13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Führungskräfte- Katastrophe
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan um die Mitarbeiter zu schützen. Man wird auch sehr unterstützt bei der Ausführung seiner Ehrenamtlichen Tätigkeit im bestehenden Katastrophenfall
Es ist alles i.O.
Alles den Umständen entsprechend angepasst
Arbeitsatmosphäre sehr gut
Gute Kommunikation auch zwischen der Führung und den Mitarbeitern
Super Zusammenhalt im Team, Anspruchsvolle Aufträge, Firmenevents für Zusammenhalt, Firmenfahrzeug, Top werkzeug
Veralteter Führungsstil durch Teile der Vorgesetzten
Förderung von Mitarbeitern in Weiterbildungen, Kommunikation ist verbesserungswürdig
Interessante anspruchsvolle Projekte, Mitarbeiter-Events
- wegen fehlender FL-Kompetenz gehen auch manche Kunden verloren.
- die Kommunikation wird immer schlechter
- Systematisches Schikanieren von KDL
- kein Mitspracherecht für Mitarbeiter
- Geschäfts-Führung sollte mehr Interesse an seinem Unternehmen und somit an seinen Mitarbeitern haben.
- Manche Vorgesetzte in der Filiale austauschen.
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern.
- Auch die Mitarbeiter-Wünsche berücksichtigen.
- Mobbingvorwürfe ernst nehmen.
Die Techniker halten zusammen, im Büro ist alles traurig.
Zentrale in Hameln macht alles für Imageverbesserung, eigene Führungskräfte kümmern sich nur um private Angelegenheiten
Wer will, kann alles erreichen. Dies ist nicht das einzige Unternehmen in Kältebranche.
Gehalt für München ist zu gering, manche Firmen zahlen viel mehr
leider nur auf dem Papier
Egal welche Frage - jeder Monteur ist hilfsbereit und engagiert Lösungen beizutragen, nur FL und KDL machen Job unsicher.
sieht gut aus
Unterste Schublade, fehlende Ehrlichkeit und Engagement, schlechte Kommunikation, keine Unterstützung, fehlende Kompetenz
Equipment ist soweit in Ordnung, Fuhrpark ist relativ neu
lässt zu wünschen übrig, schlechte Führung macht krank.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
viele unterschiedliche und interessante Aufgaben
Super Equipment. Gute Werkzeug und Fahrzeugausstattung.
Man sollte noch mehr als bisher (schon gut) in die Qualifikation der Mitarbeiter investieren.
Nix
Kein Vertrauen und Respekt von Führungskräften, es löst das bei Mitarbeitern häufig Neid und Misstrauen aus. Ich Boss, du nix
Offener und ehrlicher Kommunizieren. Mitarbeiter gleich behandeln , Vorgesetzte schulen.
Arbeitsatmosphäre ist trotz der Führung bisher noch nicht schlecht.
Abgesehen von den Führungskräften ist der Zusammenhalt unter den Monteuren gut.
Hinterlistig und nicht ehrlich in der Kommunikation.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Schlechtes Vorgesetzten verhalten!
Schlechte Atmosphäre in der Gruppen!
Probleme oder Fehler von Vorgesetzten werden immer auf Arbeitnehmer ausgetragen!
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Schlechte Stimmung in der Gruppen
grausamer Umgangston
Lage
Betriebsklima
Kompetenz
Hängt von der Niederlassung ab
Keine Ahnung. Teilweise.
Hat sich seit einigen Jahren sehr verschlechtert. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Starkes Verbesserungspotenzial.
Monteure sollen aber Überstunden machen.
schlechte Kommunikation
nach Sympathie
So verdient kununu Geld.