Bauabteilung 

Oberfinanzdirektion 

Münster

Bewertungen

Bauabteilung der OFD NRWUnternehmenskommunikationJuni 2023(aktualisiert)

Haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Sie uns als modernen Arbeitgeber hervorheben und dieses positive Image Ihrer Dienststelle und der Finanzverwaltung in die Öffentlichkeit tragen. Ein gutes Arbeitsumfeld hat für uns Priorität. Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber auszeichnet, finden Sie auch auf unserer Homepage.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Bauabteilung der OFD NRWUnternehmenskommunikationFebruar 2023

Liebe/r Kununu-Nutzer/-in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Es ist gut zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen in der Bauabteilung der Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen wertschätzen.
Als moderne Verwaltung ist es für uns selbstverständlich, unsere Beschäftigten mit einem Onboarding-Konzept willkommen zu heißen. An einer unter allen Aspekten offenen Integration ist uns ebenso gelegen, wie an einem umfassenden Gesundheitsmanagement, das viele Angebote für einen gesunden Arbeitsalltag beinhaltet. Wir ermöglichen ein flexibles, mobiles und auf die jeweilige Familien- und Lebensphase angepasstes Arbeiten. Nahezu in allen Bereichen steht es unseren Beschäftigten frei, bis zu 60% mobil zu arbeiten. Zukünftig werden Co-Working-Spaces (sowohl Einzelarbeitsplätze als auch größere Meeting- und Kreativräume) innerhalb des Landes zur Verfügung stehen, so dass die Arbeit nicht nur im Büro oder in mobiler Arbeit von zu Hause aus, sondern auch dezentral an sogenannten „dritten Arbeitsorten“ erbracht werden kann.
Wir stehen für eine moderne Führungskultur und ein reflektiertes Führungsverhalten. So ermöglichen wir attraktive Angebote im Rahmen der Mitarbeiterorientierung. Wir sehen es als Aufgabe, mehrere Generationen in unterschiedlichen Lebensphasen (Babyboomer, X, Y, Z) in ihrer Lebenswirklichkeit wahrzunehmen und wertzuschätzen. Unsere Führungskräfte leisten dies mit viel Flexibilität, Augenmaß und Reflexionsfähigkeit. Wir haben diese Erkenntnis intensiv verinnerlicht und in den letzten Jahren etliche Konzeptionen und Instrumente in die Realität umgesetzt. Unsere Führungskräfte werden vor und begleitend zu ihrem ersten Einsatz über zwei Jahre lang intensiv geschult. Wir haben eine ausgeprägte Feedbackkultur entwickelt und mit dem 270° Führungsfeedback in regelmäßigen Abständen unterlegt. Der coachende Führungsstil ist nicht nur konzeptionell hinterlegt, sondern auch gelebte Praxis.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße aus der Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen