Viel Eigenlob dem nicht so ist!
Verbesserungsvorschläge
Was sollte das Unternehmen besser machen.
Eine bessere Auswahl der Führungskräfte. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet. Ich habe in meinen 45 Berufsjahren viele Führungskräfte genossen sie wurden nicht besser. Fachlich haben viele da Führungskräfte eine gute Ausbildung aber menschlich können Sie mit ihren Mitarbeitern nicht umgehen.
Die Mitarbeiter sollten dort abgeholt werden wo sie sind fachlich und menschlich. Sie soll auch gefördert und gefordert werden ihre Stärken so bekomme ich ein Mitarbeiter der Spaß an der Arbeit hat und auch eine sehr gute Qualität diese abliefern kann. (Einfachste Pädagogik)
Arbeitsatmosphäre
Nur noch gegeneinander. Führungskräfte loben nicht. Nur Kritik ohne das Gründe genannt werden. Vergleiche werden nicht zugelassen.
Kommunikation
Späte Kommunikation trotz frühzeitiger Information da die Führungskräfte. Oft erfährt man wichtiges was die Eigene Person oder die Abteilung betrifft von anderen vorher.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt wie vor 20-30 Jahren gibt es unter den direkten Kollegen nicht mehr. Es gilt ein gegeneinander und Informationen werden zurückgehalten. Man geht mit Magenschmerzen zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Urlaube müssen abgesprochen werden. Es gibt zwar leidende Arbeitszeit aber in engen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Reflexion der geleisteten Arbeit gibt es nur beim Mitarbeitergespräch. Hier wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Es gelten nur noch Titel aber keine Erfahrungen mehr.
Interessante Aufgaben
Eine Ausgestaltung der eigenen Aufgaben gibt es kaum.
Die Arbeitsbelastung ist hoch durch eine unrealistische Terminplanung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden keine Eingestellt. Wer über 55 ist, ist alt und bekommt ungeliebte Arbeiten.
Wer wegen des Alters oder dem Zeittruck krank wird, bekommt aus heiterem Himmel einen Aufhebungsvertrag Angeboten. Aber auch in den gleichen Unterlagen ein Angebot eines Dienstleisters der für das Unternehmen arbeitet um für weniger Geld die gleiche Arbeit wieder zu machen.
Wer den Aufhebungsvertrag ablehnt steht ab sofort unterBeobachtung und unter erhöhten Druck.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten könnten besser an die neuen Anforderungen angepasst werden. Z. B. Schallschutz. Laute Arbeitsumgebung.
Die IT Ausstattung geht aber das zusätzliche wie Höhen verstellbare Schreibtische oder Passende Stühle ist oft noch ein Fremdwort.
Man muss darum kämpfen.
Oft sind zu viele Beschäftigte in zu kleinen Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehältern hängt man irgend wann fest.
Die Sozialleistungen werden immer mehr zurückgeschraubt.
Sonderzahlungen, zb. Für Firmenzugehörigkeiten wurden Abgeschafft.
Image
Früher gab es den Aniliner der hinter dem Unternehmen stand.
Heute geht man in die BASF SE nur noch zum Arbeiten und ist froh wenn der Arbeitstag vorüber ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere.
Wie schon geschrieben. Nur noch Titel zählen.
Weiterbildung.
Das Angebot interner Weiterbildung wurde verkleinert. Altes in neue Schläuche verpackt.