Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir sind eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. An unseren neun Standorten arbeiten rund 450 Beschäftigte, darunter sowohl Generalisten als auch Spezialisten. Getreu unserem Anspruch "Knowing you" sind wir mehr als nur Ansprechpartner und Ratgebende für unsere Mandanten – wir betreuen und begleiten sie als Partner und möchten gemeinsam mit Ihnen Großes bewirken. Dabei legen wir großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, sowohl untereinander als auch mit unseren Mandanten, denn nur durch eine Atmosphäre der Unterstützung entstehen hervorragende Ergebnisse. Respekt, Vertrauen und Offenheit sind die Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden spannende Zukunftsperspektiven. Darüber hinaus unterstützen wir sie gezielt bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir bieten unter anderem intensive, ein- bzw. mehrwöchige Schulungen zur Aus- und Weiterbildung in den jeweiligen Kompetenzfeldern sowie die Teilnahme an ausgezeichneten Fortbildungsveranstaltungen an. Darüber hinaus stellen wir jeder und jedem einzelnen einen persönlichen Mentor zur Seite. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern wir konsequent, damit sie ihre Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BANSBACH GmbH.
Besonders gut finde ich, dass es einen individuellen Ansprechpartner gibt, der einen einarbeitet und einem bei Fragen weiterhilft. Mir macht es Spaß, in einem Team zu arbeiten, das zusammenhält und sich gut versteht. Die Arbeitsatmosphäre ist super und die Aufgaben sind spannend. Und die Mitarbeiter-Events sind auch klasse!
… das wird aus meinen obigen Kommentierungen sicher klar und soll hier nicht nochmal wiederholt werden
dass man sich sehr einbringen kann, doch die Umsetzung neuer Themen läuft gefühlt eher schleppend
… die Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung (fachlich wie persönlich), die Digitalisierung (u. a. KI) und die Qualität der Arbeitsumgebung
Die Wertschätzung und das kollegiale Miteinander
super interessante Mandate
Ein überschaubare Größe der Niederlassung aber internationale Organisation Kreston/ 10 Standorte
Tolle Betriebsausflüge und betriebliche Events Golftunier/ Wasen/ Spendenlauf
Aufgrund Zeitmangel geringere Wertschätzung
Kommunikation, Aufgabengebiet, leere Versprechungen, keine Führung, Ellebogen-Denken
Es gelten nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Regeln; was man bekommt oder nicht bekommt hängt davon ab in welchem Team man ist; respektloser Umgang mit Kollegen die Veränderungen vorantreiben wollen (Diskriminierung und Ignorierung von Geschäftsleitung Balingen); Kündigungen werden persönlich genommen
Teilweise zu zeitgeistig. Letzten Endes kommt es auf die Arbeitsleistung an, das wird teilweise aus den Augen verloren.
Alles andere.
Führungskräfte sollten anfangen zu führen, Aufgaben managen und verteilen. Die Werte die HR vorgibt auch wirklich leben. Danke und bitte sind Fremdwörter. Das, was in Entwicklungsgesprächen vereinbart wird auch einhalten.
Kommunikation kann immer besser werden
Eine Kantine am Standort Stuttgart ist nach einem Jahr immer noch nicht eröffnet (ok das ist ein fremder Anbieter aber trotzdem)
In der Qualität der Kommunikation gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential, wenngleich sehr vieles schon erreicht wurde - dran bleiben!
Bansbach muss sich neu erfinden - schaffen die aber nicht. Die Mitarbeiter laufen davon.
Mehr aktiv für MA-Bindung tun, nicht nur leere Versprechungen, Machen/Umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von BANSBACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bin schon ein „älterer“ Kollege… und kann mich nicht beschweren
Es ist wirklich bemerkenswert wie mit älteren und auch ausgeschiedenen Mitarbeiten umgegangen wird
Auf die Erfahrungen und das Fachwissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen wird viel wert gelegt. Ich finde es erstaunlich wie gut sich die ältere Generation der jüngeren Generation versucht anzupassen, auch andersherum. Außerdem freue ich mich sehr, das wir viele neue und auch gleich ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen, welche ihre Erfahrungen mit uns jüngerer Generation teilen.
Hier gibt es eine Mischung aus ganz jungen Mitarbeitenden (Azubis, Duale Studenten, Praktikanten, Werkstudenten), Berufsanfängern, Professionals, Senior Professionals und Partnern. Aus meiner Sicht eine sehr gute Mischung aus den Generationen, was sich positiv auf das Arbeiten auswirkt. Es gibt hier auch viele, die schon ganz lange dabei sind.
BANSBACH schätzt die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen. Die älteren Kollegen sind wichtig für die Entwicklung der jungen Mitarbeiter. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den verschiedenen Generationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANSBACH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Dinge, die besprochen werden, werden nicht eingehalten
Kommunikation nicht erwünscht, vor allem kein eigenes Mitdenken erwünscht (Hierarchie)
Auf mehreren Ebenen suboptimal, manchmal gar nicht vorhanden. Insbesondere in der Kommunikation durch das Management fehlt es an Einheitlichkeit und Transparenz.
Die Kommunikation könnte manchmal etwas früher stattfinden. Das wissen sie aber. Die Kritik wird angenommen und es hat sich schon deutlich verbessert.
Fremdwort!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Aus meiner Sicht der ideale Arbeitgeber um in den Beruf zu starten, weil das Tätigkeitsspektrum sehr breit ist. Karriere und Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht!
Ich glaube das Steuerberaterexamen wird inzwischen finanziell unterstützt. Wer dabei bleibt kann im Steuerbereich auf jeden Fall weiterkommen und höhere Positionen anstreben. Dafür benötigt man aber ein bestandenes Examen. Die Möglichkeit auf Weiterentwicklung gibt es aber auch in anderen Berufsfeldern. Meine Bedürfnisse/Wünsche hat man sehr ernst genommen und meine Entwicklung wurde unterstützt.
Wenn man Weiterbildung / Karriere fordert, bekommt man sie auch. Meine Entwicklung von Beginn des Dualen Studium wurde jederzeit unterstützt. Weiterbildungen werden einem nicht verwehrt, wenn man es aktiv fordert.
Es finden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten statt. Regelmäßig wird über externe Kanäle geschult aber es finden auch zahlreiche interne Fortbildungsveranstaltungen statt.
Karriere und Weiterbildung wird besonders gefördert. Dies ist mir besonders durch häufige Einladungen zu verschiedenen online Fortbildungsseminaren aufgefallen.