36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Offene, hilfsbereite Mannschaft, jeder hilft jedem
- Dynamisches Umfeld, dynamisches Unternehmen
- Spannende Themen und vor allem tolle Partner wie Banken und Vertriebe
- Kommunikation mit meiner direkten FK wurde auf Augenhöhe und mit vollem Vertrauen gelebt.
- Überstunden können flexibel und vertrauensvoll abgebaut werden. Jedoch fehlt dafür manchmal die Zeit. Darauf muss jeder selber ein Auge haben.
- Auf soziales wird an den Standorten großen Wert gelegt.
- Auf Augenhöhe, partnerschaftlich und freundschaftlich.
- Ziele sind nachvollziehbar, erreichbar und werden frühzeitig kommuniziert.
- Für meine Home Office Tätigkeiten wurde eine entsprechende Ausstattung gestellt.
- Regelmäßige Updates zu allen wichtigen Themen, auch normativ, werden zur Verfügung gestellt.
- Jeder hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich an den offenen täglichen Meetings teilzunehmen.
- Ich habe subjektiv die Einschätzung das Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit ist.
- Die Aufgaben waren für mich äußerst interessant und sinnstiftend.
Der offene und transparente Umgang mit allen Mitarbeitern.
Zu wenig Parkplätze am Standort Schwäbisch Hall
Mehr Struktur in der Kommunikation wird helfen
Es gibt kein Problem was sich nicht lösen lässt
Bei den Kunden kommen wir richtig gut an.
Es lässt sich alles organisieren und mit der Familie gut vereinbaren
Möglichkeiten gibt es viele ob es zeitlich zum Unternehmen und einem selbst passt ist eine Frage des Timings.
Abhängig von der eigenen Leistung.
Es ist eben eine Vertriebsgesellschaft und daher müssen Autos und auch mal der Flieger zum Einsatz kommen.
Jeder hilft jedem wenn man um Hilfe fragt.
Mit jedem Vorgesetzten kann man gut reden, nur manchmal ist es wie mit der Kommunikation. Es könnte strukturierter sein.
Jeder ist Bereitwillig zu Kommunizieren, nur könnte das manchmal strukturierter laufen.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Teamevents, junges Team
Wie schon erwähnt, Gehälter anpassen. Mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage die Woche ermöglichen. Gleichberechtigung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter!
Auf die Kritikpunkte von Mitarbeitern mehr eingehen. Versprochene Dinge einhalten. Homeoffice für 5 Tage anbieten. Gehaltsstufen einführen.
Alles in allem OK, jedoch viel Oberflächlichkeit
Nimmt deutlich ab.
Gleitzeit wird gelebt, jedoch Homeoffice nicht gern gesehen!
Keine realistischen Karriereaussichten.
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen deutlich schlechter. Am Besten lieber direkt in die BSH gehen.
Innerhalb der Unit gut
Es wird viel versprochen, wenig gehalten.
Gute Laptops, Höhenverstellbare Tische
Kommunikation findet erst statt, wenn Dinge bereits feststehen.
Immer die gleichen Aufgaben.
Die Atmosphäre ist unter Kollegen sehr schön, allerdings fühlt man sich von bestimmt Führungskräften nicht ernst genommen.
Überstunden sind selbstverständlich und die Vertrauensarbeitszeit kann man leider auch nicht leben. Homeoffice ist auch nicht gern gesehen und wurde auch oft von vielen Arbeitnehmer:innen bei der Geschäftsleitung angesprochen aber leider kam hier nie ein vernünftiges Gespräch zustande.
War zu 80% sehr gut und man konnte sich super auf bestimmte Kollegen verlassen.
War immer gut
Es wurden viele Termine durchgeführt unter anderem tägliches Daily mit der ganzen Firma, aber leider wurden wichtige Themen so lang es ging geheim gehalten.
Gehalt ist nicht gut
War immer gut
Aufgrund Zusammenhalt und guten Arbeitsmitteln sind auch stressige Zeiten solide zu bewältigen.
Das nach außen kommuniziert Image weicht von der tatsächlichen Meinung ab.
Schwierig zu leben, da eine hohe Erwartungshaltung zu Überstunden gilt. Die Vertrauensarbeitszeit und der gute Zusammenhalt der Angestellten fördert dies zudem.
Wenig Karriereoptionen, Weiterbildungen werden nicht offensiv angeboten.
Kein Tarifvertrag, im Vergleich zu Banken und Bausparkassen im unteren Mittelfeld.
Engagements sind mir nicht bekannt.
Zusammenhalt insgesamt ist gut, jedoch innerhalb der einen oder anderen Unit deutlich schlechter.
Allgemein toller Umgang der Angestellten untereinander.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In 50% der Fällen ist der Vorgesetzte auf lediglich an sich selbst interessiert und nimmt die Themen seiner Unit selbst auf Ansprache nicht optimal wahr. Ergo: es gibt sehr zufriedene Units und sehr unzufriedene Units.
Vertrauensarbeitszeit mit Zeiterfassungstool für die Mitarbeiter zur eigenen Kontrolle. Viele unbezahlte Überstunden sind die Regel aufgrund zu wenig Personal.
Es liegt am Einzelnen die Arbeit Arbeit sein zu lassen.
Kommunikation findet stets sehr spät statt und je nach Themenbereich fühlt man sich vor vollendete Tatsachen gestellt, sodass man die vom einzelnen kommunizierte offene, ehrliche Haltung in Frage stellt.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, jung und alt ist kein Thema. Unterschiede bestehen lediglich zwischen Führungskreis und „normalen“ Angestellten.
