Barnhouse 

Naturprodukte 

GmbH

Bewertungen

Barnhouse-TeamSeptember 2023

Liebe/r Ex-Barnie, vielen Dank für deine Bewertung mit dem Fazit "empfehlenswert". Das Lob für unseren Produktionsleiter haben wir natürlich an ihn weitergegeben. Dass unsere QS so streng ist, ist natürlich bei unserem Qualitätsanspruch unabdingbar.

Barnhouse-TeamJuli 2023

Herzlichen Dank für deine Bewertung auf kununu, die wir hier gerne beantworten!

Auf das Thema „Weiterbildung“ kommst du mehrfach zu sprechen. Hierbei schließt Du aber die Ausbildung an anderen Anlagen als Weiterbildung aus. Für unser Verständnis bei Barnhouse aber ist die Ausbildung an anderen Arbeitsplätzen auch Teil der „Weiterbildung“. MitarbeiterInnen erlernen nicht nur die eigene Aufgabe, sie werden auch an anderen Arbeitsplätzen ausgebildet. Das ist Weiterbildung. Darüber hinaus setzen wir auch externe Coaches ein, um das Teamverhalten in den einzelnen Abteilungen und das Führungsverhalten der Maschinenführer, Abteilungsleiter und Schichtleiter weiter zu verbessern. Auch das ist Weiterbildung. Zusätzlich wird bei Veränderungen am Arbeitsplatz – ob gesetzlich oder vom Prozess her – immer nach Seminaren oder ähnlichem gesucht, um die MitarbeiterInnen auf den neuesten Stand zu bringen. Wir sind kein großes Unternehmen oder ein Konzern. Wir haben nicht die Mittel oder Möglichkeiten, MitarbeiterInnen zu beurlauben und bezahlt in betriebsfremde Berufsausbildungen oder Studiengänge zu schicken. Das schaffen eben nur große Unternehmen.

Apropos Aufstiegsmöglichkeiten – wir haben bei Barnhouse sehr flache Hierarchien. Diese flachen Hierarchien und die damit verbundenen Strukturen werden von unseren MitarbeiterInnen sehr geschätzt, bieten aber gerade in der Produktion natürlich nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, einfach weil es nur sehr wenige „Ebenen“ gibt. Und wie oben erwähnt, verbessern wir die bestehenden Arbeitsplätze stetig und führen deshalb systematische Weiterbildung innerhalb der Tätigkeitsbereiche durch.

Auch den Aspekt „innerbetriebliche Kommunikation/Information“ erwähnst du mehrfach. Wir können mit voller Überzeugung feststellen, dass bei uns Transparenz und Informationsfluss nicht nur großgeschrieben, sondern auch mit vielen Instrumenten umgesetzt werden. Die täglichen Produktionsmeetings, die Infoscreens, der stetige Austausch der Geschäftsleitung mit den Schichtleitern oder die regelmäßigen Info-Versammlungen, bei denen die Geschäftsleitung alle MitarbeiterInnen über wesentliche Dinge detailliert und umfassend berichtet – all das sind Beispiele, dass wir Kommunikation im Unternehmen wichtig nehmen und ausdrücklich wünschen. Ergänzend wollen wir erwähnen, dass wir prinzipiell einen sehr offenen und transparenten Umgang pflegen und wir bei allen Fragen – auch außerhalb der erwähnten Instrumente – immer Rede und Antwort stehen.

Abschließend noch zum Gehalt: Ja, hier liegen wir sicher nicht im oberen Bereich, was insbesondere an der Bio-Branche liegt, in der wir tätig sind. Außerdem sind wir ein kleines Unternehmen und daher mit den größeren und großen Firmen nicht wirklich vergleichbar. Dennoch können wir für die Arbeitsplätze eine gute Gehaltsentwicklung im Laufe der Betriebszugehörigkeit vorweisen. Den Vergleich mit ähnlich strukturierten Unternehmen der Branche müssen wir aber nicht scheuen, weder beim Gehalt noch bei anderen Aspekten - ganz im Gegenteil: Neben attraktiven und sicheren Arbeitsplätzen, einem sehr guten Betriebsklima und der Freude an dem, was wir tun, haben wir doch so einiges mehr anzubieten.

