2.582 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.680 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 590 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit hat mal Spaß gemacht. Das Fitness Studio ist klasse. Man findet immer einen Parkplatz. Das Gehalt ist okay.
- schlechte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers, BASF Jobmarkt GmbH (BJG)
- keine Unterstützung bei Problemen mit dem Kunden, BASF SE
- unbezahlte Arbeitsbereitschaft
- unbezahlte Umkleidezeit
- 1 Jahr lang kein Zugang zum Stundenkonto
- Fehler beim Stundenkonto
- Zwang ständig per WhatsApp in der Freizeit erreichbar zu sein
- Unzuverlässigkeit des Dienstplans
- nicht gezahltes Gehalt zum Vertragsende
- Unzuverlässigkeit von mündlichen Aussagen
- Freistellung und nicht Weiterbeschäftigung ohne Angabe von Gründen, wohl als Repressalie aufgrund von Beschwerden über Arbeitsbedingungen
Die BASF Jobmarkt GmbH (BJG) sollte besser mit ihren Arbeitnehmern kommunizieren. Wir wurden direkt an den Kunden (BASF SE) verliehen, ohne Kontakt zu einem Vorgesetzten bei der BJG. Erst als Probleme auftauchten, wurde ich von einem Disziplinarbeauftragten der BJG kontaktiert - mit dem Ziel, mich schnell möglichst loszuwerden. Die BJG zeigte null Interesse daran, den Problemen auf den Grund zu gehen, sonst wäre sichtbar geworden, dass sowohl auf Seiten der BJG wie auch der BASF SE Fehler gemacht wurden.
Ich empfand sie mal als richtig gut. Hier bewerte ich die Atmosphäre, die ich am Ende wahrgenommen habe.
Wir mussten "jederzeit" verfügbar sein, obwohl wir in Teilzeit angestellt waren.
Ich empfand ihn mal als richtig gut. Hier bewerte ich den Kollegenzusammenhalt, den ich am Ende wahrgenommen habe.
Ich hatte nie einen Vorgesetzten bei der BJG. Erst als es zu Problemen kam, wurde mir ein Disziplinarbeauftragter zugeteilt.
Man muss in der Regel mehrere Wochen darauf warten, dass auf Emails zurückgeschrieben wird. Fragen werden entweder gar nicht oder nur unzureichend beantwortet. Oft wird man an eine andere Person weiterverwiesen. Es kommt vor, dass man von Person A an Person B und von dieser weiter an Person C verwiesen wird und letztendlich dann wieder zurück zu Person A geschickt wird, ohne dass irgendetwas geklärt wurde. So können Monate vergehen, ohne dass man weiterkommt.
BJG-Mitarbeiter werden benachteiligt.
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Gleitzeit
Unfaire Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die FK ein persönliches Problem mit dem Mitarbeiter hat. Führungskräfte oft nicht in der Lage zu führen.
Langjährigen Mitarbeitern ein faires Gehalt zugestehen.
Leistungsbeurteilungen fair durchführen
Probezeit für Führungskräfte einführen
Als Mitarbeiter in einem Servicecenter stand man ständig unter Druck. Es wurden immer mehr Aufgaben aus Ludwigshafen nach Berlin verlagert. Was zwei MA in Ludwigshafen an Arbeit hatten, musste ein MA in Berlin übernehmen. Vorgesetzte sind nicht interessiert daran, ob das Arbeitsvolumen stemmbar ist.
Viele Mitarbeiter waren frustriert
Mit Corona war plötzlich mobiles Arbeiten möglich. Vorher nur für Führungskräfte oder Mitarbeiter, die einen guten Stand beim Vorgesetzen hatten.
Kaum Möglichkeiten
Die Chancen mehr Gehalt zu bekommen waren immer an Bedingungen geknüpft mehr arbeiten zu müssen. Gute Leistungen sind nicht wirklich anerkannt worden. Mitarbeiter die jahrelang im Unternehmen beschäftigt waren, bekamen deutlich geringeres Gehalt als neu eingestellte Mitarbeiter.
Als BASF Services Europe Mitarbeiter bekommt man im Vergleich zu Ludwigshafen ein deutlich schlechteres Gehalt, keine Möglichkeiten Mitarbeiteraktien zu erwerben, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gratifikationen. Man bekommt in Berlin eine Prämie, aber selbst diese ist für Berliner Mitarbeiter deutlich geringer als für Mitarbeiter in Ludwigshafen.
Kollegen haben sich gegenseitig in die Pfanne gehauen, um beim Vorgesetzten zu punkten.
Es wurden Kollegen weit über 50 eingestellt, was positiv zu bewerten ist.
Mir hat sich oft die Frage gestellt, wie manche Vorgesetzte es durch das Assessment Center geschafft haben. Gerade bei den FK in Berlin sollte man andenken eine Probezeit für FK einzuführen. Oft wurde kam der wahre Charakter bei Kollegen zum Vorschein, wenn sie zur Führungskraft benannt wurden. FK hatten keine Ahnung vom Tagesgeschäft und haben immer mehr Druck aufgebaut. Man wurde gezwungen sich Arbeitsgruppen anzuschließen. Wenn man keiner Arbeitsgruppe angehörte, wurde dies negativ in den jährlichen Mitarbeiterfeedback Gesprächen angemerkt.
Arbeitsergonomie war nicht gegeben. Die Großraumbüros waren dicht mit Schreibtischen besetzt. Dadurch war man oft Lautstärke und widerlichen Gerüchen ausgesetzt. Höhenverstellbare Schreibtische gab es hauptsächlich für FK. Bürostühle wurden nicht erneuert. Teilweise waren diese völlig durchgesessen.
Es wurde viel um den heißen Brei herumgeredet. Wenn man von einer Umstrukturierung betroffen war, war man immer der letzte, der es erfahren hat.
Wer seine Meinung gesagt hat, hatte keine Chance weiterzukommen.
Nichts nach BASF Jobmarkt habe ich das Vertrauen in das Unternehmen völlig verloren.
Alles was mit BASF Jobmarkt zu tun hat. vor allem in Krisenzeiten zeigt sich das dieses Konstrukt nur dafür entworfen wurde auf kosten der befristeten Arbeitnehmer sich zu Bereichen. Bzw. sich Vorgesetzte daran brüsten somit Projekte umsetzen zu können die sie sonst nie machen hätten können. Es gibt richtige stellen und befristete stellen. Auf befristete stellen werden immer wieder mit befristeten Leuten nachbesetzt. Teilweise werden jungen Leuten Hoffnung gemacht wo gar keine Hoffnung existiert.
Junge Leute in befristete Anstellungen stecken ihnen Hoffnung machen und die Stellen einfach dann wieder befristet rein stellen ist einfach absolut unterirdisch. Gebt den Leuten eine ordentliche Perspektive wirtschaftlich lohnt es sich auch nicht Leute alle paar jahre neu einzuarbeiten.
BASF Jobmarkt tut alles um BASF möglichst schlecht als Arbeitgeber darzustellen.
Wenn man eh keine Perspektive bekommt kann man seine Life Balance aufjedenfall verbessern.
Ohne Perspektive macht niemand was mit dir. Weiterbildung darf nichts kosten dann kann man es machen
darf halt nichts kosten. Genauso wie die Büroräume / Gebäude etc. Alles Abgetanzt und runtergerockt.
Wenn man bei der BASF Jobmarkt GmbH angestellt ist, bekommt man dazu kaum informationen welche Nachteile damit einher gehen. Und dies sind einige. Erlebt man mit der Zeit, da sich niemand für jmd dort interessiert kann einem niemand Auskunft geben.
Fürs erste Jahr gut dann merkt man jedoch vor allem in Zeiten der Energiekrise Inflation etc. das man immer weniger Geld zum ausgeben hat. Ja das ist bei allen so aber auch wenn deine SE Kollegen aufgrund des Tarifs mehr Geld bekommen gehen Jobmarkt angestellte leer aus. Durch die Perspektivlosigkeit wird keine Entwicklung mit einem gemacht also perfekt für junge Leute.
Zwischen SE Verträgen und befristeten Jobmarkt Verträgen sind Welten. Mehr Ungleichheit geht quasi nicht. Kann nur jedem abraten solch einen Vertrag zu unterschreiben. Keine Persönliche Entwicklung, Keine Gehaltsanpassungen, geschweige denn Gehaltserhöhungen, keine Zusatzleistungen etc.
Muss man sich suchen dann kann man aber coole Sachen machen. ist jedoch abhängig. von Job und FK
Man kann frei arbeiten und sich eigene Projekte suchen falls man diese sinnhaft verkaufen kann.
BASF Jobmarkt GmbH. Ich kann es nur jedem abraten. Vor allem in Zeiten von Krisen. Diese Unternehmensstruktur wurde nur zum Nachteil der befristeten MA konzipiert. So geht man nicht mit jungen Menschen um, schon gar nicht in einer so alternden Bevölkerung wie in DE.
Achso die Benefits stimmen häufig auch nicht wie bsp. auf Linkedin etc. ausgeschrieben sind. Das merkt man jedoch erst wenn man den Arbeitsvertrag liest oder noch später.
Ich verstehe nicht wie stellen immer wieder ausgeschrieben werden als BASF Jobmarkt stellen. Hauptsache junge Leute in befristete Arbeitsverhältnisse bringen und ihnen Hoffnungen machen das sie durch Leistung eine Chance hätten unbefristet angestellt zu werden. Am Ende fühlen sich die betrogen deren verträge auslaufen. Und die die es schaffen fühlen sich über die Jahre trotzdem ausgenutzt. Aktuell stand Anfang 25 gibt es anscheinend keine Chancen übernommen zu werden. Für mich ist das kein guter Umgang mit jungen ausgebildeten MA. Wirtschaftlich macht es auch kaum Sinn, die stellen immer wieder neu zu besetzen.
Gut kommt jedoch sehr stark darauf an wo man eben eingesetzt ist
Ohne Perspektive im Unternehmen bleiben zu können legt niemand dort besonders wert darauf. Jedoch wird es einem auch nicht verwehrt. Es darf halt nur nichts kosten.
Alles was nichts kosten wird geboten. Aber moderne Bürogebäude, Klimageräte oder Obstkörbe kann man knicken.
Schwierig dadurch das meine Vorgesetzten nicht in der BASF Jobmarkt sind kennen sie sich nicht aus. Im Bewerbungsprozess wird nicht ersichtlich welche erheblichen Nachteile mit einer befristeten Anstellung der BASF Jobmarkt GmbH einhergehen. Mal einige Punkte: Fehlende Gehaltsentwicklung, fehlende Anpassung aufgrund Tarif, fehlende Persönliche Entwicklung (aufgrund keiner langfristigen Perspektive). FK gehen den weg über die Jobmarkt da sie für Festangestellte keine FTE bekommen. Das man eigentlich gar keine Perspektive auf einen langfristige Anstellung hat erkennt man dann erst gegen ende. Ansonsten wird über das Arbeitsverhältnis BASF Jobmarkt gar nicht aufgeklärt niemand fühlt sich zuständig.
Vielleicht am Jobanfang gut. Da jedoch innerhalb meiner Anstellung die Inflation, Energiekrise etc. war und sich mein Gehalt nicht angepasst hat verdiene ich jedes Jahr weniger. Weniger als meine Kollegen und kann ich mir mit meinem Geld immer weniger leisten, trotz Steigerung meiner Arbeitsleistung. Ist aufjedenfall ein guter Deal für das Unternehmen
BASF Jobmarkt Mitarbeiter werden nicht ansatzweise gleichberechtigt behandelt. Keine Gehaltsentwicklungen, Anpassungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven etc. & niemand fühlt sich für jemanden zuständig.
muss man sich selbst suchen aber dann kann man was draus machen
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Immer ein Ansprechpartner für alle Belange. Schnelle und meist kompetente Antworten bzw. Lösungen. Gehalt wird pünktlich gezahlt und man ist von Anfang an voll im Arbeitsumgeld integriert.
Bisher keine massiven Mängel entdeckt.
Die Schulzeiten sollten im Rahmen der Arbeitszeiten gestaltet werden. Der halbe Tag nach der Nachtschicht der mit Schule genutzt wird fehlt einem schon in der Erholungsphase.
Kompetente Nette Menschen
Du wirst Was du aus dir machst
12 Stunden Schichten aber mit Spass an der Arbeit
Vergütung ist bestens
Nach der Nachtschicht noch in die Schule Schlauch etwas aber es ist es wert.
Vielseitig und zielgerichtet
Es wird nie langweilig
Selten so eine Umgangsform gesehen
Steht und fällt mit Führungskraft
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Flache Hierachie
Wöchentliche Meetings
Guter Einstieg, man kann schnell vorankommen und Verantwortung übernehmen - wenn man denn möchte.
Sehr hohe Fluktuation und an sich geringe Wertschätzung innerhalb des BASF-Konzerns. Man ist nicht gleichgestellt mit Kollegen aus der Zentrale, die einen ähnlichen Job machen.
Offen kommunizieren, was erwartet und was geboten werden kann.
Es gibt sehr schnell eine Grenze, die man erreicht, wenn man nicht Manager wird oder außertariflich bezahlt wird. Für den Anfang ok, aber nichts zum alt werden als normaler Angestellter.
Viele Führungskräfte sind schon lange dabei und haben ein sehr gutes Ansehen.
Guter Zusammenhalt im Team
Homeoffice -Möglichkeiten nutzbar, flexibel mit der Führungskraft klärbar
könnte aufgrund der wirtschaftlichen Lage besser sein.
nach Tarif und vollkommen i.O.
familiäre Atmosphäre mit gegenseitigem Vertrauen
vertrauensvoller und ehrlicher Umgang, Feedback wird in beide Richtungen gegeben/akzeptiert
Werkkantine vorhanden, Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden, Wochenarbeitszeit kann bei Bedarf reduziert werden
Grundlegend gute Kommunikation, jedoch von Personen abhängig
vielfältige Aufgaben, die man sich je nach Themenschwerpunkten auch selbst suchen kann
Bezahlung ganz ok
Ganz hohe Hierarchie. Personelles muss teils erst durch ganz Deutschland gehen.
Das einzige was im Vordergrund steht ist Image.
Möglichkeiten sind Intern zu bewerben
Es wird großen Wert auf Umwelt gelegt
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