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Gehalt

Das Gehalt wurde in den letzten Jahren besser und hat sich dem Industriestandard schon gut angeglichen. ABER: Noch immer werden die Gehälter individuell ausgehandelt. Hier würde ich mir z.B. das ERA Modell wünschen.
Neben dem Gehalt gibt es noch kostenlose Getränke, freie Parkplätze, Zuschüsse für Fortbildungen, Zuschuss für Altersvorsorge, Montagezulagen usw...

Mit neuem Weihnachtsgeld kann man mit Bonus zusammen ab Ende 2024 mit 13 Gehältern rechnen. Bisher musste man immer um den dynamischen Anteil bangen. Gehalt immer noch recht mager wenn es auch die letzten beiden Jahre deutliche Anhebungen hab - jedoch wohl auch nicht in jedem Bereich. Wie wurde mir mal von einer Führungskraft mitgeteilt: Wenn man viel Geld verdienen will wird man hier nicht glücklich werden.

Gehalt ist unfair geregelt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als manche die sich schlechter bei der Einstellung verkauft haben oder schon lange der Firma angehören.
Es gibt jedes Jahr Bewertungsgespräche an denen eine Erhöhung getätigt wird. Die Mitarbeiter bekommen oft alle die selbe Erhöhung im Team, d.h. Kollegen welche erfolgreicher waren nicht belohnt und andere schwimmen einfach mit. Ebenso bleibt hierbei das unterschiedliche Zahlungsniveau gleich. Das führt zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit unter Kollegen. Geld ist ein Tabu-Thema in der Firma. Die HR-Abteilung macht regelrecht Jagd auf Leute die untereinander über Gehalt reden.

Weihnachtsgeld ist zwar festgeschrieben und an Ebit der Firma gekoppelt, es werden aber auch gefühlt Maßnahmen der Firma getätigt um diesen Bonus nicht auszahlen zu müssen. (z.B. Neuanschaffungen von Speicherbatterien, Auszahlungen von Sonderzahlungen erst im neuen Geschäftsjahr und nicht im vorherigen noch.)
Die Sozialleistungen sind zwar vorhanden aber mit dem Branchendurchschnitt nicht zu vergleichen.

An sich besser geworden. Als Frau verdient man halt weniger als die Männer. Das ist halt so und muss man akzeptieren oder man geht halt wo anders hin. Ich denke das des immer so ist egal wo man arbeitet.

Nicht branchenüblich. Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter gemacht. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Kein Tarif. Jährliche Prämie hängt davon ab wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht.

Große Lohnunterschiede

Neu eingestellte Mitarbeiter sind Finanziell besser dran, als jene die viel länger dabei sind.