19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt, ländliche Idylle
Unternehmenspolitik, Unternehmensführung, Kompetenz der Führungskräfte, Stimmrecht Lenkungskreis
Erneuerung der Geschäftsführung
keine gutes Bild auf dem Markt
Gab es keine!
keine Möglichkeiten vorhanden, obwohl es vereinbart wurde
Hilfsbereitschaft war wahnsinnig hoch. TOP
Leider keine eigene Meinung,
Geschäftsführer gesteuert
keine Kommunikationsfluss, alles TOP secret
ist nicht vorhanden, keine Mitarbeitergleichheit und Akzeptanz
immer das gleiche, keine Chance für andere Tätigkeiten
Nichts
Es gibt keine Zukunft
Kalt und hinterlistig!
Das Image ist über die Jahre immer schlechter geworden - aktuell ist kein Image mehr vorhanden!
... die gibt es nur auf dem Papier!
Man wird klein gehalten oder degradiert.
Marktüblich!
Wenn man dazugehört, sind die Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit.
Die Firma lebt in einem Luftschloss voller Illusionen.
Der virtuelle Ansatz kann angenehm sein und bietet gute Freiheiten.
Jeder bekommt das gesagt was er hören möchte!
Mehr Schein als sein!
da gibt es nichts
die Räumlichkeiten
zu machen, aufhören, es hat kein Zweck
Betriebsklima, ja das hat die Firm auch und was für eines!
Firma kan nicht weiter empfohlen werden
Schaff was und bring Geld und Umsätze bei!
Weiterbildung, was ist das?
Es zählt nur eine Meinung und das ist die von ganz oben!
Eine Toilette für Mann und Frau
Kommunikation, was ist das?
- Humanitäre und soziale Betriebsführung (16 Gebote)
- Flexible Arbeitszeiten, betr. Altersvorsorge, plus Add-Ons
- Flache Hierarchien und ein "familiäres" Betriebsklima
- Kollegialität und Hilfsbereitschaft über alle Fachbereiche hinweg
- Büroräume sind verbesserungswürdig
- teilweise zu lange Entscheidungsphasen
- teilweise zu wenig Kompetenzen der Führungskräfte
basycs hat im letzten Jahr einen radikalen Schnitt vollziehen müssen, da einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Die Neuausrichtung ist eine tolle Herausforderung, die erfolgreich vollzogen wurde. Viele weitreichende Entscheidungen sind getroffen worden, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, um für unsere Kunden ein verlässlicher Partner zu sein. In diesem Umfeld der positiven Veränderungen macht es einfach Spass zu arbeiten.
Wie in vielen Unternehmen, welche viel virtuelle Zusammenarbeit organisieren müssen, ist auch bei der basycs das Thema Kommunikation immer wieder ein Thema. Das ist erkannt worden, und hier wird permanent sowohl intern als auch in Richtung der Kunden dran gearbeitet.
Ich finde es sehr bezeichnend, dass nach einer sehr vernichtenden Bewertung eine Bewertung erfolgt die nach einem Arbeitgeber klingt in dem "Milch und Honig" gereicht wird. Soll heißen, ein absolut überschwänglicher Kommentar nach einer realistischen Bewertung.....
Man sollte hier ganz kritisch an die Sache ran gehen. Die kritischen Bewertungen entsprechen (leider) der Realität und sind noch sehr zurückhaltend formuliert. Das könnte man auch noch anders betiteln.
Die immensen umbrüche die aktuell bei der basycs passieren, geben mehr als Sorge zum Anlass, wie lange es diese Firma noch geben wird.
Einfach wieder normal werden. Normale, realistische Ziele setzen. Die Mitarbeiter schätzen, fördern und fordern. Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur dem eigenen Weg folgen. Die Sturheit der oberen Führung zurück nehmen und den Mitarbeitern vertrauen.
Sollte dies alles nicht passieren, wird es nicht mehr lange die Firma geben.
- Bin stolz bei basycs zu arbeiten!
- Kann ich guten Gewissens weiterempfehlen.
- Moralisches Handeln wird hier großgeschrieben.
- Hier sind die Menschen noch wichtig.
- Fehler dürfen gemacht werden.
- Sozialleistungen.
- Strukturen müssen verbessert werden.
- Optimierung der internen Abläufe
- zu viele Aufgaben
- zu viele Prioritäten
wir arbeiten dran!!!!
Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Teamspirit ist grandios!!! tolle Zusammenarbeit!
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versucht für alle ein optimales Ergebnis zu erzielen.
Hohe Selbstorganisation. Kann meine Interessen verfolgen und man findet dabei Gehör und Unterstützung. Freie Arbeitseinteilung.
Dass man interessante Kunden betreuen kann.
Die überdurchschnittliche Personalfluktuation.
Die Führungsschicht.
