BAUFINEX - Ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man seiner sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommt. Auch in den aktuell herausfordernden Zeiten in der Baufinanzierung/Plattformwelt keine "Kündigungswelle".
Feedback wird eingefordert bzw. es wird Raum für Feedback geschaffen. Man nimmt dies auch ernst und versucht, besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Vielfalt/Fähigkeiten aller Mitarbeiter:Innen nutzen (auch die der vermeintlich Stillen).
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima insgesamt befriedigend. Feedback wird zwar (ein-)gefordert aber insgesamt zu wenig wahrgenommen/gegeben. Insgesamt sollten alle Mitarbeiter gefördert werden - auch die eher Stillen (z.B. bei der Verteilung von Aufgaben, Projekten, etc.) und nicht nur diejenigen, die sich gut präsentieren können.
Kommunikation
Insgesamt gut. Es gibt regelmäßig Marktmeetings, wo über die Strategie, die Ergebnisse und Veränderungen informiert wird. Tägliches Daily zudem für Informationsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Unit insgesamt okay, persönliche Vorteilsnahme wird sofern es sich ergibt schon mal genutzt, auch mal zulasten der Kolleg:Innen. Durch die regional große Distanz zwischen den Standorten und bestehender Kostenbremsen sieht man sich jedoch sehr selten persönlich, meist über Teams und Kamera. Nicht zwingend förderlich für einen "Team-Spirit". Unit-übergreifend könnte die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt besser sein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit, was sehr gut ist. Anwesenheit in der Büros der Standorte zu gewissem Grad gewünscht. Kontrolle der Anwesenheiten gibt es nicht. Mit der gewissen Selbstorganisation kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt besteht ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Geschäftsführer haben im Bedarfsfall auch ein offenes Ohr und suchen auch mal den persönlichen Dialog.
Auf Unit-Ebene ist der Eindruck, dass Probleme bevorzugt im Team gelöst werden sollen. Führung (auf Unit-Ebene) könnte in bestimmten Situationen und Themen aktiver und nachhaltiger sein. Teamziele sind insgesamt realistisch und gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Unit sind soweit klar und vom Ablauf her stets gleich. Es wäre etwas mehr Abwechslung zum Arbeitsalltag manchmal wünschenswert. Es gibt keine starren Vorgaben, wie man seine Arbeit zu erledigen hat, entscheidend ist dass sie erledigt wird. Viel Selbstorganisation innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Es entsteht ein wenig der Eindruck, dass man bei der Verteilung von Aufgaben schon gewisse Personen "im Kopf" hat und wer sich gut verkauft, siegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Umgang mit Jung wie Alt.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles fein. Büros in den meisten Fällen Co-Workingspaces mit höhenverstellbarem Schreibtisch. Technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Es gibt VL und eine arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Gehälter werden marktüblich gezahlt, allerdings wirkt der Prozess der jährlich "Gehaltsrunde" etwas intransparent.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden angeboten über die Bausparkasse sowie externe Anbieter. Internes Talet-Programm wurde gestartet (in Teilen noch im Aufbau). Weiterbildung erfolgt gefühlt größtenteils in Selbstverantwortung (da gibt's was, schau mal, frag da mal nach). Ich würde mir hier in Teilen eine gezieltere Unterstützung/Förderung wünschen, z.B. i.R. der jährlichen Gespräche.