War mal ein besserer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verschlechtert
Gleichberechtigung
Führungspositionen männlich besetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld inzwischen gestrichen, kein Ausgleich/kaum Erhöhung niedriger Gehälter
Karriere/Weiterbildung
Starkes Gefälle zwischen jungen und alten Mitarbeitern, kaum Aufstiegsmöglichleiten oder Betreuung von Neueinsteigern
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Mitarbeiterzufriedenheit ist für uns ein wichtiges Thema an dem wir mit viel Herzblut arbeiten, woraus bereits diverse Initiativen und Maßnahmen entstanden sind und umgesetzt wurden. Umso mehr bedauern wir, dass es dennoch Themen gibt, zu denen du dich nicht gut abgeholt fühlst und/oder zu denen dich nicht genügend Informationen erreicht haben. Gerade in Zeiten, in denen strategische Entscheidungen getroffen werden müssen, die Veränderungen für alle Mitarbeitende mit sich bringen, ist es uns besonders wichtig, diese transparent an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren und zu erklären, was diese letztlich bedeuten, um Alle damit abzuholen. Darum bemühen wir uns in regelmäßigen Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeitenden.
Nachfolgend in aller Kürze ein paar Informationen und Beispiele zu von dir genannten Punkte:
• Unsere Kolleginnen und Kollegen spiegeln uns in persönlichen Gesprächen immer wieder
zurück, wie positiv sie den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Verlag empfinden.
Auch neue Kolleginnen und Kollegen melden uns immer wieder proaktiv zurück, dass sie
sich gut aufgenommen und integriert fühlen. Das spiegelt sich u.a. auch in den abgege-
benen Bewertungen hier auf Kununu wider.
• Gerade vor Kurzem wurden die Beförderung eines jüngeren Kollegen sowie einer
langjährigen Kollegin in eine Führungsposition vorgenommen. Für uns zählt hier die
fachliche und persönliche Qualifikation unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderer
Kriterien
• Es gibt sowohl in den Redaktionen als auch in den übrigen Verlagsbereichen diverse
weibliche Führungskräfte.
• Neueinsteiger begleiten wir im Verlag durch ein strukturiertes Onboarding und
individuelle Einarbeitung in ihren neuen Job
• In punkto Weiterentwicklung wird der individuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt - auch
innerhalb der Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen - und entsprechende
Trainings umgesetzt. Aktuell wird beispielsweise ein Weiterbildungsprogramm zum
Thema Bewegtbilder aufgesetzt, an dem eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen
teilnehmen wird
• Mitarbeitende werden über eine Gewinnbeteiligung am Erfolg des Unternehmens
beteiligt. Auch bieten wir unsern Mitarbeitenden eine Menge Sozialleistungen wie z. B.
Zuschüsse zur Altersversorgung und Fitness-Abos, 32 Urlaubstage, Jobrad- Leasing,
ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, etc.
• Zum Thema Umwelt gibt es eine Strategie des Bauverlags zum Erreichen der Klima-
neutralität für das Jahr 2026. Daran gekoppelt sind diverse Maßnahmen. Mehr Details
unter www.bauverlag.de/nachhaltigkeit
• …
Ich würde sehr gerne persönlich mit dir ins Gespräch kommen, um zu verstehen, wo wir aus deiner Wahrnehmung heraus Themen besser transportieren hätten können und um mich mit dir zu deinen Punkten auszutauschen. Dies liegt mir persönlich sehr am Herzen und ich möchte dich hiermit ganz herzlich zu einem leckeren Kaffee o.ä. einladen. Melde dich dazu doch bitte einfach gerne bei mir persönlich, ruf mich an unter 05241 2151 5566 oder schreib mir eine E-Mail an beate.lippke@bauverlag.de
Ich hoffe, ich kann dich zu einem persönlichen Gespräch ermutigen und würde mich sehr freuen, wenn du meine Einladung annehmen würdest.
Herzliche Grüße
Beate Lippke