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Unternehmenskultur

Norderstedt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barry Callebaut Manufacturing Norderstedt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barry Callebaut Manufacturing Norderstedt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barry Callebaut Manufacturing Norderstedt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Negativ, niemand hatte wirklich Lust zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten vorhanden gewesen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat jeden um jeden Preis versucht anzukreiden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35std Woche laut Vertrag. Trotzdem 40std die Woche gearbeitet und jede Woche 5 plus Stunden zu machen (ob man will oder nicht)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Gebrüll. Vorgesetzte scheren sich nicht um Arbeitssicherheit oder um die Gesundheit der Mitarbeiter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mit „interessante Aufgaben“ 1 Mitarbeiter muss für 4 arbeiten interessant gemeint ist, dann ja. Ansonsten nicht.

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