Große Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründer geführtes Unternehmen mit langer Tradition in Mainz. Gute Fachkompetenzen im Bereich Marketing & Werbung.
In der Agentur steckt sehr viel Potenzial (z.B. in den kompetenten Mitarbeitern), das besser genutzt werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aufträge annehmen, die dann auf wenigen Köpfen bereits überlasteter Kollegen aufgeteilt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Am Arbeitsklima arbeiten und das Arbeitsumfeld an die aktuelle Zeit anpassen.
Qualität vor Quantität.
Glückliche, erholte Mitarbeiter machen bessere Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Alle stehen dauerhaft unter Stress, ein wirklicher Austausch unter Kollegen oder oft erwähnte Team-Arbeit findet kaum statt.
Kommunikation
Verschiedene Ansprechpartner geben verschiedene Infos - da kann man es kaum richtig machen. Wöchentliche Update Meetings informieren immerhin über potenzielle neue Projekte. Man äußert zwar den Wunsch nach ehrlichem Feedback, es wird dann jedoch nicht angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut mit regelmäßigen Events, teilweise jedoch schwierig zu durchschauen, wem man vertrauen kann.
Work-Life-Balance
Gute Home Office Möglichkeiten, Büro-Hunde, etc. Allerdings sorgen die vielen Überstunden für mehr Work als Life.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz drauf an, an wen man gerät. Einige sind wirklich gut, manche sind nicht dazu gemacht, Führungskraft zu sein.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß an Agentur hat und gerne für Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten möchte, findet hier sicherlich viele spannende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten. Die aktuellen Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, ein Umzug in moderne Gebäude steht bevor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist zwar nicht der wichtigste Punkt, hat aber einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich, zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad, etc.
Image
Die Fluktionsrate ist sehr hoch, viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Viele neue gehen innerhalb der Probezeit, weil die Stimmung einfach nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsangebot ist nicht vorhanden. Es scheint dem Unternehmen auch nicht daran zu liegen, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Betriebszugehörigkeit und fehlende Ressourcen sorgen ggf. für Weiterentwicklung / Beförderungen.