Fair, ehrlich und kommunikativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Menschlichkeit, keine Spielchen, klare Aufgaben, individuelles Verständnis und gute Menschenkenntnis der Mitarbeiter, jeder bekommt ne zweite Chance, Probleme werden offen und zeitnah diskret besprochen; Lob und auch mal ein "Danke" für nicht immer selbstverständliche Aktionen fallen ihm nicht schwer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht eigentlich nichts, er macht vieles sehr gut und richtig. Er stellt sich bei Fragen oder Beschwerden der Kunden vor seine Mitarbeiter, manchmal macht er damit aber unsere Arbeit klein - meckern auf hohem Niveau, aber das ist manchmal ein kleines Ärgernis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einzelfeedback und Gehaltsgespräche, Gespräche über Zukunft und Karriere (kommt im Alltag zu kurz)
Arbeitsatmosphäre
Dank viel Kommunikation im Team und mit den Kunden herrscht reger Austausch. Und das offen und ehrlich. Probleme werden direkt angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht - man stößt auf viel Verständnis und fühlt sich mit keiner Aufgabe alleingelassen.
Kommunikation
Abläufe, Rückmeldung und Ergebnisse werden besprochen. Bei Fragen gibt es IMMER ein offenes Ohr und schnelle Hilfe.
Kollegenzusammenhalt
Viel Team Work, in der Regel gibt es keine "Petzen" an den Chef, selbst wenn es zu Problemen oder Fehlern kommt, werden diese besprochen und gemeinsam gelöst.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind so gelegt, dass der Nachmittag noch gut genutzt werden kann. Sollte es mal zu Überstunden kommen, werden diese notiert und können nach Absprache mit dem Projektmanagement problemlos abgefeiert werden. Dringende Arzttermine, die in die Arbeitszeit fallen, werden immer berücksichtigt und man lässt hier immer fünfe gerade sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt grundsätzlich einen offenen Dialog, der Chef hat eine recht hohe Fehlertoleranz, hier wird man für nichts gelyncht. Für vieles wird je nach Typ individuelles Verständnis aufgebracht und auch die Aufgaben nach Stärken der Mitarbeiter verteilt. Manchmal wäre mehr und tiefgründigeres Feedback schön, um genauer zu wissen, woran man ist und wie die Arbeit empfunden und gewertschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde bringt neue Aufgaben und Herausforderungen. Das breite Tätigkeitsfeld der Agentur sorgt von Natur aus für Abwechslung. Manche Aufgaben fallen aber regelmäßig an, was auf Dauer etwas eintönig sein kann - andere Aufgaben sind aber dafür umso interessanter.
Gleichberechtigung
Im Team zählt jede Stimme und jede Meinung, die der Chef sich auch immer zu Herzen nimmt.
Kritik darf - wenn auch am besten vorsichtig - gerne am Geschäftsführer geäußert werden. Manchmal bittet er sogar um offenes Feedback und macht damit definitiv kein "fishing for compliments".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eigentliche keine Rolle, hier wird man immer vollwertig behandelt. Ältere Kollegen gibt es im jungen Team wenige, aber ihre Erfahrungen werden geschätzt und gerne genutzt und sind gefragt.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung steht absolut ausreichend zur Verfügung, auf Wunsch nach neuem Equipment wird dies gerne vom Geschäftsführer zur Verfügung gestellt.
Der Kühlschrank wird auf Firmenkosten nach Mitarbeiterwünschen gefüllt. Kaffee und softdrinks sind selbstverständlich auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, stromsparende Maßnahmen und pro bono Projekte gehören zum Alltag - sind aber ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Branche und den Arbeitsstunden angemessen. Beförderungen/Gehaltserhöhungen werden aber wenig thematisiert.
Image
In vielen Bereichen (besonders in der plastischen Chirurgie) bekannt und etabliert. Durch Vorträge und Seminare des Chefs wird der Bekanntheitsgrad gesteigert und gefestigt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten durch Webinare und Video-Tutorials, Newsletter und Tagungen sind gewünscht, Quellen werden zur Verfügung gestellt und durch interne Seminare auch immer voran gebracht. Gerät aber manchmal ins Stocken, da nicht immer Zeit dafür da ist/ eigenverantwortlich genommen wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
die Überschrift deiner Bewertung finde ich sehr spannend und kann diese eigentlich nur zurückgeben. Auch deine Aussagen empfinde ich als sehr „fair, ehrlich und kommunikativ“. Hierfür schon einmal vielen lieben Dank!
Viele Punkte, welche Du uns als Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg gibst, haben wir auch in der Vergangenheit so gesehen und sind diese ganz bewusst angegangen. Gerade die Kultur von Feedbackgesprächen haben wir grundsätzlich überarbeitet und feste Termine eingeführt, um jedes Jahr mindestens zweimal mit jeder/m Mitarbeiterin/Mitarbeiter über seine ganz persönlichen Wünsche, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Nicht nur diese Gespräche werden mittlerweile genutzt, um auch ganz proaktiv auf Weiterbildungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Denn nicht jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter fragt von sich aus nach einem Seminar, auch wenn sie oder er gerne in seine Fortbildung investieren würde. Das haben wir erkannt und ermutigen jeden sehr gerne auch hier aktiv zu werden und unterstützen bei der Recherche nach passenden Kursen.
Natürlich ist es auch schön zu hören, dass die Kritikfähigkeit von mir als Geschäftsführer erkannt wird. Klar, niemand ist fehlerfrei und das gebe ich auch gerne zu. Dabei ist es mir aber besonders wichtig, stets ein offenes Ohr für alle zu haben. Toll, dass dies der richtige Weg zu sein scheint.
Eine Anmerkung von Dir finde ich hochinteressant und habe diese auch bereits mehrfach widergespiegelt bekommen. Du schreibst, dass durch den direkten Austausch zwischen dem Kunden und mir die Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter „kleingemacht“ wird. Das ist zu keiner Zeit meine Intention, auch wenn ich den Eindruck verstehen kann. Nicht immer lässt es sich vermeiden, Dinge auf „Chefebene“ zu besprechen. Kontraproduktiv wird es jedoch, wenn sich andere hierdurch übergangen fühlen. Auch hier werden wir weiter dran arbeiten und ganz offen in die Kommunikation gehen. Ich bin überzeugt, dass sich dadurch auch dieser Punkt gut handeln lässt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, bitte bleib weiter so offen, ehrlich und konstruktiv. Ich freue mich sehr, vielleicht noch einmal eine aktuelle Bewertung von dir zu lesen, um zu erfahren, wie du mittlerweile unsere Weiterentwicklung siehst.
Mit besten Grüßen
Marvin Schlusen