Die Anstellung hatte Ihre gute Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Zeit im Unternehmen sehr genossen. Besonders hervorheben möchte ich die großartigen Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit stets angenehm und unterstützend war. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter gehabt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Die familiäre Führungskultur des Unternehmens hat zudem regelmäßig tolle Events organisiert, die den Zusammenhalt gefördert haben. In einer bestimmten Zeit war ich wirklich stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft nur das Beste und hoffe, dass es die Herausforderungen erfolgreich meistern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn habe ich die Führung des Unternehmens sehr geschätzt. Im Laufe der Zeit verlor sie jedoch zunehmend den Fokus, und es wurden eher inkompetente und fachlich unpassende Mitarbeiter gefördert, während treue und engagierte Kollegen, die Veränderung und Fortschritt vorantreiben wollten, leider vernachlässigt wurden. Der oft propagierte „offene Türen“-Ansatz erwies sich als nicht umsetzbar, und die Kompetenz der Führungskräfte stellte sich eher als mangelhaft heraus, was zu einer ineffizienten Betreuung der Mitarbeiter führte. Zudem wurden Investitionen in Projekte getätigt, die sich als Flops erwiesen, was das Unternehmen nun deutlich spürt.
Es wurde viel auf die Krise verwiesen, was zwar nachvollziehbar ist, jedoch ist auch klar, dass andere Unternehmen, selbst kleinere, mit den gleichen Herausforderungen deutlich besser umgehen. Das Unternehmen benötigt dringend neuen Wind und eine Veränderung in der Führungsebene. Ich wünsche der neuen Geschäftsführung viel Erfolg auf diesem Weg und hoffe, dass die richtigen Schritte zur Verbesserung gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
in wesentlicher Verbesserungspunkt, den ich während meiner Zeit im Unternehmen wahrgenommen habe, ist die fehlende Flexibilität in der Arbeitsweise. Oftmals wurde das Argument vorgebracht, dass „wir das immer schon so gemacht haben“ oder dass bestimmte Veränderungen nicht zum Unternehmen passen. Diese Starrheit in der Denkweise hat sich zunehmend negativ ausgewirkt und blockiert die notwendige Anpassungsfähigkeit, insbesondere in der aktuellen Situation. Das Unternehmen kämpft daher mit Herausforderungen und hat Schwierigkeiten, seine Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen. Die Führung hat in dieser Hinsicht die notwendige Flexibilität vollständig blockiert, was die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gefährdet