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
magelhaft weil viele Mitarbeiter über Kündigung nachdenken und es auch untereinander aussprechen und damit die anderen demoralisieren. Kein Wunder bei einer Fluktuation von fast 50% in 2 Jahren.
mangelhaft, wenn man nur mit Kundennamen protzt, denn die tollen Namen kann man nicht besuchen, wenn Sie es nicht mehr zulassen.
Work-Life-Balance wird falsch interpretiert, wenn wenige, die viel wissen ständig Überstunden machen, um sich von denen, die nur abwarten, wann sie denn endlich damit fertig sind, um immer daran rumzumäkeln.
es wird keine Zeit bereitgestellt
Als Scherzensgeld zu wenig.
mangelhaft : fette Dienstwagen statt freiwillige CO2 Beschränkung
gut, solange noch welche da waren und nicht freiwillig gekündigt haben.
kein Respekt
Gegebene Versprechen werden oft nicht gehalten.
Respekt wird gepredigt und die Mitarbeiter werden oft ausserordentlich respektlos behandelt.
Was für ein Respekt ist es denn, wenn man ein Peronalgespräch (steht in der Frimensatzung, dass es jählich stattfindet) immer wieder absagt und immer etwas anderes findet, dass wichtiger ist -> so etwas zeugt nicht gerade von Respekt für Mitarbeiter. Fehler von Vorgesetzten werden Mitarbeitern untergeschoben und vor anderen Mitarbeitern ausführlich besprochen, was man als einen nicht gerade guten Charakter bezeichnen kann.
Bei 40 Grad im Dachgeschoß kuschelig warm.
Eine Firma in einem 150mm Einfamilienhaus das ist ein Novum, so etwas hatte ich vorher noch nie gesehen
zu viele Telefonkonferenzen, mit einem Redeanteil größer 90% immer des gleichen Vorgesetzten, der die anderen schwindelig redet und hinterher nichts dabei rauskommt.
Gleichberechtigung und Chauwinstensprüche von Vorgesetzten wenn keine Frauen dabei sind.
Aufgaben gibt es mehr und mehr und mehr solange bis der Burout näher rückt. Aber es gibt ja keine zeitlichen Probleme, die Mitarbeiter haben nur Probleme richtig zu priorisieren UND man beachte, dass Prioritäten nicht so wichtig sind, sobald es sich um eine strategische Aufgabe handelt, die nichts einbringt, außer dass der Mitarbeiter die höchsten Prioritäten vernachlässigen muß, um die strategische Aufgabe zu bearbeiten.
Die Kollegen und das Back-Office
Bei Kritik der Untertanen sollte auch ein GF kurz in sich gehen und nicht persönlich beleidigen - das führt nur dazu, dass niemand mehr am Optimieren der Firma mitarbeiten will; das Gefühl, das die eigene Arbeit wertgeschätzt wurde, hat einfach gefehlt
da schliesse ich mich meinen Vorbewertern an:
- Klare Strukturen und Strategien und nicht basycs Version 10.3; monatliches Ausbezahlen der Nacht/Woend-Zuschläge; kurze !!! Telkos mit Inhalt
Homeoffice: für die richtige Atmosphäre muss man schon selbst sorgen.
In der Firma: neutral - weder gigantisch gut, noch unterirdisch schlecht
Meinem besten Feind würde ich diese Firma empfehlen
Je nach eigenem Arbeitseifer und Verantwortungsbewußtsein kann man sich wunderbar aus dem Privatleben zurückziehen und nur noch arbeiten (als Berater) - will heißen: ständige Überstunden, Woend - Arbeiten en masse ohne wirkliche Möglichkeit, diese auch wieder ausgleichen zu können oder am Monatsende mehr Gehalt zu bekommen (Stichwort Nachtarbeit/Woend-Zulage - diese wird nur im Folgejahr ausbezahlt)
auch hier gilt: Vitamin B
Gehalt war branchenüblich - wenn man jetzt die Überstunden hinzurechnet, definitiv zu wenig (die Überstunden waren der Regelfall, nicht die Ausnahme)
Die Kollegen waren und sind super!
cholerisches, in Konfliktsituationen persönlich beleidigendes Verhalten der GF; keine nachvollziehbaren Strategien - die 16 Gebote werden von jedem Mitarbeiter nur nicht von der GF gelebt (Stichwort: Respektvoller Umgang)
Büroräume gibt es wenige, da das Office in einem Einfamilienhaus sitzt
Auf Mails wird nicht geantwortet; Entscheidungen werden nicht getroffen (eher werden Mails ignoriert); Die Geschäftsfelder wissen teilweise untereinander nicht, was die anderen für Aufgaben haben; Telkos durch die GF werden immer verspätet angefangen und immer gnadenlos überzogen
Es kommt auf die Beziehung zur GF an
Viele unterschiedliche Aufgaben - meist aber nur in massiven Überstunden zu erledigen
So verdient kununu Geld.