Solides Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich gut
Work-Life-Balance
Sehr stark von der Tätigkeit abhängend. Flexible Arbeitsmodelle werden vom Arbeitgeber zwar beworben, kann aber nur in Einzelfällen funktionsabhängig gewährt werden. So lange die Leistung stimmt bzw. es zählt das Ergebnis, als Zitate aus einer Stellenausschreibung, ist zudem eine sehr deutliche Einschränkung bzw. sinnbildlich dafür es flexible Arbeitsmodelle eben nicht das Standard sind. Gleiches gilt für die Familienfreundlichkeit, auch hier von größtmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit gesprochen. Größtmöglich bedeutet wiederum abhängig von der Tätigkeit und kein Garant.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten spiegeln die Vorgaben der GF wieder, stehen die Abteilungsleitern unter Druck ihre Ziele und den Umsatz zu erreichen und haben wenig Spielraum die Gehälter zu erhöhen, kann da nicht viel erwartet werden als aufmunternde und motivierende Worte. Das ist zwar nett gemeint aber auf Dauer zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelaktion zu den Feiertagen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergeich unterdurchschnittlich Gehälter und unregelmäßigen Gehaltserhöhungen alle paar Jahre. Größere Unternehmen sind hier wesentlich spendabler.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt dann hauptsächlich intern