4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle gucken zu, wie das Unternehmen an die Wand fährt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur gut, weil die Kollegen zusammenhalten
Image
Arrogant und überheblich. Das wird sich noch rächen
Work-Life-Balance
Interessiert keinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außenwirkung soll stimmen. Wenn man hinter die Kulissen schaut, überzeugt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gießkannenprinzip
Kollegenzusammenhalt
Eher top, weil alle das gleiche denken
Vorgesetztenverhalten
Geballte Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
macht jeder selber
Kommunikation
kommt darauf an, von wem man etwas braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut!
Gleichberechtigung
Eher nicht! Im Süden verdient mal viel mehr, als im Norden. Warum, wenn es die gleiche Position ist.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man es selber angeht
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War mal eine Topadresse mit modernem Führungsstil, leider nicht´s mehr davon zu spüren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkte, toller Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen, guter Spirit untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie oben, die Trainer haben den Zugang zum Team verloren
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu einem modernen Management Stil. Der jetzige ist ein Rückschritt in die 90-iger Jahre (unter wohlwollender Betrachtung). Keinerlei Einbeziehung in Entscheidungen / Entwicklungen des Unternehmens, konstruktive Kritik wird grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet.
Wer von seinen Mitarbeitern Höchstleistung erwartet, sollte sie nicht wie Buchhalter behandeln.
Die Kluft zwischen MA und Management vergrößert sich zusehens
Image
Früher hatte der Wettbewerb hoch geschaut, diesen Vorsprung hat man verloren
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Massnahmen, hin und wieder eine Schulung nach dem Gießkannensystem. Stärken und Schwächen des Einzelnen werden nicht betrachtet und entsprechend nicht gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gehen über das gesetzlich vorgeschriebene nicht hinaus, Gehalt ist (noch) ok.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mir deutlich mehr unter dem Namen Bauwerk vorgestellt und erwartet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, gute Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden, Arbeitskräfte sind nur Nummern.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Zwang, Keine Unterstützung.
Image
Image besser als die Realität
Kollegenzusammenhalt
Das war das Positivum, was einen bei der täglichen Arbeit motiviert hat!
Vorgesetztenverhalten
Keine Ideen, Anregungen, Motivation seitens der Vorgesetzten
Kommunikation
Digitales Einfordern von Aufgaben, die erledigt werden müssen, keinerlei persönlicher Bezug von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade um die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel zu einem 80er Jahre Konzern aus den USA. SChlimmer konnte ich es mir nicht ausmalen.
Verbesserungsvorschläge
Weg von dem amerikanischem 80er Jahre Führungsstil hin zu modernem Umgang mit den Mitarbeitern.
Es hat viele Vorteile, wenn Mitarbeiter an Enscheidungen mitarbeiten dürfen und nicht alles befohlen bekommen. Hier werden so viele Recourcen verschwendet, dass es nicht mehr zu glauben ist.
Man sollte sich wieder um die Mitarbeiter kümmern und sie nicht als lästige Kostenstellen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Stress und Vorgesetzte, die keine Vorbilder sind
Image
Abnehmend. Wird nicht gut wahrgenommen
Work-Life-Balance
Abschalten geht nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Nichts mehr machbar. Kollegen werden auch schon mal degradiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf hohem Niveau, Sozialleistungen leider nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Schein und leider zu wenig Sein. Grade die Verpackungen geändert, so dass viele Tonnen Plastik jedes Jahr zusätzlich anfallen!
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch da
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen, die älter sind und extrem viel Wissen haben, können von heute auf Morgen weg sein
Vorgesetztenverhalten
Hier reicht der Platz nicht. Teilweise wandelt man an der Grenze zur Legalität. Mobbing oder Diskriminierung könnte vorkommen
Kommunikation
Viel zu unpersönlich. Hauptsache, es steht irgendwo
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bauwerk Parkett durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bauwerk Parkett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bauwerk Parkett als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.