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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KantineKollegen sind top, Atmosphäre gut
32 Tage Urlaub und flexible Handhabung der Arbeitszeiten sowie Mix mit mobilem Arbeiten
-Das kennenlernen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche
-Das tolle Team
- Gleicher Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen
- Transparenz
Viel Offenheit, gute Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsatmosphäre
- offene Kommunikation
- überwiegend nette Kollegen
- moderne Büros
- HomeOffice Möglichekiten
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- nähe zum Bahnhof (3 Minuten Fußweg - wenn man die Möglichkeit hat mit dem Zug oder Bus zu kommen)
Ich finde, das kann man so nicht formulieren. Wirklich schlecht ist nichts. Wenn ich mir jedoch etwas wünschen könnte wäre das ein Parkplatzangebot in Verlagsnähe. Diese sind rar und teilweise teuer.
Der einzige Punkt, der mir einfällt, ist die Parkplatzsituation. Leider gibt es am Bürogebäude keine eigenen Parkplätze. Die nächstgelegenen öffentlichen Parkplätze sind etwa 10 min zu Fuß entfernt
Das Einzige was doch etwas nervig ist - vor allem bei schelchtem Wetter - ist, dass zum Verlag keine Parkplätze gehören. Entweder man bezahlt diese selbst oder parkt weiter weg und geht dann schon mal 10 Minuten vom Auto zum Verlag.
Es gibt nichts Schlechtes in dem Sinne - sicher aber ein paar Entwicklungspotenziale. Aber wo gibt es diese nicht?
Bei der Menge an Herausforderungen verrutscht der Fokus allzu leicht und man verliert sich im Klein-Klein des Alltags. Die Arbeitslast des Einzelnen erscheint mir mitunter als zu hoch, was zu einem ungesunden Selbstschutz führt.
Ich sehe die Etablierung von neuen Wegen im Projektmanagement als notwendig an.
Eventuell sollte überlegt werden, ob die Möglichkeit eingeräumt wird einen geringen Teil Urlaub oder ÜS mit ins nächste Jahr nehmen darf - hier gibt es bestimmt aus der historie gewachsenen Gründe, aber möglichwerweise kann man dies hier nochmal anpassen.
Die Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Etwas proaktiver die Themen Umweltbewusstsein und Weiterbildung kommunizieren. Es gibt sie zwar die Themen und Möglichkeiten, aber es wird wenig darüber gesprochen.
Viele in meinem Umfeld kennen den Bauverlag nicht; den Verlag mehr bekannt machen
Angebot Jobticket wäre toll
Alte Zöpfe abschneiden, klare Projektfoki setzen und diese nicht aus den Augen verlieren wären meine wichtigsten Hinweise.
Moderne Formen von Projektmanagement etablieren und hier offen sein für Experimente. Der Raum dafür ist geschaffen, nun muss dies auch bei den Menschen etabliert werden.
Gute Führung in Teams fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bauverlag BV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich habe tolle und liebe Kollegen gewonnen. Alle sind sehr freundlich miteinander, selten einen so tollen Zusammenhalt erlebt
meist guter zusammenhalt unter den Kollegen. Klar kriselt es auch manchmal, aber das ist doch auch normal, oder?
Eine der größten Stärken im Unternehmen. Es herrscht keine Kultur der Rivalität, sondern des Miteinander
Alle sehr offen, zugewandt und hilfsbereit
Wie in allen Unternehmen variiert dies sicherlich von Abteilung zu Abteilung, aber ich kann für meinen Bereich sagen, dass ein guter Zusammenhalt gegeben ist.
Abteilungsübergreifend variiert der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauverlag BV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr, was natürlich doch sehr ins Gewicht schlägt
Gut. Könnte natürlich immer besser sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld inzwischen gestrichen, kein Ausgleich/kaum Erhöhung niedriger Gehälter
Es besteht ein deutliches Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung
Für die Redaktions-, Grafik- und sonstige Sachbearbeiter unterdurchschnittliche Gehälter - Gehaltserhöhungen sind extrem schwierig zu erhalten - ich selbst habe 6 Jahre lang vergeblich angefragt, trotz guter Argumente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich-man muss aber selber die Initiative ergreifen. Momentan werden die Redaktionen zum Drehen von Video geschult.
Wer will, der kann. Ich wollte nicht Karriere machen, weil mir die Familie zu wichtig ist
Weiterbildung die auf den aktuellen Job ausgelegt ist wird umgesetzt
Offen für Vorschläge, gute Umsetzung in der Weiterbildung
Alles ist möglich
