Basilicom 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage zu versenden ist kein Problem, allerdings darf man als Bewerber erwarten, zumindest eine höfliche Antwort auf die Rückfrage nach Feedback zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback an den Bewerber passiert schon zügig, könnte aber noch etwas schneller passieren. Dafür war es aber persönlich und nicht nur eine Standard-Absagemail.

Verbesserungsvorschläge

ggf. den umfang der interviews ein klein wenig reduzieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn der fachliche Austausch im Erstgespräch mit dem Recruiter mehr als ausreichend war, kann hier noch etwas dran gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Interaktive Einblicke in das Team: Ein interessanter Ansatz könnte sein, den Bewerbern während des Bewerbungsgesprächs eine noch interaktivere Möglichkeit zu bieten, das zukünftige Team kennenzulernen. Dies könnte beispielsweise durch kurze Gespräche oder Vorstellungen der potenziellen zukünftigen Kollegen geschehen.
Gut möglich, dass dies noch für später angesetzt wäre, bis zum zweiten Termin wurde dies zumindest noch nicht angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Prozess lieft professionell und in einer sympathischen Atmosphäre ab. Geschwindigkeit im Prozess an sich gut, doch könnte auch ein tick schneller sein. Hätte mir noch mehr Dialog in den Gesprächen gewünscht. Wirkte sehr Recruiting-Strukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Anbahnung des Bewerbungsprozesses über E-Mail und nachfolgenden Online-Meetings, kann ich keine Verbesserungsvorschläge ableiten

Verbesserungsvorschläge

es wirft schon ein sehr schlechtes Licht auf einen Arbeitgeber, mit so vielen Personalberatern seine Stellen besetzen zu wollen und parallel noch selbst Kandidaten anzuschreiben. Das sagt schon alles über die Professionalität der Arbeit hier aus. Zumal es um eine Position im Recruiting ging. Nein danke, hier werde ich mich definitiv nicht bewerben

Verbesserungsvorschläge

Als Entscheidungsträger und wesentlicher Treiber des Bewerbungsgespräches sollte man den Bewerber während des Gespräches anschauen können statt auf den Laptop zu starren. Das irritiert die Bewerber und erzeugt leider wenig Sympathie und wirkt etwas arrogant. Den Prozess auch nicht unnötig in die Länge ziehen, der Bewerber investiert schließlich auch Zeit. Aber: sehr sympathischer Recruiter, der von Anfang bis Ende sehr motiviert wirkte.

Bewerbungsfragen

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