Sicherheit trifft Innovation
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, tolle Führungskräfte
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu aktuellen Entwicklungen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Kollegialität groß geschrieben!
Work-Life-Balance
Ist In der Verwaltung ja immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Immer Ein offenes Ohr, auch für ungewöhnliche Ideen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in sehr spannende Bereiche
Gleichberechtigung
Da Gibt es in der Verwaltung sogar eigene Posten
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt, Neueinstellungen sind altersunabhängig
Arbeitsbedingungen
Flex- und Homeoffice-Möglichkeiten, tolle technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit bestimmt den Arbeitsalltag
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top, aber es gibt sicher mehr Geld (aber eben auch mehr Überstunden und weniger Sicherheit) in der freien Wirtschaft.
Image
Ausbaufähig, weil unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kununu-Nutzer/-in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Es ist gut zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen in der Bauabteilung der Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen wertschätzen.
Als moderne Verwaltung ist es für uns selbstverständlich, unsere Beschäftigten mit einem Onboarding-Konzept willkommen zu heißen. An einer unter allen Aspekten offenen Integration ist uns ebenso gelegen, wie an einem umfassenden Gesundheitsmanagement, das viele Angebote für einen gesunden Arbeitsalltag beinhaltet. Wir ermöglichen ein flexibles, mobiles und auf die jeweilige Familien- und Lebensphase angepasstes Arbeiten. Nahezu in allen Bereichen steht es unseren Beschäftigten frei, bis zu 60% mobil zu arbeiten. Zukünftig werden Co-Working-Spaces (sowohl Einzelarbeitsplätze als auch größere Meeting- und Kreativräume) innerhalb des Landes zur Verfügung stehen, so dass die Arbeit nicht nur im Büro oder in mobiler Arbeit von zu Hause aus, sondern auch dezentral an sogenannten „dritten Arbeitsorten“ erbracht werden kann.
Wir stehen für eine moderne Führungskultur und ein reflektiertes Führungsverhalten. So ermöglichen wir attraktive Angebote im Rahmen der Mitarbeiterorientierung. Wir sehen es als Aufgabe, mehrere Generationen in unterschiedlichen Lebensphasen (Babyboomer, X, Y, Z) in ihrer Lebenswirklichkeit wahrzunehmen und wertzuschätzen. Unsere Führungskräfte leisten dies mit viel Flexibilität, Augenmaß und Reflexionsfähigkeit. Wir haben diese Erkenntnis intensiv verinnerlicht und in den letzten Jahren etliche Konzeptionen und Instrumente in die Realität umgesetzt. Unsere Führungskräfte werden vor und begleitend zu ihrem ersten Einsatz über zwei Jahre lang intensiv geschult. Wir haben eine ausgeprägte Feedbackkultur entwickelt und mit dem 270° Führungsfeedback in regelmäßigen Abständen unterlegt. Der coachende Führungsstil ist nicht nur konzeptionell hinterlegt, sondern auch gelebte Praxis.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße aus der Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen