2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Höhere Wertschätzung des Kandidaten. Interne Unstimmigkeiten und persönliche Themen nicht vor dem Kandidaten diskutieren. Alle Teilnehmer sollten sich vor dem Gespräch abstimmen bzw. eine Vorbereitung auf das Gespräch (wie das Lesen des CV von allen) sollte selbstverständlich sein. Ein "Vorführen" des Kandidaten zur Demonstration von Macht und Überlegenheit vermeiden. Wenn man einen Kandidaten nicht in seinem Team möchte - weil dieser vielleicht nicht von einem selbst ausgewählt wurde oder diffuse Ängste / Machtverhältnisse eine Rolle spielen, sollte man sich vorher darüber mit den (übrigens sehr netten!) HR-Kollegen verständigen und diesen Kandidaten einfach nicht einladen.