M&A-Abteilung mit Schwächen
Verbesserungsvorschläge
M&A-Abteilung aus der Bank ausgliedern.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre zwischen den Juniors bis VP-Level sehr gut. Führungskräfte sind jedoch an persönlichem Austausch mit Mitarbeitern nicht interessiert (kein Small-Talk, evening Drinks, Feiern von Deals, etc.)
Kommunikation
Keine bzw. sehr späte Kommunikation von Unternehmens- und Managemententscheidungen (bspw. Bonus und Kündigungen) durch Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt auf Analyst-/Associate-/VP-Level
Work-Life-Balance
z.T. lange Arbeitszeiten mit großem Wert auf Facetime
Vorgesetztenverhalten
Zuständiges Management in Düsseldorf hält es bei Abteilungsbesuchen in Frankfurt nicht für notwendig zu grüßen, geschweige denn mit Mitarbeitern Small-Talk zu führen.
M&A-Abteilung steht nicht im Fokus der Bank. Schwache Deal-Origination auf allen Ebenen
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Office
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringer bis teilweise kein Bonus (2017)
Karriere/Weiterbildung
Ggf. guter Einstieg für Studenten im Rahmen des 1. Praktikums (viele ehemalige Praktikanten sind anschließend bei sehr namhaften Adressen untergekommen)