Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Zeilen würde ich gerne befüllen, jedoch müsste ich dafür lügen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertet wird nach Sympathie. Die restlichen Punkte können aus der Bewertung entnommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige Schulungen nicht mehr als "Team Builing" Events betiteln, stattdessen mal etwas spaßiges und Team förderndes Unternehmen.
Stellt euch bitte dynamischer auf und bietet jungen Leuten mehr Perspektive und eine gute Arbeitsumgebung. U30 Mitarbeiter haben derzeit keinen Grund bei euch zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider mit der Zeit sehr ins negative Entwickelt.
Kommunikation
Kommunizierte Anerkennung gibt es nur dann, wenn die Leistung echt gemessen werden kann. Konstruktive Beiträge zu Verbesserungen oder anderen Lösungen sind zwar erwünscht, werden aber selten bis nie umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mangels offener Vertrauenskultur, wenig wertschätzendem Umgang darf man gute, gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit hier nicht erwarten. Hier wird nicht ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Kommunikation verläuft oft "hinten herum".
Work-Life-Balance
In gewissem Maße herrscht eine relativ normale Work-Life-Balance. Insbesondere profitieren eher die bevorzugten Mitarbeiter. Andere wiederum sind anerkennungslos ständig am Limit.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden selten einbezogen.
Gleichberechtigung
Es wird in unterschiedlichem Maß gemessen - der eine wird mit Besonderheiten bedacht, der andere nicht. Ohne Nachvollziehbarkeit und Berechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert wird derjenige, der einem nur Vorteile bringt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, angemessene Lautstärke, geruchsintensive Toiletten. IT Ausstattung den üblichen Standards gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein
Es kann von keinem fair trade die Rede sein, wenn mit den eigenen Mitarbeitern nicht fair umgegangen wird. Es scheint kein Bewusstsein für Soziales vorhanden zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt.
Gratifikationen, Gewinnbeteiligungen oder sonstige Zusatzleistungen gibt es nicht.
Image
Leider stimmen hier Selbst- und Fremdbild ganz und gar nicht überein. Zunächst bekommt man den Anschein, dass kein besseres Image möglich ist und wird dann schnell eines Anderen belehrt.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich! Die Lieblinge dürfen aus dem Vollen schöpfen und andere werden kaum berücksichtigt. Weiterbildungen verschaffen mehr Arbeit statt Anerkennung oder Gehalt.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback. Jede Bewertung, die wir hier erhalten, reflektieren wir gemeinsam im Team, um uns verbessern zu können.
Es freut uns, dass du mit den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen durchaus zufrieden warst.
Auch die Work-Life-Balance, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet und der Umgang mit älteren Kollegen wurde von dir positiv bewertet.
Dennoch stimmt uns deine Bewertung nachdenklich, da du scheinbar in deiner Zeit bei uns in vielen Bereichen sehr unzufrieden warst. Was Du beschrieben hast, entspricht nicht unserem Verständnis von Arbeits- und Unternehmenskultur.
@Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, und Gehalt/ Sozialleistungen,
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jede/r Kollege/in wohl und gleichberechtigt fühlt.
Ein guter Teamzusammenhalt ist dabei unerlässlich, weshalb wir auch großen Wert auf unsere Teambuildingmaßnahmen und die Beteiligung aller daran legen. Der Schulungsteil unserer Teambuildings setzt sich zum einen zusammen aus wertvollen allgemeinen Schulungen zu z.B. Arbeitssicherheit, Datenschutz und Struktur am Arbeitsplatz und zum anderen aus Schulungen zu Spezialthemen wie z.B. Stressprävention, ergonomisches Arbeiten oder Kommunikationstechniken. Neben diesen Schulungen pflegen wir regelmäßige Veranstaltungen, die von externen Dienstleistern durchgeführt werden, wie Gesundheitstage oder Team Coachings.
Eine Reihe weiterer Veranstaltungen wie Kinoabende, Weißwurst-Frühstück, Stark-Bier-Fest-Mittagessen, Dult-Besuche, Weihnachtsfeiern etc. organisiert das Team regelmäßig selbst. Während der Corona Pandemie wird auf virtuelle Formen der Veranstaltungen ausgewichen. Wir freuen uns aber bereits jetzt schon auf die nächste Übernachtung mit dem gesamten Team beim Wanderausflug.
Diese gemeinsamen Erlebnisse prägen unser offenes, unterstützendes und vertrauensvolles Miteinander.
Neben dem marktorientierten Gehalt profitieren unsere Kolleg*innen von verschiedenen monetären und nicht monetären Zusatzleistungen wie z.B. E-Bikes, Gesundheitszuschüssen, einem breiten Fortbildungsangebot, sowie auch Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge u.v.m.
@Image, Karriere/Weiterbildung, und Kommunikation
Da wir jedes Arbeitsverhältnis auf langjährige Zusammenarbeit auslegen, liegt uns viel daran, ein stets attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das Ermöglichen von Weiterbildungs- und Entwicklungspfaden ist dabei ein wichtiger Baustein, dessen wir uns sehr bewusst sind. Wir erarbeiten daher gemeinsam mit allen Kolleg*innen in den jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen individuelle Entwicklungsperspektiven und versuchen dabei bestmöglich auf die persönlichen Vorstellungen einzugehen.
Wir sind dankbar für jeden konstruktiven Beitrag, der unser Unternehmen weiter verbessert und bemühen uns, dieses umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten, Umwelt / Sozialbewusstsein
Um besser verstehen zu können, in welchen Bereichen du dir mehr Mitsprache gewünscht hättest und weshalb du dich nicht fair behandelt gefühlt hast, würden wir uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam noch einmal darüber sprechen könnten. Wir hätten uns auch darüber gefreut, wenn du mit deinen Anliegen direkt zu uns gekommen wärst, noch während deiner Zeit bei uns.
Melde dich bitte bei uns unter: team.management@baycix.de
Herzliche Grüße
Caroline Zajac
Geschäftsführerin