Kleines Unternehmen mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Überstundenausgleich, Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt ohne Grenze nach oben, keine Transparenz und Sicherheit beim Gehalt, keine fixen jährlichen Gehaltserhöhungen, kein angemessener Inflationsausgleich, Urlaubsplanung ist Glückssache, hohe Arbeitsbelastung bei neuen Projekten, vom Mitarbeiter wird eine sehr hohe Flexibilität erwarten, .
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich, Gehaltstransparenz, flexibel Arbeitszeitsmodelle (und nicht nur als Marketing-Slogan zur Mitarbeitergewinnung)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist wirklich gut, lediglich bei neuen Projekten kann nicht darauf vertraut werden das die Implementierung mit der vereinbarten Arbeitszeit zu machen ist.
Kommunikation
Erfolge und neue Projekte werden gut kommuniziert.
Misserfolge, Umsatz, Gewinne im Grund gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr vorbildlicher Teamgedanke
Work-Life-Balance
Leider nur sehr untergeordnet vorhanden. Auch wenn es gerne anders dargestellt und beworben wird. Eine wirklich flexible Arbeitszeit gibt es nicht. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (und das sogar ohne Begrenzung nach oben), entsprechend gibt es keine Gleitzeit bzw. keinen Überstundenausgleich. Urlaub muss bereits im Nov. des Vorjahres vollständig verplant werden, ob und wie er dann tatsächlich genommen werden kann, ist wiederum abhängig der Krankenstände und der Projektlage. Familienfreundlich ist das leider nicht...
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Sie geben ihr Bestes im Rahmen der ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Hier kann immer mit dem Vorgesetzen reden und nach Lösungen suchen
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro mit New Work Flächen etc..
Für den Projekteinsatz beim Kunden werden die Mitarbeiter mit den notwendigen Arbeitsmitteln ausgestattet. Hier bitte nicht zu viel erwarten, die Technik funktioniert meistens, ist aber max. Mittelklasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen für die Mitarbeiter sind Mangelware. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse des Arbeitsgebers und einer hohen Abschlussgebühr, nicht lohnenswert. Größere Arbeitgeber haben in dieser Hinsicht wirklich erhebliche mehr und bessere Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Unternehmen = kleine Gehälter trifft hier leider ganz gut zu. Die Arbeitgeber sehen das sicherlich meistens anders aber der Markt spricht eine andere Sprache. Insbesondere Mitarbeiter die lange bei BASIC beschäftigt sind haben Nachteile, da es keine fixen Gehaltserhöhungen gibt. Sprich erhalte ich lediglich alle paar Jahre eine Gehaltserhöhung, frisst die Inflation davon bereits einen erheblichen Teil auf. Selbst wenn irgendwann mal ein Inflationsausgleich kommen sollte, ist es fraglich ob die Höhe hier angemessen ist und der Anteil dann bei der Gehaltserhöhung wieder abgezogen wird.
Image
Die FM-Dienstleistungsbrache hat als Arbeitgeber nicht zu unrecht einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes Trainee-Programm was die Inhalte an geht. Die finanzielle Bezahlung der Trainees ist, wenn man mit einem abgeschlossen Studium einsteigt, wirklich sehr schlecht. Selbst mit einer abgeschlossen Berufsausbildung würde man im Berufseinstieg mehr verdienen. Die Trainee-Seminare sind dann teils auch noch Samstags, ohne finanziellen oder Überstunden-Ausgleich.