Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Banklyn Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Kommunikation sowohl unter meinen Kolleginnen als auch mit unseren Vorgesetzten. Jeder darf seine ehrliche Meinung äußern und wir ziehen alle an einem Strang.
Wäre schön, wenn ich mehr Sterne vergeben könnte. Dieses Miteinander ist einzigartig und ich hätte niemals gedacht, dass das so gut funktioniert, auch wenn man sich fast nie sieht.
Besser geht es nicht. Wenn ich Zeit für mich benötige, gibt es da keine Probleme. Ich arbeite gerne und finde manchmal sogar nicht mal ein Ende. Trotz der Tätigkeit im Home-Office kann ich meinen Alltag perfekt meistern, ohne dabei enormen Stress ausgesetzt zu sein, manche Dinge nicht zu schaffen.
Immer auf Augenhöhe und wertschätzend. Ich habe super viel Vertrauen, was mir auch entgegengebracht wird. Respektvoller Umgang und auch hier wieder ein tolles Miteinander. Ich habe nie das Gefühl, unter Druck gesetzt zu werden.
Ich darf meine Zeit flexibel einteilen und stehe nie still das gibt der Job her und ich liebe es.
10/10 in dieser Hinsicht. Man erhält viel Wertschätzung, ist immer fair zueinander und wird ernst genommen. Vorschläge werden besprochen und auch umgesetzt und nicht nur "aufgenommen". Hier gibt es keine KPI und das ist, finde ich, der Schlüssel zum Erfolg dieses Unternehmens. Der tägliche Austausch untereinander hilft uns auch, uns immer auf dem Laufenden zu halten und nicht dieses Gefühl zu haben, alleine zu sein.