7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Diskussionskultur
Mehr noch eine „Lobenskultur“ einführen.
Projekte stärker priorisieren.
Den Weg der Investition in MA Weiterbildung kontinuierlich fortsetzen.
Gutes Klima - manchmal müssten die Führungskräfte etwas mehr „loben“
Es wird versucht Urlaub vorzeitig und über das ganze Jahr zu planen, so dass jeder zufrieden ist. Von Führungskräften und Mitarbeitern wird gewünscht, dass sie für den Kunden erreichbar sind - denn der steht im Fokus.
Weiterbildungen werden wieder verstärkt.
Pünktliche Zahlung.
Hohes Umweltbewusstsein. Eigene PV Anlage wird gerade in Betrieb genommen. Zukünftig noch mehr Ladesäulen für PKWs aller Mitarbeiter nutzbar.
Toller Halt unter den Kollegen. Man setzt sich für den anderen ein und unterstützt sich gegenseitig.
Ziele sind herausfordernd. Mitarbeiter können aber immer auf die Unterstützung und Priorisierung der Vorgesetzten zählen
Sehr gute Ausstattung. Höhenverstellbare Tische werden immer umfangreicher eingeführt.
Mitarbeiter werden wöchentlich durch CEO oder Marketing über aktuelle Themen informiert
Keine Unterscheidung in Bezug auf Aufstiegschancen. Jeder kann was werden. Leistung zählt. Leider aktuell geringe Quote Frauen in Führungspositionen.
Sehr spannende und zukunftsfähige Projekte die zu bearbeiten sind.
Fehlende Kommunikation und Führungskompetenz der Vorgesetzten.
Tolle Kollegen, Vorgesetzte...vorbildlich!
Emails....Emails....Emails....
Weniger Email, Arbeitszeiten...
Diskutabel mit Nachholbedarf!
geht immer besser :-)
Kollegen, Vorgesetzte
Work-Life-Balance, zuviele Emails....
Alles nicht so schlecht wie es scheint....
Diskutabel...viel Arbeit
Viele Freiheiten
Austausch des Managements
Viele Kollegen sind in Ordnung, auffällig ist, dass die fachlich guten Leute das Unternehmen nach einer gewissen Zeit verlassen, der Rest bleibt.
Kunden kommen nur, weil es nichts anderes gibt.
40 stunden Woche minimum, Überstunden gefordert. Nur ein Mitarbeiter mit vielen Überstunden ist ein guter Mitarbeiter.
Ab und zu ein paar interne Schulungen die keinen weiter bringen.
Eher unteres Level.
Was ist das?
Keiner übernimmt Verantwortung jeder schiebt die Aufgaben von sich weg.
Gibt kaum ältere Menschen bei BMZ.
Sowohl Teamleiter als auch Bereichsleiter haben keinen großen Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
Es wird viel erzählt und versprochen und wenig umgesetzt.
Diese Ebene ist nur dazu da die Leute bei Laune zu halten.
Freiland, Bodenhaltung. Überfüllte Büros, 1 Toilette auf 50 Mann
Outlook, erp System wird zum wiederholten Male versucht zu ändern. Laufzeit 4 Jahre.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Themen und Projekte
Immer interessante Aufgaben und immer genug zu tun- es wird daher nie langweilig. BMZ hat ein absolutes Alleinstellungsmerkmal in der Akkubranche.
"Kleinhaltung" und Ausbeutung der Mitarbeiter durch Zuteilung zu vieler Aufgabengebiete die nicht in den Verantwortungsbereich gehören. Keine gute Atmosphäre durch zu viele interne Verbote (z.B. private Internetnutzung oder private Telefonate sind komplett verboten - Kernarbeitszeit von 09:00 bis 16:00 Uhr! - was hat das mit Gleitzeit zu tun?). Nur 30 Minuten MIttagspause obwohl es weder eine Kantine gibt noch einen Bäcker oder Supermarkt in der Nähe. Zuviele Aufträge werden angenommen, die man oft nicht zufriedenstellend dem Kunden gegenüber erfüllen kann. Es wird nicht genug Geld investiert für gutes Personal. Es gibt keine klaren Strukturen und die Geschäftsleitung ist damit völlig überfordert. Anstelle von professioneller Führung ist es ein stetiges "Regieren" und Kontrollieren. Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut und stattdessen herrscht immer eine misstrauische Stimmung anstelle die Kompetenzen der Leute zu nutzen und zu vertrauen. Resultat ist eine sehr hohe Fluktuation.
Strukturen schaffen. Mehr Invest für professionelle Mitarbeiter. Geschäftsführung erneuern und für bessere Führung sorgen. Ansonsten wird die Firma dem enormen Wachstum nicht standhalten....
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