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baumann 
GmbH
Bewertung

Hat mich sehr überrascht. Bin ganz zufrieden in der Firma.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei baumann automation gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit jedem reden auch mit den Eigentümern kann man sich ohne Probleme unterhalten das finde ich super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es oft zu viele Vorgesetze in bestimmten Abteilungen gibt und man oft nicht weiß welche Aufgabe von wem jetzt prio hat.

Verbesserungsvorschläge

Nicht noch weiter wachsen, die Qualität geht dadurch verloren wenn neue eingearbeitet werden müssen und dann langjährige Mitarbeiter kündigen weil es ihnen zu viel mit den Überstunden wird.

Arbeitsatmosphäre

Oft geht's nur nach dem Nasenfaktor. Wer gut schleimt wird befördert andere die viel Überstunden machen aber nicht die Meinung der Vorgesetzen teilen haben da das nachsehen.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings, oft zu viele in denen geklärt wird ob man fertig ist und warum man nicht fertig wird. Hätte man nicht oft solche Meetings könnte man auch fertig mit seiner Arbeit werden.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung halten wir alle zusammen, man kann jeden immer fragen wenn man ein Problem hat auch wenn die Arbeit derzeit jeden am Limit arbeiten lässt helfen wir uns gegenseitig.

Work-Life-Balance

Wenn man kurzfristig weg muss weil familiär etwas ist kann man gehen. Urlaub bekommt man sich wenn man das möchte. Da wird echt sehr gut geschaut, dass die Familie nicht auf der Strecke bleibt trotz der Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Direkte sind super, die darüber da hängt es oft an der Kommunikation. Fair sind eigentlich alle.

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job und habe ständig neue Herausforderung zu meistern die mir Spaß machen.

Gleichberechtigung

Wer schon lange dabei ist bekommt weniger als die neuen, da diese nachdem Studium nicht für das Gehalt arbeiten würden. Es wäre gut wenn lange Mitarbeiter Mal außer der Norm von den neueren eine Lohnanpassung bekommen würden. Frauen werden für die gleiche Arbeit geringer als ihre männlichen Kollegen bezahlt was nicht fair ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir stellen jedes Alter ein und da wird jeder gleich gut denke ich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne Büros, aber es gibt sich viele Büros ohne richtiges Fenster nach draußen. Man zwar eine Glasscheibe in der man in die Halle schauen kann, aber richtiges sonnenlicht oder dass man Mal richtig lüften kann gibt es in manchen Büros nicht. Die Dachluken bringen es nicht. Zum Glück haben wir eine Klimaanlage. Notebooks sind sich gut und neue Software wird sich angeschafft wenn man sie braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- fair trade Kaffeebohnen
- Mülltrennung ganz gut
- Urlaubs und Stundenzettel endlich Digital (Klingt blöd, aber Corona machte es möglich)
- Elektro Auto kann man auf Firmenkosten im der Zeit in der man arbeitet laden

Gehalt/Sozialleistungen

- Könnte besser sein
- langjährige Mitarbeiter besser entlohnen
- dieses Jahr 2 Gehaltserhöhung dass hatte keiner gedacht
- Gehalt kommt Pünktlich
- Firmen Events top

Image

Nach außen hin kommt es drauf an. Baumann hat immer noch das Image das hier nicht gut bezahlt wird aber Überstunden Vorraussetzung sind. Nach diesem Jahr bin ich sehr überrascht was Baumann gemacht hat und hoffe, dass es Image dadurch besser wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden angeboten
Schulungen um sein Wissen zu erweitern werden bezahlt
Bildungsurlaub um sich extern weiterzubilden werden genehmigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oskar BaumannGeschäftsführer

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback und freuen uns, dass Sie insgesamt zufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei Baumann Automation sind. Es ist großartig zu hören, dass Sie die offene Kommunikation und die Möglichkeit schätzen, mit allen Ebenen im Unternehmen in Kontakt treten zu können, einschließlich meiner Person. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und Ihr Engagement bei Baumann und hoffen, dass Sie weiterhin interessante Aufgaben bei uns finden. Vielen Dank für Ihr Feedback.

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