6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Their focus on me. I don't feel like being a pawn in their company, but a young worker, which is -naturally- still in the peak of his growing phase and so really supported to learn the most. Challenges are there, but someone to help -if you need- is there too
Really cool workplace - a super exciting product and a experienced team. What's really inspiring is how close the team collaborates and sticks together.
Not much to say. There are good and bad times but it's always managable.
Was wirklich funktioniert, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das eigentliche Problem dieser Organisation liegt im Management und der von ihnen geförderten Undurchsichtigkeit.
Die Mitarbeiterbehandlung in diesem Unternehmen entspricht nicht den akzeptablen Standards, was durch ein besonders unerfahrenes und ineffektives Managementteam noch verstärkt wird. Bemerkenswert dabei ist der Rücktritt des einzigen C-Level-Managers mit Fachkenntnissen und ethischem Verhalten, ein deutliches Zeichen für problematische interne Zustände.
Finanz- und Risikomanagementpraktiken sind ebenfalls problematisch. Das eingebettete Produkt ist fehlerhaft und in seiner aktuellen Form nicht umsetzbar. Mitarbeiter wurden zudem unter Druck gesetzt, Dokumente zu unterzeichnen, deren Inhalt und Konsequenzen sie nicht vollständig verstanden, um sie aus dem Unternehmen zu entfernen – ein weiteres Beispiel für die mangelnde Transparenz und Fairness im Umgang mit der Belegschaft.
Insgesamt schaden die Führungsmängel, die schlechte Behandlung der Mitarbeiter und die fragwürdigen Praktiken im Finanzwesen dem Ruf und der operativen Integrität des Unternehmens erheblich. Diese Erfahrungen unterstreichen die Notwendigkeit ethischer Führung und klarer Kommunikation im Berufsleben.
Mehr kann ich dazu nicht sagen, doch es gibt weitere, tiefer liegende Aspekte, die zur Vorsicht mahnen.
Bessere Behandlung der Menschen und Kommunikation der Erwartungen.
Gehalt, Kollegen im Team
Kommunikation und Führung
Geschäftsführung sollte Schulungen bekommen zur Mitarbeiter Führung, sonst werden mehr gute Leute bald gehen
Viel Angst, Leute werden gegeneinander ausgespielt
Top dank bekannter Gründerin
Variiert. An sich ok, aber oft Stress durch Strategiewechsel und künstliche deadlines
Nichts gemacht
Wenig, je nach Team
Das beste am Job sind einige tolle Kollegen. Leider sind einige gute gegangen oder planen zu gehen.
Viel Freiheit, spannende Aufgaben
Zunehmend Anwesenheitspflicht im leider sehr lauten Büro
In Team gut, von einigen Führungskräften aber wenig Transparenz/keine Zeit für Mitarbeiter
Gehalt überdurchschnittlich
Ok. CEO bevorzugt scheinbar Männer, aber in anderen Bereichen wie Engineering und Product ausgeglichen.
Flexibles arbeiten, nette Kollegen.
Wenig Kommunikation an die Angestellten, wenn es um wichtige Themen geht. Feedbacks scheinen nicht ehrlich gemeint zu sein. Es scheint lieber neu einstellt zu werden als Angestellte einfach zuschulen oder Probleme anzusprechen. Entscheidungen wirken undurchdacht und spontan.
Von den Gründern wird eine klare Vision benötigt, ehrliches Feedback sollte an der Tagesordnung sein, kurzfristige Änderungen sollten besser durchdacht und kommuniziert werden.
Hybrid work, dadurch flexibel, im office wenig los. Nun aber 2 Tage Anwesenheitspflicht.
Kommt auf die Kollegen an
Nur die beiden Founder sind alt.
Kein qualifiziertes oder ehrliches Feedback
Nur wenig Frauen sind im extended Management