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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hygienemaßnahmen im Cateringbereich sind Vorbildhaft.
Personalreduktion und damit einhergehende Arbeitsverdichtung.
Gleiches Pensum bei weniger Personal und Coronabedingt erschwerten Arbeitsbedingungen.
Das reduzierte Personal sollte wieder aufgestockt werden. Um die Hygienemaßnahmen und Sicherheitsstandards besser umsetzen zu können, sollte das Arbeitspensum verringert werden.
Die Arbeitsatmosphere auf Arbeitsebene ist wirklich gut. Allerdings herrscht ansonsten aber ein Klima der Angst und Unsicherheit, wer sich mit begründeter Kritik zu weit aus dem Fenster lehnt, muss leider immer befürchten keinen Anschlussvertrag zu erhalten oder nicht mehr gebucht zu werden. Ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Belegschaft und Management sieht anders aus.
Die Außendarstellung des Unternehmens als Arbeitgeber, weicht leider in etlichen Punkten von der Wirklichkeit ab.
Daran sollte wirklich ernsthaft gearbeitet werden. Eine ernst gemeinte Mitarbeiterbefragung wäre ein probates Instrument, um einen ehrlichen Eindruck der Stimmungslage in den einzelnen Betriebszweigen zu erhalten.
Von einer ausgeglichen "Work- Life- Balance", so wie diese auf der Internetpräsentation der Bavaria angepriesen wird, kann in dem Unternehmensbereich, in dem ich tätig bin, nicht die Rede sein. Von der Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung, die der Tarifvertrag bietet, wird mit dem Hinweis auf höhere Kosten bei den Überstundenzuschlägen , leider kein gebrauch gemacht. Bei Abschluss des Arbeitsvertrages, verzichtet der/die Mitarbeiter/in mehr oder weniger (un) freiwillig auf die Einrichtung eines Arbeitszeitkontos. Ein regelmäßiger Arbeitszeitaufwand von 50 bis 56 Stunden/Woche zzgl. des tägl. Arbeitsweges über Monate und Jahre hinweg, verunmöglichen nicht nur eine außreichende körperlich/geistige Regeneration, sondern haben auch negative Auswirkungen auf das private psychosoziale Umfeld.
Hier muss die Bavaria ihrem eigenen Anspruch als sozialer und Mitarbeiter-und Familienfreundlicher Arbeitgeber dringen mehr gerecht werden.
Mit Fleiß und Geduld kann man sich im Unternehmen durchaus persönlich weiterentwickeln und auch finanziell verbessern. Da man sich allerdings von einem befristeten Arbeitsvertrag zum nächsten hangeln muss, fehlt leider eine wirklich langfristige Perspektive.
Das Gehalt ist wirklich angemessen, es wird pünktlich bezahlt. Die Bavaria beteiligt sich an der betrieblichen Altersvorsorge.
Für eine umweltbewusste Produktion wurde die letzte Zeit wirklich viel umgesetzt, in punkto Sozialbewusstsein sollte jetzt nachgezogen werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft bis zur Abteilungsleiterebene ist wirklich sehr hoch, freunschaftlich bis familiär. Es ist wohl auch dem Umstand geschuldet, das man mit den Kollegen/innen mehr Zeit verbringt als mit der eigenen Familie oder Freunden.
Vorallem ältere Mitarbeiter/innen die schon länger im Unternemen tätig sind, sollten (wie in anderen Branchen üblich) mehr Urlaubstage zur physischen/psychischen Regeneration erhalten. Als "big player" der Branche, sollte die Bavaria auch hier Vorreiter sein.
Bis zur Abteilungsleiter und mittleren Führungsebene ist das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv zu beurteilen. Allerdings fühlt man sich als Mitarbeiter oft außen vor, geht es um betriebliche Entscheidungen von größerer Tragweite, die einem auch persönlich betreffen. Es entsteht leider oftmals der Eindruck, die Expertise und Meinung einfacher Angestellter sei nicht gefragt.
Viele Überstunden, kein adäquater Ausgleich.
Teilwese vermeidet man als Mitarbeiter Probleme direkt anzusprechen, weil man negative Auswirkungen auf den Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses befürchtet.
Dazu kann ich leider wenig sagen, deshalb drei gut gemeinte Sterne.
Als Mitarbeiter stellt man sich täglich neuen Herausforderungen.
Teambildung und Gemeinschaft wird groß geschrieben
Es ist schwierig, mehr Gehalt zu bekommen
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden
Einarbeitung einführen, an der Wohlfühlatmosphäre arbeiten und sich eine Unternehmensphilosophie überlegen, die alle Mitarbeiter vertreten müssen. An oberster Stelle sollten Wertschätzung und Respekt stehen, dann läuft es in dem Laden sicher besser.
Absolut schlimmste Arbeitsatmosphäre, die man sich vorstellen kann. Mitarbeiter haben keinerlei Feingefühl, Respekt oder Wertschätzung gegenüber Kollegen. Raues Klima und rauer Umgangston. Dieses Unternehmen muss dringend etwas ändern!
Image nach Außen sehr positiv, aber hinter der Fassade sieht es übel aus.
Nicht vorhanden!! Kollegen machen nonstop Überstunden und sind höchstwahrscheinlich bald in der Klinik wegen Burn Out. Wenn Arzttermine vorliegen, wird man kontrolliert. Keinerlei Entgegenkommen oder Vertrauen.
Jeder schaut wo er bleibt. Eigentlich nicht gerade sehr förderlich bei derartiger Teamarbeit, die beim Fernsehen von Nöten ist.
Viele junge Leute in Führungspositionen, die keinerlei persönliche Reife mitbringen. Lieber Personal vorher richtig schulen, bevor man sie als Abteilungschef einstellt. Ganz viel Luft nach Oben. Dieses Unternehmen braucht dringend einen Coach, was man im Personalbereich alles ändern muss. Keinerlei Struktur und Empathie für Mitarbeiter.
Unterirdisch und unprofessionell. Arbeitsverträge liegen nie rechtzeitig vor. Versicherungsschutztechnisch unverantwortlich! Respektloser Umgang miteinander. Überlegt euch gut, ob ihr in diesem nach Außen hin so "glänzenden" Unternehmen arbeiten wollt.
Arbeitsvertrag lag nicht pünktlich vor, Vorgesetztenverhalten ist absolut unprofessionell. Umgang mit neuen Mitarbeitern ist haarsträubend! Keiner ist bemüht einzuarbeiten oder einem den Start angenehm zu gestalten. In diesem Unternehmen schreibt man Ellenbogengesellschaft ganz groß!
Reiner Macho Männerladen!
Das Team wird sozial und menschlich behandelt.
Es wird Wert auf gute Verpflegung gelegt.
Die Kommunikation ist mit den Jahren viel besser geworden.
Schwachpunkte im Arbeitsumfeld werden nicht so richtig herzhaft verbessert.
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die gehört werden könnten...
n/a
Keine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Unbefristete Verträge, 30 Urlaubstage, Betriebsrente, Weiterbildung
Freizeit? Fehlanzeige!
Nur Befristung. Umstieg in Unbefristet fast unmöglich.
Niedriges Gehalt, keine Benefits
Green Initiative gibt es, aber wird nicht richtig durchgeführt
Leider spielen alle gegeneinander und fühlen sich schnell am Stuhl gesägt
Alt werden geht hier eher nicht
Tun nett, sind sie aber nicht
Nicht vergleichbar mit anderen Firmen der große. Nur befristete Verträge.
Reiner Männerladen - Frauen werden zurück gehalten
Ändern sich nicht häufig
Interessante Aufgabenstellungen, fairer Arbeitgeber.