3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Lage
Führungskultur, Vergütung
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Mikromanagemt und Misstrauen durch das Management
Unterdurchschnittliche Vergütung bei stetig wachsenden Anforderungen und steigendem Druck. Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Neues Management hält von sozialen Themen wenig. Umweltthemen sind nicht relevant
Leidet durch das schlechte Management
Werden gerade abgefunden
Enttäuschend und unqualifiziert.
Top
Unstrukturiert und ohne Wertschätzung
Das war mal - das neue Management setzt nur noch auf Männer
Siehe oben! Und ich verstehe übrigens nicht, dass einige vorangegangene Bewertungen den Arbeitgeber so kritisch sehen. Vielleicht sind diese (ehemaligen) Mitarbeiter aus irgendeinem Grund enttäuscht, sprechen diese Enttäuschung jedoch nicht offen an, sondern äußern sich lieber anonym. Ich kann leider nicht nachvollziehen, was das bringen soll.
Könnte ruhig mehr zu seinen tollen Leistungen stehen!
Vielfältige Veranstaltungen auf Firmenkosten, eigener Kommunikationsraum für bereichsübergreifendes Arbeiten, tolle Arbeitsplätze.
Arbeitgeber fördert den Mittelstand in Bayern mit tollen Projekten und hat sehr gute(externe) Umfragewerte. Könnte sich vielleicht ein bisschen moderner aufstellen.
Kann nicht klagen :-)
Jeder Mitarbeiter kann sich (frei) seine Weiterbildungen aussuchen. Sogar umfangreichere Weiterbildungen (z. B. von der TU-München) werden unterstützt und die Kosten übernommen. Führungspositionen werden eigentlich immer hausintern besetzt, jedoch sind die Möglichkeiten bei 70 MA natürlich insgesamt überschaubar.
Gehalt ist gut und auch die sonstigen Leistungen müssen sich nicht verstecken!
Viele Projekte (privat von Mitarbeitern), die finanziell unterstützt werden. Umweltbezogen könnten man vielleicht noch das eine oder andere verbessern.
Manchmal bremst unser "Luxus" (z .B. Kaffeemaschine auf jedem Stockwerk, Einzel/Zweier-Büros) den gemeinsamen Austausch. Da sollte sich jeder Mitarbeiter an die eigene Nase fassen und vielleicht auch mal den ersten Schritt auf andere zu machen.
Vorgesetzte sollten jedoch öfters Feedback geben und auch kritische Themen offen ansprechen. Mitarbeiter hat viele Freiräume.
Blick in den Englischen Garten und toll ausgestattete Büros mit prima IT-Equipment. TOP.
Austausch untereinander ist gut und wird hoffentlich noch durch den Kommunikationsraum noch verbessert. "Flurfunk" kann ja manchmal witzig sein, sollte jedoch von jedem trotzdem noch respektvoll und wertschätzend weitergegeben oder halt auch mal nicht weitergegeben werden.
Jeder Mitarbeiter ist in seinem Aufgabenbereich sehr frei in der Gestaltung seines Arbeitstages und meines Erachtens auch in der Verantwortung für seine Tätigkeit.