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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtNichts, maximal nötiges Übel um trocken und warm zu sitzen.
Gutes Gehalt und hervorragende Sozialleistungen, zentrale Lage, spannende Aufgaben, die leider wegfielen, ein kleines, kooperatives Team, das sich leider mit zunehmend schlechter wirtschaftlicher Lage in die falsche Richtung entwickelte.
-Familiär und man wird sofort in das Team integriert
-Aktive Einbindung der Praktikanten und Werkstudenten in die Arbeit
-Anspruchsvolle Aufgaben
-Mitarbeiter nehmen sich Zeit um Praktikanten und Werkstudenten etwas zu erklären und beizubringen
Meine Zeit als Praktikant und Werkstudent beim Bankhaus Lampe haben mich sehr überzeugt, da das Arbeitsklima sehr angenehm is, man aktiv eingebunden wird und man selbst als Praktikant Verantwortung übernehmen darf.
Professionelles und sehr erfahrenes Team
Sehr kunden- und lösungsorientiertes Vorgehen
Exzellente Räumlichkeiten am Ballindamm für Kunden und Mitarbeiter.
Flexibilität: keine Nummer wie bei Großbanken, es wird auf jeden persönlich eingegangen
Gehälter/Leistung: Gehälter entsprechen den Leistungen
Verstaubter Laden....Geschäftsführung ist eine Katastrophe
Die mit zunehmender verschlechterung der wirtschaftlichen Lage nachlassende Wertschätzung der Mitarbeiter
Nahezu alles.
Im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Das haben wir immer schon so gemacht! Transparenz und Nachvollziehbarkeit scheint nach meiner Wahrnehmung nicht gewollt zu sein.
Führungsstil- und Methoden. Geringes Gehalt. Wenig Offenheit ggü. neuen Mitarbeitern.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und fördern
Offen und ehrlich mit Krisensituationen und Personalabbau umgehen
Vorgesetzte überprüfen, 360 Grad Feedbackgespräche, Unternehmenskultur auf das 21. Jahrhundert anpassen
- tansparente, ehrliche, direkte, lebendige und gewaltfreie Kommunikation
- Diversität, Barrierefreiheit, Offenheit und Nachhaltigkeit reinbringen
- mehr Raum für ein Wir geben, statt Egos zu fördern und zu vermarkten
- regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Feedbackkultur leben
- mehr Flexibilität, weniger Prozessorientierung
- Arbeitsmodelle in die Zukunft bringen (Home Office, Tandem-Partner, Teilzeit nicht als Karrierebremse sehen, etc.)
ECM und M&A räumlich zusammenlegen und einen gemeinsamen Juniorpool nutzen. Funktionierendes internarionales Netzwerk aufbauen und Terra Allianzen verlassen.
mit der Zeit gehen (Technik, Wissen), Personal mehr unterstützen in der Weiterbildung (junge Mitarbeiter zu sehr auf sich selbst gestellt)
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Lampe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrungswissen wurde sehr geschätzt, darum genossen ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit einen höheren Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Lampe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden!
Es fand kaum Kommunikation über betriebliche Veränderungen statt. Anpassungen der Arbeitsabläufe wurden ohne vorherige Besprechung lediglich per E-Mail angewiesen. Veränderungen der Aufgabenbereiche wurden von oben herab diktiert. Teammeetings fanden nur im Krisenfall oder bei grossen Umstrukturierungen statt. Dies waren reine Informationsveranstaltungen ohne Mitspracherecht.
... wird auf das Nötigste begrenzt.
Gute Kommunikation hinten herum
Die Kommunikation der Geschäftsleitung war bis zu meinem Ausscheiden eher reaktiv statt proaktiv ausgelegt - gepaart mit einer nüchternen Sprache und dünnen Informationsdichte. Ohne Konzept oder Strategie. Fachwissen aus den Bereichen wurde wenig verbreitet, so dass klassische Silos entstanden. Transparenz, Wissenszugang, Interesse, Vertrauen und Verantwortung wurden so (unbewusst) unterbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
In unserer Abteilung war auch die Fortbildung nur wenigen Lieblingsmitarbeitern vorbehalten. Ansonsten wurden Fortbildungen lediglich als finanzielle Belastung betrachtet und sehr selten genehmigt.
Wer sich in seiner Zeit bei Bankhaus Lampe beruflich und persönlich weiterentwickeln mag, kann das mit Support des Vorgesetzem und einer Portion Engagement durchaus tun.
Wer Karriere machen möchte, sollte gut zur Unternehmenskultur passen, sich engagiert zeigen und ein starres Arbeits- und Leistungsmodell mögen. Wie unter anderen Punkten schon aufgeführt, ist das Bankhaus Lampe bisher kein Unternehmen, das viel Raum für Diversität, Offenheit, Freiheit und Individualität lässt.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskräfte halten Leistungsträger klein und nehmen Kündigungen billigend in Kauf.
Ggf. guter Einstieg für Studenten im Rahmen des 1. Praktikums (viele ehemalige Praktikanten sind anschließend bei sehr namhaften Adressen untergekommen)
