Schwierig - dennoch nicht uninteressant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produktumfeld, Familiäres zusammenarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potential der Mitarbeiter und des Marktes werden nicht genutzt.
Den Mitarbeitern wird nur bedingt vertraut.
Es werden zu viele Dinge zu schnell und ohne Ziele angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Personalentwicklung einführen
zumindest die Orientierung an einem Tarifvertrag
Projektmanagement in der Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterm Strich als angespannt zu bezeichnen.
Teilweise ist alles in Ordnung, teilweise herrscht sehr viel Unsicherheit.
Kommunikation
Überwiegend in Ordnung.
Teilweise aber unklar, bzw. man muss sich selbst um Informationen bemühen.
Arbeitsprozesse sind z.T. nicht oder nur ungenügend definiert bzw. dokumentiert.
Kollegenzusammenhalt
War immer top, die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt als gut zu bewerten. Urlaub, Freizeitausgleich, usw. wurden problemlos genehmigt. Auch wenns mal kurzfristig war.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie und Zukunftsvision erkennbar. Sehr sprunghafte Ansichten, Meinungen und Entscheidungen.
Sehr häufig sind auch die Kompetenzen nicht klar, bzw. werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die IP Türkommunikation ist ein sehr spannendes Thema in welchem man sich austoben kann (sofern man darf, ich durfte nur zum Teil).
Es beinhaltet die Teilaspekte Elektronik, Software, Netzwerktechnik, Audiotechnik, Design, UX und Bautechnik ab (wobei da sicherlich noch welche fehlen).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Insgesamt ein sehr angenehmes arbeiten möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn das Unternehmen "relativ" klein ist, so ist das Gehaltsniveau für die Region Stuttgart als deutlich unterdurchschnittlich anzusehen.
Image
In Richtung Kunde relativ gut (auch wenn es etwas gelitten hat).
Karriere/Weiterbildung
Generell nach Absprache möglich.
Seitens des Unternehmens wird keine aktive Personalentwicklung betrieben.
Wenn der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb heraus eine Weiterbildung durchführen möchte kommt es z.T. auf den richtigen Zeitpunkt (z.B. Stimmung des Vorgesetzten, gibt es gerade ein Problem bei dessen Lösung die Weiterbildung nützlich ist, etc) an.
Das gleiche gilt für Messebesuche o.ä.