Barnhouse-TeamApril 2023

Liebe/r KollegIn, vielen Dank für Deine kununu-Bewertung!

Barnhouse-TeamMärz 2023

Liebe/r KollegIn, wir danken Dir für Deine ehrliche und offene "fast-Vier-Sterne-Bewertung"!

Barnhouse-TeamFebruar 2023

Liebe/r Barnie,
herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Empfehlung. Wir freuen uns über deine positive Rückmeldung!

Barnhouse-TeamJanuar 2023

Liebe/r MitarbeiterIn, wir freuen uns über deine 4 Sterne - herzlichen Dank für deine Bewertung! Über den Punkt "Gleichberechtigung" sind wir ein wenig gestolpert, weil du mit "geht so" kommentiert hast. Da uns das Thema wichtig ist, wären wir dir dankbar, wenn du hier mit uns das Gespräch suchen würdest. Gerne würden wir klären, wo du Verbesserungspotential siehst. Dasselbe gilt für den Punkt "Vertraulichkeit".

Barnhouse-TeamDezember 2022

Danke für Dein Feedback hier auf kununu!

Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Auch wenn das Klima in einer/m Gemeinschaft, Organisation oder Unternehmen gut ist, können gleichwohl einzelne unglücklich sein.

Ein Unternehmensverkauf ist immer eine Veränderung. Gleichwohl ist dieser Prozess bei Barnhouse vor 3 Jahren überdurchschnittlich ruhig und geordnet verlaufen. Barnhouse hat in Folge des Verkaufes keine erhöhten Kündigungen verzeichnet. Im Gegenteil - Barnhouse hat das gut verdaut. Barnhouse steht wirtschaftlich sehr gut da.

Nach Deiner Darstellung ist bei Barnhouse das Betriebsklima nicht gut. Dem müssen wir deutlich widersprechen. Uns ist das Betriebsklima sehr wichtig. Wir beobachten das sehr genau. So haben wir im Sommer in Zusammenarbeit mit dem B•A•D (Berufsgenossenschaftlicher Arbeitsmedizinischer und Sicherheitstechnischer Dienst) eine anonymisierte Mitarbeiterbefragung zum Thema Zufriedenheit bei Barnhouse durchgeführt. Die Teilnahme und das Ergebnis waren sehr erfreulich. Nach Aussage der Mitarbeiterin des B•A•D, die die Befragung unabhängig begleitete und auswertete, sind unsere Werte überdurchschnittlich gut. Insbesondere ist die Identifikation mit Barnhouse und seinen Werten und Zielen sehr hoch. Das schließt selbstverständlich nicht aus, dass einzelne diese Ansicht evtl. nicht teilen. Natürlich gibt es immer auch Verbesserungsbedarf – daran arbeiten wir.

Die Fluktuationsrate bei Barnhouse hat sich über die vergangenen Jahre deutlich verbessert. Das ist eine schöne Entwicklung und lässt natürlich auch Rückschlüsse zum Betriebsklima zu.

Unsere MitarbeiterInnen kommen gerne zu unseren Firmenfeiern. Die Teilnehmerzahlen steigen kontinuierlich, auch wenn die Firmenfeier aus Termingründen am Samstag stattfindet.

Die Meinungsfreiheit ist bei Barnhouse sehr wichtig. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir wissen, dass gute Ideen und Tipps von Mitarbeitern oftmals Prozesse und auch die Kommunikation im Unternehmen deutlich verbessern. Wir haben kürzlich auch einen Prozess gestartet, um MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz die Möglichkeit des Feedbacks hinsichtlich Kommunikation im Unternehmen zu geben.

Eine Abschussliste gibt es bei Barnhouse nicht. Es ist im Unternehmen klar kommuniziert, dass es für Mobbing keinerlei Toleranz gibt und wir bei Verstößen hier deutlich reagieren würden.

Unser Ruf nach außen ist gut. Die Wirtschafts-Region, die Verbände und auch die Gemeinde spiegelt uns das. Wir bekommen mehr und mehr Initiativ-Bewerbungen aufgrund von Empfehlungen.

Gleichberechtigung ist bei uns seit Beginn an selbstverständlich. Deine Aussage, Frauen würden Schritt für Schritt durch Männer ersetzt, ist nicht korrekt. Fakt ist, dass sich das Geschlechterverhältnis innerhalb der üblichen, sehr geringen Schwankungen bei uns nicht verändert hat. Wir fördern bewusst den Frauenanteil in der Produktion – der Anteil steigt dort. Und auch die Förderung unserer MitarbeiterInnen machen wir ganz sicher nicht am Geschlecht fest.

Diese messbaren Indikatoren decken sich mit dem, was die KollegInnen in ihrer täglichen Arbeit nicht nur spiegeln, sondern uns auch direkt mitteilen:
Die Identifikation mit Barnhouse ist hoch, die Stimmung ist gut und der Zusammenhalt stark.
Die KollegInnen fühlen sich wohl und sind stolze „Barnies“.

Das alles freut uns sehr. Und wir ruhen uns auf dieser positiven Entwicklung nicht aus, sondern halten die Verbesserungsprozesse am Laufen.

Es tut uns leid, dass Du das so nicht erlebt hast. Wir bedauern, dass wir diese Aspekte nicht im persönlichen Gespräch klären können, sondern über diese Plattform. Das ist schade. Aber auch wenn Du nicht mehr bei uns bist, stehen wir für einen Austausch gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Zukunft.

Barnhouse-TeamOktober 2021

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns natürlich über die positiven Aspekte bei z.B. unserer Produktqualität, Gleichberechtigung, Gehalt und Umweltkonzepten. Dass Du dennoch bei diesen Punkten nur so wenig Sterne gibst, können wir nicht ganz nachvollziehen. Auch unter „Work/Life-Balance“ merkst du zwar an, dass Urlaub kurzfristig genommen werden kann, vergibst aber nur einen Punkt.

Zu Deinen Kritikpunkten möchten wir gerne wie folgt Stellung beziehen:
Wir wissen um die aktuellen Probleme in der Abpackung und arbeiten bereits aktiv an deren Lösung. Hier sind wir derzeit ungewollt unterbesetzt und wir suchen händeringend Mitarbeiter. Durch die Unterbesetzung sind die notwendigen Schichteinteilungen eine hohe Belastung für die Kollegen, auch weil es immer wieder zu ungeplanten Änderungen im Schichtplan kommt. Natürlich interessiert das – entgegen Deiner Vermutung - die Geschäftsleitung, und uns ist absolut bewusst, dass die Situation für die Abteilung äußerst schwierig ist. Wir werden zusätzlich die Schichten um einen weiteren Mitarbeiter erweitern, um das Arbeitsvolumen des Bestückers zu verringern. Dies wird für das Team und insbesondere für die Bestücker die dringend notwendige Entlastung bringen und die vormalig gute Arbeitsatmosphäre wiederherstellen.
Natürlich sind die Maschinenführer die ersten Ansprechpartner, aber nicht, weil sie favorisiert werden, sondern weil sie die verantwortlichen Vorgesetzten sind. Daraus abzuleiten, dass die anderen Mitarbeiter ignoriert oder gar weniger wertgeschätzt werden, entspricht einfach nicht der Realität, selbst wenn du das bedauerlicherweise persönlich so wahrnimmst.

Stühle sind in den Sozialräumen ausreichend vorhanden. In der Abpackung haben die Arbeitsplätze verschiedene örtliche Einsatzpunkte – der Mitarbeiter ist ständig in Bewegung, weshalb ein fester Stuhl bzw. Sitzplatz hier keinen Sinn macht.

Thema „Wasser trinken“: Wir sind ein Lebensmittelbetrieb mit Arbeit am offenen Produkt. Wir haben hohe gesetzliche Auflagen hinsichtlich Fremdkörpergefahr für unser Krunchy. Man stelle sich nur vor, eine Glasflasche oder ein andere Trinkgefäß fiele in den Krunchy-Mischer! Deshalb dürfen unsere Mitarbeiter ausschließlich in den Sozialräumen essen und trinken. Wir prüfen aber gerade, ob es die Möglichkeit gibt, einen Trinkbrunnen in der Produktion zu installieren, der sowohl den notwendigen hygienischen als auch den sicherheitstechnischen Bedingungen entspricht.