Vielfältige Aufgabenbereiche
Dass man seiner sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommt. Auch in den aktuell herausfordernden Zeiten in der Baufinanzierung/Plattformwelt keine "Kündigungswelle".
Feedback wird eingefordert bzw. es wird Raum für Feedback geschaffen. Man nimmt dies auch ernst und versucht, besser zu werden.
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Die Vielfalt/Fähigkeiten aller Mitarbeiter:Innen nutzen (auch die der vermeintlich Stillen).
Betriebsklima insgesamt befriedigend. Feedback wird zwar (ein-)gefordert aber insgesamt zu wenig wahrgenommen/gegeben. Insgesamt sollten alle Mitarbeiter gefördert werden - auch die eher Stillen (z.B. bei der Verteilung von Aufgaben, Projekten, etc.) und nicht nur diejenigen, die sich gut präsentieren können.
Grundsätzlich besteht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit, was sehr gut ist. Anwesenheit in der Büros der Standorte zu gewissem Grad gewünscht. Kontrolle der Anwesenheiten gibt es nicht. Mit der gewissen Selbstorganisation kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Seminare werden angeboten über die Bausparkasse sowie externe Anbieter. Internes Talet-Programm wurde gestartet (in Teilen noch im Aufbau). Weiterbildung erfolgt gefühlt größtenteils in Selbstverantwortung (da gibt's was, schau mal, frag da mal nach). Ich würde mir hier in Teilen eine gezieltere Unterstützung/Förderung wünschen, z.B. i.R. der jährlichen Gespräche.
Innerhalb der Unit insgesamt okay, persönliche Vorteilsnahme wird sofern es sich ergibt schon mal genutzt, auch mal zulasten der Kolleg:Innen. Durch die regional große Distanz zwischen den Standorten und bestehender Kostenbremsen sieht man sich jedoch sehr selten persönlich, meist über Teams und Kamera. Nicht zwingend förderlich für einen "Team-Spirit". Unit-übergreifend könnte die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt besser sein.
Gleicher Umgang mit Jung wie Alt.
Insgesamt besteht ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Geschäftsführer haben im Bedarfsfall auch ein offenes Ohr und suchen auch mal den persönlichen Dialog.
Auf Unit-Ebene ist der Eindruck, dass Probleme bevorzugt im Team gelöst werden sollen. Führung (auf Unit-Ebene) könnte in bestimmten Situationen und Themen aktiver und nachhaltiger sein. Teamziele sind insgesamt realistisch und gut.
Hier ist alles fein. Büros in den meisten Fällen Co-Workingspaces mit höhenverstellbarem Schreibtisch. Technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem Stand der Technik.
Insgesamt gut. Es gibt regelmäßig Marktmeetings, wo über die Strategie, die Ergebnisse und Veränderungen informiert wird. Tägliches Daily zudem für Informationsaustausch.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt VL und eine arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Gehälter werden marktüblich gezahlt, allerdings wirkt der Prozess der jährlich "Gehaltsrunde" etwas intransparent.
Es entsteht ein wenig der Eindruck, dass man bei der Verteilung von Aufgaben schon gewisse Personen "im Kopf" hat und wer sich gut verkauft, siegt.
Die Aufgaben in der Unit sind soweit klar und vom Ablauf her stets gleich. Es wäre etwas mehr Abwechslung zum Arbeitsalltag manchmal wünschenswert. Es gibt keine starren Vorgaben, wie man seine Arbeit zu erledigen hat, entscheidend ist dass sie erledigt wird. Viel Selbstorganisation innerhalb des Teams.
Das junge Umfeld war angenehm und viele Kollegen und Kolleginnen sind nett. Die Probleme kamen eher von Einzelpersonen.
Erst im Nachhinein ist mir bewusst geworden, was hier alles schief gelaufen ist. Ich habe mich nie so richtig wohl gefühlt, auch nicht aufgenommen. Es hat sich alles eher negativ angefühlt, auch wenn alle negativen Aussagen scheinbar positiv verpackt wurden. Generell wurde ich als noch junger Mitarbeiter durch das Feedback, das ich hier bekommen habe, sehr verunsichert. Das finde ich sehr schade, da mein neuer Arbeitgeber mir ein ganz anderes Feedback gegeben hat. Ich hatte das Gefühl, dass man nur das Negative in mir sehen wollte. Ähnliches habe ich leider auch von anderen ehemaligen Arbeitnehmern gehört.
Besser Hinsehen beim Umgang von Einzelpersonen mit Kollegen + bessere Feedback Schulungen
Vornerum sind alle sehr nett zueinander, Hintenrum hört man öfter Lästereien
keine klaren Arbeitsaufgaben, Feedbackgespräche mangelhaft
flache Hierarchien
offene Kommunikation untereinander
partnerschaftliches Miteinander
locker, partnerschaftlich
keine Unterschiede zu jüngeren zu erkennen
Die Leitkultur steht nicht nur auf der PowerPoint sondern wird durch die Geschäftsführung gelebt
Mit einer guten Organisation kein Problem.
Jeder bietet seine Hilfe an wenn es notwendig ist.
Alle sind egal welchen Alters sehr herzlich und kollegial zueinander.
Es gibt kein Vorgesetzten der kein offenes Ohr hat.
Ein besseres und flexibleres Arbeitsumfeld kann ich mir nicht vorstellen.
Es wird viel auf die Kommunikation untereinander gesetzt.
Fehlt nur noch die Auflösung von getrennten Toiletten ;-)
Es gibt immer was zu tun. Flexibilität mit Struktur wird hier großgeschrieben.
Tolles Klima, regelmäßiger Kontakt auch trotz Home Office, man kann offen seine Meinung sagen, sich einbringen und Ideen äußern, die auch ernst genommen werden
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