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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin noch nie so gern zur Arbeit gekommen, und das bei ner Stunde Anfahrt.
- Kollegiales Miteinander
- Offenheit
- Regelmäßiges Feedback durch Gespräche/Meetings/Austausch...
- Motivation, ob durch Projektleitung oder Chefs
- Sympathische, humorvolle Kollegen
- "Come as you are" - man fühlt sich einfach absolut willkommen
- Mobiles Arbeiten
- Gefüllter Kühlschrank und Getränke auf Firmenkosten
- Hervorragendes Arbeitsklima
- Vorbildlicher Umgang
- Möglichkeiten der Weiterbildung für jeden
- Angenehmes Bewerbungsverfahren, wo es nicht auf Schulleistungen oder Zeugnisse ankommt
- Grundlegende Lebensmittel (Brötchen, Brot, Obst, Aufschnitt) und ausreichend Getränke werden vom Unternehmen bereitgestellt
- gutes Arbeitsklima
- top Ausstattung
- stets prall gefüllter Kühlschrank! Das kenne ich wirklich sonst von keinem Arbeitgeber
- klare, offene Kommunikation
- das Team denkt zukunftsorientiert und ist engagiert
- Möglichkeit von mobiler Arbeit
- ein voller Kühlschrank & Getränke sind frei
- offene Kommunikation durch flache Hierarchien
- Überstunden nur mit Genehmigung
Probleme & Fehler werden intern angesprochen und aufgearbeitet und vor einem Kunden nie so kommuniziert, dass ein einzelner Kollege/eine einzelne Kollegin verantwortlich ist.
Seit meiner Zeit im Unternehmen sind mir keine schlechten oder unangenehmen Punkte aufgefallen.
Absolut nichts zu meckern :)
Bisher nichts :)
Schlecht finde ich nicht wirklich etwas. Wäre es "schlecht", wäre ich nicht da.
Ehrlich und tatsächlich: Nichts.
- nachhaltiger denken, einzelne Papierhandtücher durch einen Handtuchrollenspender ersetzen, so kann überschüssiger Müll vermieden werden
- mehr auf die Mülltrennung achten, Bio / Schwarz
- mögliche Anschaffung von Getränkespender, könnte das Schleppen von Wasserkästen vereinfachen bzw. ersparen
- Kollegen, die aus der näheren Umgebung kommen, ermuntern, mit dem Fahrrad zu fahren, oder Überlegung einer möglichen Finanzierung eines E-Bikes oder ähnlichem? So kann zur Co2-Einsparung beigetragen werden
Hier wird sich wirklich auf allen Ebenen größte Mühe gegeben und das merkt man auch. Ich wüsste wirklich nichts auszusetzen!
- Teamgefühl durch das „Anstoßen auf größere Projekte“ stärken
- Ruhiger Rückzugsorte für Kunden-Telefonate und Teams-Meetings schaffen mit coolem Hintergrund samt Baseplus® Logo
- Mehr Meetings, dafür kürzere, ggf. neue Meeting-Konzepte in Erwägung ziehen
- Abgeschlossene Projekte dem Team präsentieren
Das Unternehmen ist sehr offen für Verbesserungsvorschläge. Es wird sehr dazu ermutigt, intern Verbesserungsvorschläge anzubringen und diese werden immer sehr wertschätzend entgegen genommen. Von daher habe ich hier keine Verbesserungsvorschläge.
Eventuell ein Einarbeitungsplan für den Start, aber das ist meckern auf hohem Niveau. Eventuell könnten weitere Gesundheitsmaßnahmen wie Betriebssport angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Baseplus Digital Media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden Fair behandelt. Egal in welcher Position oder welcher Betriebsangehörigkeit, es wird auf einem Level miteinander kommuniziert und Vorschläge und Anmerkungen ernst genommen. Innerhalb der kurzen Zeitspanne seit meiner Einstellung kam es nie zu einem "Er ist ja der neue" oder "Er hat ja gerade erst seine Ausbildung fertig" mir gegenüber.
Jeder wird gleich behandelt. Egal welchen Alters oder Geschlechts.
Unser Team besteht aus so viel verschiedenen Typen, die alle zusammen Ideen, Meinungen und Anregungen äußern können und das auf Augenhöhe. Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Die führenden Positionen sind gleichermaßen mit Männern und Frauen besetzt.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baseplus Digital Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mülltrennung ist zwar vorgesehen, wird aber nicht immer eingehalten. Weitere besonders umweltbewusste Praktiken oder pro Bono Aktionen sind mir nicht bekannt.
Mülltrennung, stromsparende Maßnahmen und pro bono Projekte gehören zum Alltag - sind aber ausbaufähig.
Im Bereich Umwelt werden bereits erste Maßnahmen getroffen, diese müssen jedoch noch richtig anlaufen.
Mülltrennung ist gegeben, sowie die Unterstützung von einigen sozialen Projekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch keine Weiterbildung gemacht, daher keine 5* ...im Vorstellungs- und Feedbackgespräch aber bereits den Eindruck gehabt, dass ich da sehr von profitieren kann.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten. Auf interne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
Weiterbildungen werden gerne angeboten
Im Unternehmen wird darauf geachtet, auf dem neusten Stand zu bleiben. Die eigene Entwicklung wird gefördert und auch zum Teil gefordert durch neue Aufgaben für einen selbst. Auch Gebietsübergreifend werden Tipps zur weiteren Entwicklung gegeben und an die Kollegen herangetragen.
Jeder Mitarbeiter hat die Gelegenheit sich auf internen und externen Schulungen weiterzubilden. Weiterbildung wird geradezu forciert, da es gerade in der Digitalbranche wichtig ist, immer auf dem aktuellsten Stand zu sein.
Jeder Mitarbeiter hat in zwei Mitarbeitergesprächen pro Jahr die Möglichkeit mit dem Führungspersonal über Ziele und die eigene Karriere zu sprechen und darüber, wie Ziele erreicht werden.
