Hands off!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium, lockerer Umgangston, Möglichkeit des Mitwirkens in verschiedenen Aufgabenbereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen und Professionalität, fehlende Fachbereiche/-kenntnisse, Fehlende Unternehmenskultur, Fehlende Wertschätzung, teilweise unprofessioneller Umgang mit Angestellten
Verbesserungsvorschläge
- eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur und Teamspirit erschaffen
- Mitarbeiter und ihre Leistungen mehr schätzen und fördern
- Struktur, Professionalität und Ordnung in alltäglichen Arbeitsalltag sowie den Ablauf von Projekten bringen
- Zwischenmenschliche Differenzen/Umgang mit Angestellten professionell und offen angehen und behandeln
- Fachpersonal in den Bereichen Strategie, Text, Produktion einstellen
- klare, offene und ehrliche Kommunikation
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Auszubildende mehr fördern, ihnen etwas beibringen, in den Arbeitsalltag und Projekte einbinden und Funktion/Aufgabe als Lehrbetrieb erfüllen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Das Betriebsklima wird durch die Vorgesetzten nicht wirklich aktiv oder bewusst geprägt. Es herrscht überwiegend eine "Nine to Five" Mentalität. Allerdings gibt es alle paar Monate, zumeist von den Mitarbeitern organisierte, Mittagessen, Frühstück oder Weinrunden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist sehr schlecht. Und das bei einer Mitarbeiteranzahl von 8-10 Personen. Eingestellte Termine werden ignoriert/nicht wahrgenommen/ verschoben. Berufsbezogene Themen oder Meetings werden teilweise nicht kommuniziert oder Kollegen vorenthalten. Interne Kommunikation bzgl. beispielsweise Urlaubsregelung oder Kündigungen von Mitarbeitern werden nicht offen oder ehrlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den angestellten Kollegen ist trotz gewisser Umstände sehr gut, fröhlich, aufgeschlossen, professionell, pflichtbewusst und ehrlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten befinden sich überwiegend im normalen Rahmen, zwischen 9:00-18:00 Uhr. Arzttermine können unter Ankündigung meistens wahrgenommen werden, auch wenn sie in die Arbeitszeit fallen. Ansonsten werden keine weiteren und bewussten Faktoren zur Work-Life-Balance von Seiten des Arbeitgebers angestrebt bzw. erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in vielen Fällen leider sehr unprofessionell. Sowohl auf beruflicher als auch zwischenmenschlicher Ebene.
Von fehlender Einarbeitung und Wissensaustausch auf Kunden und Etats, über die Behinderung von laufenden Projekten oder der beruflichen Weiterentwicklung, bis hin zu fehlenden Strukturen, Führung und Fachkenntnissen. Persönliche Ziele werden nicht unterstützt/verfolgt/verschriftlicht. Urlaubsanträge werden Tage bis Wochen ignoriert oder aufgeschoben. Krankmeldungen werden nicht gern gesehen. Es wird teilweise über "ausgewählte" Kollegen schlecht oder die Unwahrheit gesprochen oder auch der Arbeitsalltag bewusst erschwert. Falsche oder verdrehte Tatsachen über Angestellte werden gegenüber anderen Angestellten und den Kunden verbreitet. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen ist sehr gering.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete können je nach Etat variieren und durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Gleichberechtigung
Länger zugehörige oder ausgewählte Kollegen erhalten Vorzüge bzgl. z.B. Urlaub oder Home Office.
Arbeitsbedingungen
Keine separaten Büros für Vorgesetzte und Mitarbeiter. Keine Klimaanlage. Kein Beamer oder Präsentationsbildschirm vorhanden. Kein Basis-Büromaterial für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein bewusster Umgang mit der Umwelt oder sozialen Themen bzw. Problemen - weder innerhalb noch außerhalb der Agentur.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen. Gehalt je nach Verhandlung im Rahmen.
Image
Die fehlende Unternehmenskultur und das beschriebene Klima führen zu einem neutralen bis eher schlechten Image.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nicht eingehalten oder verschriftlicht und als konkrete Ziele für die Mitarbeiter definiert.
Aufstiegschancen sind sehr limitiert bis gar nicht möglich.