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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
überdurchschnittliches Gehalt, gute Kultur und Kollegenzusammenhalt, auch über den Standort hinaus. Daneben viele nützliche Zusatzleistungen. Das neue Top-Management macht sich bereits positiv bemerkbar.
Die internen Prozesse sind bisweilen etwas umständlich und könnten vereinfacht werden. Auch wäre es schön, wenn die IT weniger anfällig wäre.
Prozesse noch ein bisschen entbürokratisieren. Bitte auch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen und/oder dafür Budget kommunizieren.
Allgemein ist der Umgang sehr freundlich und es herrscht ein gutes Klima. Ausraster und arrogantes Verhalten habe ich noch nie erlebt.
Trotz Krise im Wachstum. Guter Name, wachsende Marktanteile.
Gut gefüllter 8-Stunden Tag, manchmal länger.
Hier wären mehr Möglichkeiten und ein klares Budget für jeden Einzelnen schön.
Der Bonus ist abseits des Front Office nicht soo hoch, aber dafür hat man ein gut überdurchschnittliches Fixum. Man kommt also bei weniger Unsicherheit bzgl. der Gesamtvergütung bei mindestens dem selben anderer Banken raus. Zudem gibt es viele Zusatzleistungen wie Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zu Kantine und Gym.
Ich wünsch mir Mülltrennung. Aber die ist in Bürogebäuden leider sehr selten...
Top!
Normal und gewertschätzt.
Die lokale und internationale Führungsebene ist sehr menschlich.
Zentral gelegenes 1a-Bürogebäude mit gutem Management, dass regelmäßig coole Afterworks und sonstige Events organisiert. Sehr gute - bezuschusste - Kantine. Kurze Wege zu Kollegen, man hat keine Scheu, jemanden zu fragen.
Man weiß in der Regel, wo die Reise hingeht.
Die Top-Posten in Frankfurt sind überwiegend weiblich besetzt.
Das Thema Diversity und Gleichberechtigung ist hier nicht nur ein Regenbogen im Pride Month, sondern etwas, was breit thematisiert wird und wozu reger Austausch mit Erfahrungsberichten stattfindet.
In Frankfurt gibt es Markets, Corporate und Investment Banking. Alles interessante Gebiete.
Kollegen unf Gehalt sind gut.
Jüngeren Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und anders behandelt als „Senior“ Mitarbeiter
Richtige Führungskräfte sollten angeheuert werden und den jüngeren Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich zu entfalten und wertgeschätzt zu fühlen.
Als „Junior“ ist man teilweise kein Kollege, sondern eher Assistent
Als „Junior“ ist es nicht gewünscht Home Office zu machen, sondern nur andern Mitarbeiter
Mitarbeiter werden animiert sich fortzubilden, aber es wir keine Hilfestellung gegeben - kein Zuschuss oder Freistellung.
Gutes Grundgehalt - kein / wenig Bonus in der Corporate Bank
Nichts auszusetzen
Hier fehlt Feingefühl und Führung
Leider wird hier vieles besprochen und nicht weiter an Mitarbeiter weitergegeben
Man kann definitive viel lernen
Wenig. Siehe oben.
Das herabwürdigende Verhalten. Vorgesetzte sind arrogant, herablassend und lassen es einen spüren, dass sie denken, sie seien was besseres. Ihr kocht auch nur mit Wasser.
Die Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten auch würdigen. Nicht nur Sales-Trading!!! Ohne uns läuft der Laden nämlich auch nicht!
Es wird viel Druck aufgebaut und Dampf abgelassen.
Nicht vorhanden. Am Liebsten wäre es "denen da oben", dass man 24/7 arbeitet und zur Verfügung steht.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Gibt besseres aber auch schlechteres. Dennoch nicht gut.
Abfällig, herabwürdigend. Wer dort viel Geld verdient, darf sich alles leisten und kommt locker davon.
Die IT ist eine Katastrophe, da alles outgesourced wird. Dementsprechend viele Probleme hat man mit seinen Systemen. Viel Stress und Druck.
Schlechtere Bezahlung als bei der Konkurrenz. Gehaltserhöhungen finden nur im Sales-Trading Bereich statt, nicht im Backoffice. Abzocke und sollte verboten werden. Lachhaft.
Fehlanzeige.
Nein, weiter so!
Ich hatte einen sehr netten Betreuer, der für alle meine Fragen offen war. Auch der Rest der Kollegen war freundlich und hilfsbereit.
Viele neue Kontakte geknüpft
30 tage urlaub
schlechtes betriebsklima, unsichere zukunft
Barclays fördert Mitarbeiter, lässt ihnen Entscheidungsfreiheiten, entlohnt gut
Die IT Infrastruktur ist veraltet und sehr stoeranfaellig, regelmaessig kommt es zu gravierenden Betriebstoerungen.
Der Mitarbeiter Turnover ist hoch, bis zu 42% der Neueinstellungen verliessen IT freiwillig im Jahr 2008.
Die Arbeitsbedingungen in Grossraumbueros gleichen einem Call Center. Es ist oft ueberfuellt und laut.
Netzwerk und Telecom Systeme sind zum Teil veraltet. Die Londoner Zentrale arbeitet mit einem Telefonsystem aus dem Jahr 1991.
Es gibt keine weltwiet installierte Instant Messaging Loesung, und keine Web-collaboration tools.