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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Work- Life-Balance
Ist eher die Stimmung dort, weswegen ich die Betriebsfeiern gemieden hatte.
Wenn auch ich Kommentare dazu ertragen musste.
Bessere Bezahlung damit man auch bessere Mitarbeiter einstellen kann.
Außerdem sollte die Geschäfstführung verstehen, dass man durch Investitionen in die Firma mehr verdient.
Jeder versucht, wenn er etwas falsch gemacht hatte es auf jemand anderes abzuwälzen.
Die sind gut.
Aber dennoch sollte man erwägen, dass man in jedem anderen Betrieb selbst ungelernt und ohne sämtliche Fortbildungen etc.
Entschiedend mehr verdient.
Tagschicht und am Freitag kürzer
Kann ich nicht großartig beurteilen.
An sich war ich mit meinem Ausbilder zufrieden.
Nur wenn man desöfteren reingewürgt bekommt, man würde es nur als Sprungbrett nutzen etc. Ist es Lästig.
Gut
Spannend
Ja, durchaus.
Durch die Art der Mitarbeiter ist es teilweise schwer gewesen zu Arbeiten, ganz zu Schweigen von den Lästereien,
Man fragte sich teilweise, ob die Leute kein eigenes Leben hatten.
Hatte ich leider selbst abbekommen, zum Schluss wunderte man sich das man die Übernahme Chance ablehnt.
Was ich aufjedenfall gelernt hatte ist das es absolute Dummheit da war, auch nur Späße zu machen oder auch nur irgendwas von sich zu erwähnen.
In meinem Direkten Team gab es halt zwei Menschen die Alles gaben, es mir schwer zu machen. Hatte was von den Intrigen bei Games of Thrones mit Lügen etc.
- Familiäre Atmosphäre, auch wenn es manchmal laut werden kann.
- Abwechslung bei den Aufträgen
- flache Hierachien
- immer ein offenes Ohr
- Strukturierte Abläufe
- kein Zeitarbeitskonto
- Überstundenverfall
- ungleichmäßige Gehaltsverteilung
- Aufgrund der individuellen Auftragslagen wären Zeitkonten sinnvoll.
Überstunden sind meist verfallen
- Haustarif bzgl. Gehälter
Man wird gefragt ob es wirklich so schlimm ist, und man noch der Deutschen Sprache mächtig ist.
Keine Betriebliche Altersvorsorge und der Lohn ist an der untersten Grenze!
Noch zu viel!
Die Kollegen, Gleitzeit, Flexibilität, Hansefit, ..
Natürlich nicht alle, aber 90% !
Das Miteinander und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
In den vergangenen Jahren hat sich sehr viel getan. Probleme können offen angesprochen werden und werden gemeinsam gelöst. Es gibt kurze Kommunikationswege und ein familiäres Miteinander. Auch bei privaten Problemen findet man hier in der Führungsebene immer ein offenes Ohr.
War in der Vergangenheit leider nicht so gut, ist aber meiner Meinung nach nicht berechtigt. Toller Arbeitgeber in der Region.
Jeder Mitarbeiter der Interesse zeigt kann sich weiterbilden und aufsteigen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Engagierten Mitarbeitern stehen hier alle Türen offen.
Auch hier wurde in der Vergangenheit viel getan, z.B. PV-Anlagen, Anschaffung von E-Autos, etc.
Ist nach wie vor sehr gut. Es gibt auch häufig Veranstaltungen unter Kollegen die finanziell von der Geschäftsführung unterstützt werden. Es wird viel Wert darauf gelegt das Miteinander zu stärken.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Durch die Branche sehr abwechslungsreich. Monotonie sucht man hier vergebens. Auch für junge Mitarbeiter eine super Möglichkeit um Erfahrungen zu sammeln.
Über Probleme kann offen gesprochen werden und es wird zeitnah umgesetzt, bzw. versucht eine Lösung zu finden. Als junger Mensch stehen einem in dem Unternehmen alle Türen offen und es wird durch Weiterbildungen ec. viel in junge aber auch langjährige Mitarbeiter investiert.
Die Einführung von Gleitzeit in verschiedenen Abteilungsebenen könnte die Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich förden.
Gute Transparenz...
Eigentlich garnichts
Ist eigentlich alles schon gut, wie es ist...
Zusammenhalt im Team. Positive Entwicklung in den letzten Jahren. Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Kommunikation und Umgang von ganz oben
Mitarbeiter noch mehr fördern, einbinden und unterstützen
Mitarbeiter werden teilweise nicht geschätzt. Das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird zur Nebensache und muss dem Firmeninteresse weichen. Es gibt keinerlei strukturelle Abgrenzungen. Mitabeiter müssen aufgrund Personalmangel oftmals Aufgaben erledigen welche eigentlich nicht in deren Aufgabenbereich fallen und oftmals Überstunden machen um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Große Fluktuation vorhanden.
Große Defiziete in der Führungsebene, wenn man diese als Führungsebene bezeichnen kann. Defiziete auf fachlicher sowie vor allem auf sozialer Ebene.
Junges Unternehmen mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten, immer neue Projekte, viel Abwechslung
keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden im Büro können nur Freitags und Samstags angesammelt werden
Gleitzeit zwischen 07:00 und 08:30 ( Kommen) und 16:00 - 18:00 Uhr (Gehen)
Junges Unternehmen, Aufstiegsmöglichkeiten, die ein oder andere Weiterbildungs würde ich mir sehr wünschen
Es werden 13 Gehälter gezahlt, dazu betriebliche Altersvorsorge und VWL
Keine Frauen in der Unternehmensführung
Immer neue Projekte, sehr spannend, nie langeweile
So verdient kununu Geld.