Viel Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil schmale Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viele offene Türen und Ohren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Konsequenz im Umsetzen von Entscheidungen, wichtige Basis Positionen mangelhaft besetzt (Personaldichte)
Keine erkenbare Unternehmens Kultur, undurchsichtige Regelungen, nicht nachvollziehbare Regelungen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit der Basis auseinandersetzen, Schwingungen auf und ernst nehmen,
Agieren nicht Reagieren, Proaktive Kommunikation, vorhandene Formate nutzen oder Anpassen.
Hier Stinkt der Fisch genau da wo der Volksmund ihn verortet.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer und überall, mal so mal so die Tendenz ist aber klare Stagnation mit klaren unterschiedlichen in den Abteilungen.
Kommunikation
Etwas das auf dem Weg vom Startup zum Mittelständler ganz klar auf der Strecke geblieben ist.
Gedanklich ist man immer noch am Anfang, Praktisch aber schon weit davon entfernt.
Versuche sind vorhanden, die Ansätze aber vollkommen falsch angesetzt.
Kollegenzusammenhalt
War bestimmt ein ganz großer Pluspunkt der Firma, der aber klar erkennbar im Sterben liegt und deutlich spürbar ist, nur an Entscheidender Stelle nicht gesehen wird, oder gesehen werden möchte.
Work-Life-Balance
Wenn man Basics die heute Standard sind so bezeichnen möchte, in Ansätzen vorhanden, und auf Grund einer H-Office für manche bestimmt zutreffenden ist, sollte man im Gegenzug Mitarbeiter die das nicht können diesbezüglich Angebote machen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt, wie es wohl überall ist es gibt solche und solch.
Mann sollte sich aber Grundsätzlich darüber Gedanken machen ob es nicht Sinnvoll wäre Führungskräfte kontinuierlich extern zu Schulen.
Hier sollte die Chefetage als Positives Beispiel vorweggehen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es ohne jeden Zweifel, man muss nur bereit sein über den eigenen Bereich hinaus zu denken, aber auch hier sollte man seitens des Unternehmens darüber Gedanken machen wie und wo Mitarbeiter fördern kann und muss.
Potenzial erkenn, Erfahrung nutzen, Leistung fördern.
Gleichberechtigung
Hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke sehr Gut, wobei man die Lebens und Berufserfahrung solcher Kolleginnen und Kollegen besser ins Unternehmen Integrieren sollte.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros und Ausstattung, durch H-Office der nächste Pluspunkt, Kernzeit ist Super, Aber das genaue Gegenteil trifft auf den Gewerblichen Teil des Unternehmens zu, hier Spart man aus meiner Sicht ab falschen Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier aber leider nur da, das ist nicht Zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Basics sind Vorhanden, letztlich möchte man top Leistungen zum kleinen Preis, hängt für die Region stellenweise zu weit hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seitens der Firma nicht Angeboten, oder gar erwartet
Es ist erschreckend das dieser wichtige Punkt offensichtlich in den Köpfen nicht existiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber batterianer,
vielen Dank, dass du dir für deine ausführliche Bewertung Zeit genommen hast.
Wir haben in den vergangenen Wochen verstärkt unsere Ohren gespitzt und in die einzelnen Abteilungen hereingehört, um die spezifischen Herausforderungen besser zu verstehen. Zukünftig möchten wir der Kommunikation über die verschiedenen Ebenen mehr Raum geben, um eine bessere Information und Einbeziehung zu gewährleisten.
Auch das Thema Personalentwicklung möchten wir in den kommenden Wochen verstärkt angehen. Aktuell sind wir bereits in der Vorbereitung bzw. schaffen Ressourcen, um uns auch mit diesem Thema intensiv beschäftigen zu können.
Wir sind uns sicher, dass wir uns gemeinsam den Herausforderungen stellen können und so besser werden :)
Danke für deinen Input und dein tägliches Doing bei uns!
LG Karo