155 Bewertungen von Bewerbern
155 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich fühlte mich sehr wertgeschätzt...
Sehr liebevolles und freundliches Gespräch auf Augenhöhe.
Ich habe mich die gesamte Zeit über sehr wohl gefühlt.
Sehr ausführlich Erzählung über die Abläufe auf Station.
Eine Führung über die Station hat ebenfalls einen sehr guten Einblick gegeben.
Es war ein perfektes Gespräch mit Führung über die Station.
Ich habe mich absolut wohl, gesehen und willkommen gefühlt.
Insgesamt war das Vorstellungsgespräch eine sehr positive Erfahrung, die mein Interesse an der Position als Sterilisationsassistent/in und dem Krankenhaus weiter gestärkt hat.
Das Gespräch fand in einer sehr angenehmen und professionellen Atmosphäre statt.
Das Team war äußerst freundlich und aufgeschlossen und gab mir einen Einblick in die Arbeitsweise und die Werte des Krankenhauses. Ich danke dem Team für die herzliche Aufnahme und die wertvollen Einblicken.
Ich habe eine sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung erhalten und hatte anschließend ein sehr offenes Gespräch mit der Personalabteilung sowie in der Verwaltung. Mein Bewerbungsprozess ist zwar noch nicht abgeschlossen ist aber bisher durchweg positiv zu bewerten!
Gut
- sehr freundlicher und herzlicher Empfang auch an der Anmeldung
- angenehmes und sehr sympathisches Bewerbungsgespräch
Das Team ist so nett, freundlich und sympathisch
Ich war sehr Nervös aber meine 2 Gesprächspartnerinnen waren total nett freundlich offen es war eine lockere und sehr angenehme Atmosphäre für mich als Bewerber.
Solch ein anregdndes Gespräch auf Augenhöhe und mit einen großen Stück Empathie ist für so manch nervösen Bewerber wichtig und sehr angenehm. Weiter so ?
Die Stelle, für die ich aus dem Bewerberpool vorgeschlagen worden bin, sollte in Vollzeit besetzt werden. Ich habe von Anfang an gesagt, dass ich nur in Teilzeit arbeiten kann. Beim Bewerbungsgespräch waren alle Teilnehmer sehr überrascht, da es explizit eine Vollzeit Stelle sein sollte. Hier könnte man die Interessen der Leiter genauer berücksichtigen um dem Bewerber keine unnötigen Hoffnungen zu machen. Zudem ist es ja auch ein Zeitaufwand für den Bewerber. Danke.
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