereich, die auch gegenüber Untergebenen ausgelebt wird!
Mit dem Vorstandswechsel vor ein paar Jahren deutlich besser geworden, vorher gab es eigentlich nur Friss oder Stirb Mentalität
Stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Manche Führungskräfte und Direktoren sehen sich als allwissende und alles könnende Götter und vermitteln dies auch nach außen und in der Abteilung.
Stark abhängig von den eigenen persönlichen Ansprüchen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie in einigen Punkten Verbesserungen wahrnehmen. Bei der Umsetzung der Führungsleitlinien, die Sie erwähnen, sind wir auf das Mittun und offenes Feedback angewiesen. Sie sind herzlich eingeladen, sich einzubringen.
Gern stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung - auch um über Ihre persönlichen Karrierepläne zu sprechen.
Laufend tolle Ideen für die Optimierung von Sozialbedingungen für Mitarbeitende
Vielen Dank für das so positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl fühlen und wir Ihre Erwartungen erfüllen können. Wir arbeiten weiter daran, dass es so bleibt.
So verdient kununu Geld.