5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es besteht kein Interesse daran, etwas an der schlechten Situation für die Arbeitnehmer zu ändern, da es hier nur um Profit geht. Bei Kündigung keinerlei Frage nach den Gründen, diese sind dem Arbeitgeber ja auch klar. Meiner Meinung nach Ausbeutung von jungen Menschen die auf das Geld angewiesen sind
Gefühlt 80% der Mitarbeiter sind unzufrieden
Es scheitert schon daran, die Mitarbeiter korrekt anzumelden
Die Kollegen sind größtenteils nett aber durch zu wenige Mitarbeiter alle unter Zeitdruck und gereizt
Aussagen wie „gerne Lippenstift und Make-Up tragen“ von einem erwachsenen Mann zu jungen Mädels finde ich ziemlich unpassend. Man wird mehrfach darauf hingewiesen dauerhaft zu lächeln und mehr zu verkaufen, was die Kunden als aufgesetzt und nervig empfinden.
Dinge wie Wäsche waschen, Blumen holen und Abrechnung sind Freizeitbeschäftigung der Angestellten und werden nicht in der Zeiterfassung gestempelt. Außerdem rechtlich unzulässige Trinkgeldregelung
Einem wird gönnerhaft aufgrund von viel Erfahrung ein Lohn minimal über dem Mindestlohn versprochen, im Endeffekt bekommt diesen dort jeder Mitarbeiter
Top Restaurantleitung
Es gibt nicht umsonst einen Probetag an dem der Arbeitgeber sich ein Bild vom Bewerber macht und seiner Leistung die er erbringt. Durch eine feste Zusage hatte ich meinen ehemaligen Job gekündigt. Mein erster Arbeitstag bei Base und ich wurde fristlos gekündigt (Problem ihrerseits) und somit arbeitslos vor den Bus geworfen, obwohl ich sehr stark aufs Geld angewiesen war.
Hätte ich gewusst, dass ich nicht mal ne Chance dort hatte, hätte ich entweder meinen bisherigen Job nicht gekündigt oder die anderen Jobangebote nicht ausgeschlagen.
Überdenkt bitte eure Einstellungskriterien für den Job:
Die Chefs sollten persönlich den Bewerber am Probetag zu schauen, anstatt aus zweiter Hand eine Meinung einzuholen. Das erspart beiderseits jegliche Arbeit und Aufwand.
Gebt in der Stellenanzeige auch an, dass ihr keinen einarbeitet und der Bewerber Berufserfahrung gezielt in dem Bereich haben muss.
Wenn ihr schon viele Bewerber habt, dann grenzt die Kriterien ein.
Total angespannt, gestresst und unruhig.
Auch in einer stressigen und vollen Gastro kann man ein angenehmes Arbeitsklima haben, wenn die Chefs jedoch da sind nicht.
Alles liebe Menschen die in stressigen Situationen einander helfen
Mitarbeiterrabatte
Wie sehr Mitarbeiter und Probleme ignoriert werden und wie stark manche angeschrien werden.
Mitarbeiter zuhören und nicht nur um das Geld denken.
Solange Besitzer nicht da waren, war alles super. Jeder war freundlich und hatte gute Laune. Sobald Chefs da waren, konnte man die angespannte Atmosphäre sehen. Jeder hatte Angst, weil man permanent angeschnauzt wurde, egal um was es geht. Ab und zu auch vor Gästen.
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden und die, die etwas dagegen sagen, werden direkt gekündigt.
Ab und zu erfährt man erst um 22-23Uhr, dass man am nächsten Tag öffnen muss.
Man hat Chancen Weiterbildung zu machen, man muss jedoch gut zuhören was die Chefs sagen.
Bisschen über Mindestlohn
Jede versucht jeden zu unterstützen. Es ist aber leider nicht immer möglich wenn die Chefs da sind.
Jeder ist ersetzbar. Egal wie lange man da ist.
Sachen werden entweder ignoriert oder als Fehler des Mitarbeiters dargestellt
Es ist ab und zu stressig, aber machbar.
Einfach nicht vorhanden. Man sagt 10000 mal was man braucht oder was fehlt etc und es wird einfach ignoriert. Versprechungen werden nicht angehalten.
Eher nein als ja. Männliche Mitarbeiter werden mehr geschätzt als weibliche. So kommt es vor.
Man hat immer genug zu tun und Aufgaben sind zum Teil auch interessant (Bestellung etc)
Nach unangemessenen Vorfällen (Beleidung, Sexismus, Respektlosigkeit am Arbeitsplatz) meldete ich dies der Ansprechperson, die mich allerdings ignorierte und keine Rückmeldung oder Entschuldigung über das Fehlverhalten lieferte
Unternehmen wirbt mit "offener Atmosphäre" und der Wert der Gemeinsamkeit wird wichtig eingestuft, allerdings zeigten meine Erfahrungen aus meiner Sicht das absolute Gegenteil
Grundsätzlich war der Großteil meiner Kolleginnen/Kollegen freundlich, nur gab es leider vereinzelt Vorgesetze, die die schlechte Arbeitsatmosphäre begründen: sexistische Anreden, respektlose/unfreundliche Kommunikation
unreifes und unprofessionelles Verhalten; nach Schilderung und Beschwerde über Vorfälle an Vorgesetzen: keine Rückmeldung/Entschuldigung
Beleidigungen von Vorgesetzen an eigene Mitarbeiter/innen
knapp über Mindestlohn