Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bauma Türautomatic Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wir regelmäßig über alle wichtigen Dinge einzeln oder im Team gesprochen bzw. informier.
Ein super Team, alle halten zusammen und helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Z.b.: Verschläft mal jemand, wird er nicht verpfiffen.
Macht Kollege 1 einen Fehler, dann behebt es Kollege 2 und informiert Kollege 1 freundlich darüber damit er es beim nächsten Mal richtig macht.
Mit Absprache kann die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden. Ob zb. Arbeitsbeginn um 5 Uhr oder erst um 10 Uhr.
Wenn zb. Früh im privaten ein Problem auftaucht bekommen wir auch spontan am selben Tag frei.
Oder man kann sofort seine Arbeit unterbrechen und nachhause fahren.
Wenn es die Aufträge zulassen kann man auch sehr kurzfristig ein paar Tage Urlaub nehmen.
Wir (die Mitarbeiter) werden sehr oft nach unserer Meinung/Einschätzung zu diversen Dingen gefragt. Auch bei vielen wichtigen Entscheidungen werden unsere Meinungen mit einbezogen
Es wird bei uns sehr darauf geachtet das jeder die Aufgaben/Arbeiten bekommt die seinem Wissensstand und seinen Fähigkeiten entsprechen. Wenn man sich weiterentwickelt bekommt auch entsprechend anspruchsvollere Aufgaben/Arbeiten.
Es gibt nach meiner Meinung nach schon fast zu viel Lob. Es wird den Angestellten sehr viel Vertrauen entgegengebracht.